為了幫助求職者更好的了解自己的 求職 能力狀況，能夠更快的找到自己理想的職業(yè)平臺，我們的職業(yè)顧問們根據(jù)大量的咨詢案例及求職技巧的研究結(jié)果，提供如下求職能力自測題，希望對廣大求職者有所幫助。
請在下列選項中選擇與你在求職時發(fā)生過的情形最相近的答案，或假如你遇到相應(yīng)情形時可能發(fā)生的情況來選擇�？梢J真的做啊，關(guān)鍵是對自己負責(zé)，找出自己的不足并及時改善。
1.你不愿意和不認識的人溝通，以獲取更多自己所感興趣職業(yè)的相關(guān)信息。
1不是 2基本不是 3不確定 4基本是 5是
2.即便某個老板并不缺人，你也會主動向他打聽，是否有其他公司需要雇人。
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3.除非你知道該公司缺人，否則你不會毛遂自薦。
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4.你不愿意直接向用人單位應(yīng)征工作，而寧可通過中介公司介紹。
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5.知道有某個職位空缺時，通常不會主動去打聽有關(guān)的詳情，除非有認識的人。
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6. 面試 前，你會與該公司的職員聯(lián)系，或調(diào)查用人單位的一些情況，以求獲得更多有關(guān)公司狀況的信息。
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7.你相信有經(jīng)驗的職業(yè)咨詢?nèi)藛T，認為通過他們會更清楚自己適合什么樣的工作。
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8.如果秘書告訴你老板太忙暫時無法和你面談，你會放棄與該雇主繼續(xù)聯(lián)絡(luò)。
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9.你認為自己符合條件，而人事部門卻拒絕給你 面試 機會時，你會直接與老板聯(lián)絡(luò)。
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10.當(dāng) 面試 官請你陳述自己的工作經(jīng)驗時，你只會陳述曾經(jīng)實際支付過薪水的工作。
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11.你會刻意忽視自己的資歷條件，這樣雇主才不會認為你以高就低。
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12.面試時，你很少主動提問題。
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13.你盡量避免用電話與雇主聯(lián)系，因為你擔(dān)心他們可能太忙，沒時間和你談。
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14.你認為得到一個理想的工作，需要很好的運氣。
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15.你寧可直接與將來的頂頭上司聯(lián)絡(luò)，而不是只與公司的人事部接洽。
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16.你不太愿意請教授或上司幫你寫推薦信。
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17.除非自己的資格條件符合應(yīng)聘資格，否則你不會去應(yīng)聘這個工作。
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18.如果第一次面試表現(xiàn)不太理想，你會要求安排第二次面談。
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19.即使你沒有被錄用，你也會打電話給該雇主詢問自己該如何改進，以便將來能獲得同樣性質(zhì)的工作。
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20.向朋友詢問 招聘 信息會使你感到不自在。
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21.在決定要從事什么職業(yè)之前，你會先看看還有哪些工作機會。
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22.面試官對你說“有職位空缺時，我會與您聯(lián)絡(luò)的”時，你認為其實根本就沒有機會了。
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23.你清楚所應(yīng)聘的職位能給你帶來什么，并且知道在這里所能積累的東西對下一步職業(yè)發(fā)展會有幫助。
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24.在 找工作 遲遲沒什么結(jié)果時或就業(yè)市場不景氣時，你希望抓住任何所能找到的工作。
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計分標準：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23題分值——其余每題的分值總和(選項前面的數(shù)字代表該選項的分值)。
好了，看看您的求職能力如何。
91分以上 恭喜你!你是個很有信心，目標感很強的人，你懂得利用任何有用的資源為自己服務(wù)，有時甚至看來不可能的事而你卻常常能辦到。在求職技巧方面已經(jīng)很好了。即使暫時求職不順，那也是技巧之外的原因。
90-61分 你的求職能力一般。常常會有一些本來很合適自己的工作卻總是失之交臂。趕快對應(yīng)以上題中各個方面找出主要的原因所在，以求有針對性的改進。
60分以下 你的求職能力很差，信心不足。通常這些人職業(yè)狀況也不會很好。反省與提升是你最須做的兩件事。特別是職業(yè)定位是不是清晰，職業(yè)目標是不是很明確?求職技巧方面急需做些培訓(xùn)提升。