在求職路上，你有沒有這樣的感覺，每次去招聘單位面試，過程感覺良好，但是最后卻都沒有了反應(yīng)，到底問題出在什么地方呢?為何自己屢屢“敗北”呢?

　　獨之秀職業(yè)顧問案例

　　Vivian大學(xué)畢業(yè)做的是網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，因為不喜歡整天當“網(wǎng)上搬運工”，沒有一點技術(shù)含金量，而且經(jīng)常要加夜班，感覺很累，所以后面又換了銷售、客服類工作。但是現(xiàn)在想找個好點的機會，不想隨便找了，奇怪的是到了面試這關(guān)卻老是通不過。

　　Kale目前是一家貿(mào)易公司的財務(wù)經(jīng)理，剛畢業(yè)時做的是行政人事工作，因為一個偶然的機會幫財務(wù)打打下手，然后自己進修了財務(wù)專業(yè)，考取了會計從業(yè)證書，開始在財務(wù)方向上發(fā)展到現(xiàn)在也算小有成就，但是感覺卻進入了瓶頸，所以想換個環(huán)境重新發(fā)展，但是找了幾家單位都沒有錄取自己，很困惑，不知道到底是什么問題?

　　獨之秀首席職業(yè)顧問張平解讀“面試失敗經(jīng)”：

　　一、求職意向不清，沒有自己的定位導(dǎo)致面試失敗

　　很多人在面試失敗后往往把原因歸結(jié)到在面試中發(fā)揮不好上，其實很大一部分原因恰恰是找錯了求職目標。

　　Vivian現(xiàn)在找的工作都是一些和她自身競爭力不吻合的工作，加上她的經(jīng)歷看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，自己也說不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒有準確的定位，在面試中就會表現(xiàn)的談話沒有重點，招聘方自然認為自身缺乏明確目標，沒有穩(wěn)定性，培養(yǎng)成本太高。所以，獨之秀職業(yè)顧問建議Vivian首先需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚自己適合發(fā)展的同時競爭力也能切入的平臺到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對性的準備。

　　二、對自我競爭力和身價把握不準，面試中談薪過高失敗

　　Kale找了幾家單位的財務(wù)管理崗位，但是最后都沒有收到錄取通知。一方面，主要也是他對于職場行情沒有很好的把握，找不準自己的定位。這里的定位不是簡單的方向問題了，而是涉及到崗位層次、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)身價的把握。

　　雖然Kale在之前的單位已經(jīng)做到財務(wù)經(jīng)理的職位，但是不同的行業(yè)和企業(yè)對于相同的崗位要求也是不同的。所以，當Kale從中小型貿(mào)易公司轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)的財務(wù)主管或經(jīng)理職位，原本競爭力就是比較弱勢的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業(yè)身價有所差距，所以往往在面試中敗下陣來。

　　三、缺乏求職技巧，讓招聘方認為你不是最佳人選

　　面試是一場智力的較量。求職競爭激烈，在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。

　　除了像vivian和kale這樣因為前期缺乏準確定位，不能選擇吻合的平臺甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時發(fā)揮失常，導(dǎo)致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應(yīng)聘者。

　　面試就是現(xiàn)場推銷，沒有一個固定的模式，也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。面試過程中分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。

　　所以，就算找準求職目標，正確評估了自己的職業(yè)身價，也需要做好求職前的準備，比如對于求職技巧的學(xué)習(xí)，知道如何在面試官面前更好的展示自己，提高面試成功率?怎么去有效把握企業(yè)需求、應(yīng)對考驗，最終獲得心儀的職位!

　　獨之秀職業(yè)顧問建議

　　企業(yè)招聘不是尋求最優(yōu)秀的人才，而是選擇最吻合企業(yè)需求的人才。不同的行業(yè)、崗位、企業(yè)類型對于人才的需求都不會相同。所以，面試失敗不要把所有的目光都盯著求職技巧這塊，還是需要先評估下自己的求職目標是否出現(xiàn)了偏差。獨之秀職業(yè)顧問提醒：求職者在求職前對自己進行職業(yè)定位規(guī)劃，是保證自己求職成功的關(guān)鍵一步。只有自己先有清晰的認知，了解自己的優(yōu)劣勢，企業(yè)的招聘需求，才能應(yīng)對HR“人崗匹配”招聘原則。