職場生涯：升職的秘訣

時間：2022-11-15 09:36:45 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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職場生涯：升職的秘訣

　　所謂“職場無戰(zhàn)士”：在職場上發(fā)生的問題，最終不是靠硬性對抗能解決的，想職場順暢，千萬不要去當戰(zhàn)士，而是要當隱士，悶聲發(fā)大財，太平過日子。下面小編為您帶來職場生涯：升職的秘訣！

職場生涯：升職的秘訣

　　職場生涯：升職的秘訣篇1

　�。�1）就算不能第一個到辦公室，也不要當最后一個姍姍來遲的那個人。

　　在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態(tài)。

　　（2）就算不能最后一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。

　　你的工作效率可能比別人都高，那么應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來什么都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優(yōu)秀表現(xiàn)更杰出。

　�。�3）愈疲倦的時候，就要打扮得愈有精神。

　　愈是疲倦的時候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點倦容，如果是女性的話，還要化個全妝。

　�。�4）無論如何，都不要被認為是個情緒化的人。

　　一個員工究竟是否專業(yè)，常常不是以學位，或者是工作的時間長短來決定的，而取決于面對面接觸時判斷事情的態(tài)度。所以無論如何，尤其是在一個新環(huán)境中，要盡快建立起一個固定的形象。

　�。�5）不要涉及敏感的內容。

　　凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會議開始前的閑聊，都不可取。

　　尤其當話題跟工作，或者是跟個人專業(yè)領域沒有關系的時候，別人實在不需要知道你的立場。說得愈多，就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解，因為每個人對事物判斷的標準都不一樣，不要把公司里的每個人都當成可以天馬行空亂聊的對象，像朋友般私下地閑聊，說長道短，在公司里是能免則免的。

　　職場生涯：升職的秘訣篇2

　　職場升職秘籍：選擇性“失憶”

　　在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領只能選擇性的“失憶”來緩解壓力。

　　轉移注意力

　　職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大覺，或加入朋友聚會，或投入你最喜歡的一項娛樂或運動中，總之將注意力高強度地集中在你喜愛的某項消遣活動中，是能讓你換上煩惱“失憶癥”的方式。

　　時間能沖淡一切

　　忘記煩惱、忘記憂愁、忘記苦澀、忘記自己、忘記他人對你的傷害……這樣你便可以樂觀、豁達起來。時間是解決問題的最好辦法，積極忘記過去的、眼前的不愉快，隨時修正自己的認知觀念，不要讓痛苦的過去牽制住你的未來。

　　總之，職場中總會有各種不開心的事情發(fā)生，不能斤斤計較的把所有的事情都放在心里，這樣你的工作和生活都不會如意舒心的。我們通過選擇性“失憶”來忘掉一些不愉快，忘卻那些瑣碎之事，把自己從痛苦中解脫出來，只有這樣，才能讓你的事業(yè)步步高升。

　　職場生涯：升職的秘訣篇3

　　1、舒暖一張圖，黃金在處處

　　辦公室的氣場一般來說會比自己家里的氣場來得“硬”一些，所以呢，可以擺張柔和的圖，在工作量大時，亦能從容以對，談薪水時必然義正辭婉。

　　2、東西放左邊，高薪好入眠

　　你可能不知道，右手的方向可是人的龍位所在，要是把龐雜的東西都檔在右邊，當然不容易拿到錢！

　　3、風扇吹吹，薪水肥肥

　　氣通人心爽，桌子上擺個小風扇，可以加速座位附近的氣場更加暢通，久而久之，人氣攀升，會很快受到主管的善意回應。

　　4、燈光上照，加薪日快到

　　買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就開著，柔和上方的'高速流動能量，讓你的座位可以因人聚而錢聚！

　　職場生涯：升職的秘訣篇4

　　一、對自身作“望聞問切”的評估

　　首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報酬是否匹配等。

　　你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

　　二、對企業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判

　　加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業(yè)績表現(xiàn)有關之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、整個企業(yè)的運營順暢與否等，其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。

　　在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭��；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。

　　三、掌握合適加薪時機

　　在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。

　　一般企業(yè)每年10月、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

　　四、投老板之興趣所在

　　你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。

　　五、總結經(jīng)驗適時再戰(zhàn)

　　談判的經(jīng)驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。

　　六、想好退路

　　萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。