人社部將調控部分收入過高國企工資總額和水平

　　人社部副部長張義珍14日在國務院新聞辦舉行的吹風會上說，新一輪國企改革，將對國有企業(yè)領導人員對國有企業(yè)領導人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

　　張義珍表示，《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》為深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革指明方向，下一步將研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動建立健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應的工資分配激勵和約束機制：

　　一方面，改革國有企業(yè)工資總額決定機制，結合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實施改革，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權，對部分收入過高的企業(yè)，繼續(xù)實行工資總額和工資水平雙重調控政策;另一方面，指導國有企業(yè)深化內部分配制度改革，進一步落實國有企業(yè)內部分配自主權，由企業(yè)參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業(yè)經濟效益，根據(jù)崗位職責和績效貢獻自主決定不同崗位人員工資，合理拉開內部工資分配差距，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。

　　張義珍介紹說，對黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激烈收入，對市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。對于具體改革任務，張義珍說，要堅持分類關系，對由各級黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負責人，重點是嚴格規(guī)范薪酬結構，建立科學合理的薪酬形成機制;對通過市場化選聘的職業(yè)經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。

　　同時，堅持激勵和約束相結合，對組織任命的企業(yè)負責人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負責人崗位職責和承擔風險等因素確定;對市場化選聘的職業(yè)經理人，確定其薪酬要考慮所在企業(yè)的不同功能性質、不同經營規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔的經營責任等方面的差異性，加強經營業(yè)績考核。張義珍強調，對市場化選聘的職業(yè)經理人，將實現(xiàn)契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標任務、考核不合格的，予以解聘。

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