職業(yè)規(guī)劃：小心處理你的職場空白期

　　現(xiàn)實生活中，求職者常常會處于被動的地位。而如果求職者之前剛剛經(jīng)歷了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。

　　面試官為何對職場空白期如此敏感?

　　很多跳槽的人發(fā)現(xiàn)，前面經(jīng)驗再多，工作年限再長，“空白期”較長的，面試的用人單位也會再三掂量一番。他們很困惑，為什么不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮呢?

　　其實，HR對于有職場空白期的面試者另眼相待，出于以下問題的考慮：

　　這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響?他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)?

　　當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?

　　這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)?他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性?

　　不難發(fā)現(xiàn)，其實面試官真正關(guān)心的不是你空白的這幾周、幾個月在干什么，而是關(guān)心你是不是在空白期之后能夠立馬實現(xiàn)向下一份工作的“無縫拼接”。簡歷上留下很長一段職場的空白期又沒有合理的解釋，求職者會給面試官留下沒有規(guī)劃、沒有目標(biāo)、做事被動等不好的.印象，對于謀求這個工作的求職者是非常不利的。

　　面試官對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的價值影響有多大。面試官會為企業(yè)考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會影響求職者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識和技能水平都很扎實的話，對成功找到工作是沒有影響的。

　　如何應(yīng)對問到空白期問題的尷尬?

　　職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓面試官懷疑你的能力。而與職場生活隔絕的空白期越長，對自己的能力、性格、經(jīng)驗和心理素質(zhì)都沒有一個理性的評估，也往往自信不足，對個人的職業(yè)生涯感到一片迷茫，面試時更加沒有底氣，手足無措。而問到這段空白期時，必然會尷尬無比，為避免出現(xiàn)這種情況，你一定要小心應(yīng)對了。

　　求職者在面試時關(guān)鍵要恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)“職場空白期”對于新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。

　　而要體現(xiàn)“職場空白期”的價值，首先要對自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規(guī)劃。無論是進(jìn)修還是休息或是家事，求職者需要給面試官展現(xiàn)的是自己是有所規(guī)劃、有所準(zhǔn)備地主動選擇了經(jīng)歷一段空白期。這段空白期不應(yīng)是你被迫接受的，而是你在自我 職業(yè)規(guī)劃時就安排好的。

　　求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在干什么。而當(dāng)面試官看到一個精于規(guī)劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。但對于求職者個人來說，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，縱使這一次的面試官對于空白期的問題不再多作追究，今后如何預(yù)防類似尷尬事件的發(fā)生還要請求職者自己心里有底。

　　做好你的人生規(guī)劃，避免出現(xiàn)大的空白期

　　畢業(yè)季找工作的困難，有一些人剛畢業(yè)就很尷尬的成為了待業(yè)一族，成了啃老一族，甚至成為自閉一族，也有的不適應(yīng)從學(xué)校到職場的轉(zhuǎn)變，生剛上了一個月班就辭職回家�，F(xiàn)在獨生子女居多，有比較好條件的很多家長出于溺愛和憐惜孩子的心理，也寧愿孩子在畢業(yè)后在家里繼續(xù)啃老，但這樣終究不能長久，更是害了孩子。

　　長遠(yuǎn)來說，要讓整個職業(yè)生涯發(fā)展過程中不出現(xiàn)三個月以上的職場空白期，還是得做好自己的職業(yè)規(guī)劃，避免出現(xiàn)職場空白期。有了職業(yè)發(fā)展方向后，一旦出現(xiàn)被迫離職等情況，也能大大縮短再次進(jìn)入職場前的間隔，并好好地利用離職在家尋找新工作的這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)心情的同時，更能夠深度思考自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，將這段職業(yè)空白期轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲�的待業(yè)的蜜月期，使自己得到更好的發(fā)展。為下一份工作的面試減少阻礙，同時更快進(jìn)入新的職業(yè)角色中。

　　而歸根結(jié)底，也是在自己整個職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 之下，讓自己在跳槽過程中銜接順利。誰也無法保證自己永遠(yuǎn)不跳槽，但職場經(jīng)驗和工作能力可以持續(xù)積累，不被身外事務(wù)打斷，避免空白期發(fā)生的概率，減少空白期的時間，永遠(yuǎn)對自己的職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展永遠(yuǎn)是有利的。

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