職場生涯規(guī)劃：找工作頭腦要清楚

　　抱著自己的簡歷和一大堆資料，按著各種招聘會的時間表，一家家趕場子，從網絡到現實，忙活了半天，覺得這家的薪水誘人，那家公司的名氣響當當得沒話講，一時間，都搞不清楚自己到底要什么。但應該好好靜下心來，為自己的職場生涯作短期乃至長期的規(guī)劃。聽聽專家對求職誤區(qū)的分析也許會讓你有豁然開朗之感。

　　找職業(yè)還是找企業(yè)

　　許多求職者在擇業(yè)的初期，往往是看中某一個企業(yè)的知名度而投奔該企業(yè)麾下。而相反，有的企業(yè)初創(chuàng)時期名不見經傳，規(guī)模也不大，為了吸納人才煞費苦心也很難得到優(yōu)秀人才的垂青。對此，一些優(yōu)秀人才的回答是：為了尋求一個安定的棲身之處。其實這種想法是大錯特錯。能夠永遠立于不敗之地的.現代企業(yè)、或者說能夠讓你工作一輩子的企業(yè)已不復存在，現代社會永遠充滿著優(yōu)勝劣汰的激烈競爭。因此在擇業(yè)時應當選擇一個長期、穩(wěn)定、有發(fā)展前途的職業(yè)，而不是企業(yè)。

　　找職業(yè)還是找工作

　　許多求職者在擇業(yè)時屬于盲目的跟從，對自己要做什么和能夠做什么都沒有一個確切的定位和分析。筆者曾面試過許許多多的求職者，當問及他們對所申請職位的看法時，往往一問三不知，那么，如果連你申請的職位應當做些什么工作、該職位發(fā)展前景如何你都一無所知，企業(yè)又怎么會錄用你呢?

　　許多人工作了相當長的時間，也沒有搞清楚兩者的區(qū)別和聯系�？v觀這些求職者的履歷，不難看出，他們今天當銷售人員，明天擔任行政助理，后天又去了房地產公司從事策劃工作，每一次擇業(yè)都從頭開始，從中反映出這些擇業(yè)者的盲目性。每一次重新擇業(yè)都不是在原來職業(yè)基礎上的發(fā)展和延續(xù)，屬于缺乏長期眼光的單純的找工作行為。

　　找工作還是求頭銜

　　縱觀許多求職者的履歷可以觀察到這樣一個非常有趣的現象，那就是：許多求職者年紀輕輕便有了諸如“經理”、“總監(jiān)”之類的頭銜，而他們的薪金遠遠達不到這些頭銜應當獲得的市場價值。當問及其中的原因時，很多求職者坦言，現在這些頭銜早就缺乏以前的傳統上的含金量了。求職者在擇業(yè)時應當非常清醒的分析，求才企業(yè)究竟招的是什么樣的人才，千萬不能為所謂的“主任”或“經理”的頭銜所吸引而忘乎所以。

　　謀高薪還是求發(fā)展

　　求職者在擇業(yè)時應當著眼于該職位的市場前景以及發(fā)展?jié)撃�，千萬不要為暫時的薪資方面不盡如人意而放棄了一個自身成長和發(fā)展的機會，只要你所謀求的職業(yè)是有著光明的前景，既使目前工資低一些，只要能夠學到本領，就定能有所發(fā)展。

　　求穩(wěn)定還是顧眼前

　　大企業(yè)同小企業(yè)相比，同一職位、同等要求倒是小企業(yè)出的工資比較高。其實大企業(yè)所提供的除了一份薪金之外尚有完善的福利和穩(wěn)定性保障，而小企業(yè)(至少目前)所能夠給予求職者的穩(wěn)定性略遜一籌。因此，求職者在擇業(yè)時應當進行自我分析，究竟自我的需求是什么?

　　擇業(yè)者在謀求職業(yè)時應當平衡眼前的暫時利益和長遠的價值，尋求一個理想的最佳的平衡點。職業(yè)指導專家告誡求職者：40歲以前的年輕人可以多考慮一些眼前利益，40歲以后應當把企業(yè)的穩(wěn)定性放在首位，因為除了年齡因素之外，當自身的職位達到某一階層時，可選擇的機會已大大減少，再擇業(yè)的可能已大大減少。

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