一個人價值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價值。

　　不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務(wù)，回到闊別19年的母校——某大學(xué)任教授。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下“高官”不做，而去大學(xué)當(dāng)個普通教師?對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課堂 ，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意。”在他看來，副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。

　　其實(shí)，當(dāng)今社會，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個人價值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價值。只要是有利于實(shí)現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應(yīng)該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。

　　生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明。

　　人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的�，F(xiàn)代社會分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。以下是一些職業(yè)定位的類型。

　　1. 技術(shù)型

　　持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。

　　2. 管理型

　　這類人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：(1)分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力;(2)人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力;(3)情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。

　　3. 創(chuàng)造型

　　這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

　　4. 自由獨(dú)立型

　　有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。自由獨(dú)立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

　　5. 安全型

　　一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程�？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個：

　　其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個明確的職業(yè)認(rèn)識，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　其二，不能客觀地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計(jì)自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。

　　其三，社會因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了�，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。

　　其四，心理素質(zhì)不過硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過于自負(fù)，或過于自卑。凡此種種，都會對畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。

　　因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會需要;并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會的需求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。

　　另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。在一定條件下，熱門職業(yè)會轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)，畢業(yè)生求職時應(yīng)客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇。

　　1. 自身長期發(fā)展是關(guān)鍵

　　任何工作都需要適合的勞動力和人才，在市場經(jīng)濟(jì)中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實(shí)際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、性別特點(diǎn)、身體條件以及各類職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實(shí)事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮。

　　2. 要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門

　　有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟(jì)需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。像前些年許多學(xué)生都愿意到企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工、技師等藍(lán)領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍(lán)領(lǐng)職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其薪資待遇的提高，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)今儼然成為了熱門職業(yè)。因此，畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。