在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，有些朋友做了一些心理測試，覺得沒用，就完全拋棄測試了;有些朋友錯誤地采用了心理測試，自然得不到想要的結(jié)果;有些朋友盲目地依從心理測試的結(jié)果，實際上走不通，不禁對測試和自己產(chǎn)生困惑。這些情況都是令人遺憾的。為了避免類似或其它錯誤的情況，準(zhǔn)確地進(jìn)行自我分析，我們應(yīng)當(dāng)了解職業(yè)規(guī)劃中如何應(yīng)用心理測試;并且區(qū)別于其它的心理測試。

　　一、選對測試項目。

　　首先，我們必須將科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男睦頊y試與趣味心理測試加以區(qū)分。前者的編制經(jīng)過一系列嚴(yán)格的過程，如：測試目標(biāo)分析、測題編寫、測題的難度/區(qū)分度分析、測試的編排和組織、誤差控制、可靠性和有效性分析、施測步驟等等;它們是以心理學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理測量學(xué)為基礎(chǔ)，通過實驗檢驗。而后者沒有這些，多數(shù)是人們出于經(jīng)驗、為了樂趣而產(chǎn)生的。

　　前者嚴(yán)格到一定程度，會對測試題進(jìn)行保密，更不要說計分和結(jié)果解釋了。不信，你可以去找最著名的韋氏智力測驗。除非在指定的機構(gòu)和專家那里，否則，你在市場上、圖書館、網(wǎng)上都找不到。而后者則廣泛流傳于大眾媒體當(dāng)中，如報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)。

　　如果嚴(yán)肅的職業(yè)規(guī)劃碰上趣味性的心理測試，肯定洋相百出。

　　其次，我們要區(qū)分心理測試的用途。世界上現(xiàn)有的心理測試有幾萬種，而且每年都有好多新的出來。我們最容易弄錯的是，將用于心理咨詢的常用量表，拿來進(jìn)行職業(yè)測試。例如：EPQ主要用于測量情緒的穩(wěn)定性和內(nèi)/外向程度;MMPI主要用于測量精神障礙的情況。它們都是針對心理問題的。

　　二、正確地進(jìn)行測試

　　測試前，應(yīng)當(dāng)有所準(zhǔn)備。突然襲擊會使人的智力、體力和情緒處于混亂狀態(tài)，不利于接受測試。不但要準(zhǔn)備好個人的狀態(tài)，還要準(zhǔn)備測試所需要的用具，熟悉測試的要求和具體程序。

　　測試中，一方面，受測者要注意把握好個人的動機和情緒。能力或成就方面的測試，只有動機強烈，才可能盡力回答，取得好成績，反映出真實水平。個性、興趣等態(tài)度方面的測試，有些人的動機是給人好印象，就會按社會期望和贊許，而不是自己的真實情況作答。還要注意某些測試并不要求“快”或“精確”，或者不接受猜測的結(jié)果。另一方面，需要與施測者進(jìn)行互動時，要注意建立協(xié)調(diào)的關(guān)系。

　　為職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行的測試，需要認(rèn)真、誠實地進(jìn)行，才會取得益處。

　　三、謹(jǐn)慎分析測試結(jié)果

　　這一步的重要性不言而喻。錯誤的分析將使我們前功盡棄。更重要的是，它將使人的職業(yè)生涯規(guī)劃建立在錯誤的自我認(rèn)識之上，甚至使社會對職業(yè)測試本身產(chǎn)生懷疑和不滿。

　　不理解各種心理測試本身的原理、功能，單純依靠測試結(jié)果，不考慮測試的情境，不與受測者的實際表現(xiàn)相對照，片面的給出診斷，是不可取的。在嚴(yán)格、正式的心理測試中，要求施測者如果發(fā)現(xiàn)測量結(jié)果與實際觀察、會談的結(jié)論相左，不可輕信任何一方。必須重新進(jìn)行會談，而后再進(jìn)行測試。