女性如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?
職業(yè)和生活是每個(gè)人一生當(dāng)中的大事業(yè)，每個(gè)階段有每個(gè)階段的玩法。
發(fā)展角色、拓展人脈、發(fā)現(xiàn)興趣、資源整合，這些不僅在職業(yè)中會(huì)用，在生活中更值得研究。
女人，作為人類結(jié)構(gòu)重要的成員，事業(yè)與家庭相互交織，所以女性更容易陷入生涯迷茫當(dāng)中。
如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，走出迷茫的沼澤，讓我們的生活更豐富多姿。
不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。
規(guī)劃過程一般分為四個(gè)階段：
1、準(zhǔn)確定位
職業(yè)定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。
想要什么就是自身的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和興趣;
我能做什么就是指個(gè)人的能力和興趣;
我擁有什么，不僅包括內(nèi)部資源，還包括外部資源。
第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗(yàn)視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，職員對企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感都從這里來體現(xiàn)。
第三是環(huán)境評估。從社會(huì)這個(gè)層面去競爭，不拘泥于周圍的小圈子。
職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑，從長期積累的經(jīng)驗(yàn)中，應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅(jiān)持取長補(bǔ)短，后期堅(jiān)持揚(yáng)長避短的原則。
2、選擇職業(yè)目標(biāo)
21歲-26歲是職業(yè)前期。
這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主，應(yīng)該掌握知識，了解自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，結(jié)識對自己重要的人，不要把錢和權(quán)看得過重，不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業(yè)期。
目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的`收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀，應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲-40歲是職業(yè)中期。
這是收獲期，要有業(yè)績，技術(shù)要不斷更新，要有廣闊的視野，開發(fā)新的工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習(xí)。
50歲之后是職業(yè)后期。
應(yīng)以了解新信息，確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人，計(jì)劃退休為主。
3、選擇職業(yè)路徑
此時(shí)，以核心競爭力的提高為主線，提高收益和效率，重點(diǎn)關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感，關(guān)注阻力在哪里，同伴是誰，文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動(dòng)化管理，一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異，如果你喜歡自由有創(chuàng)新的工作，就選擇自由化管理的公司。
4、制定行動(dòng)方案
行動(dòng)方案包括成長計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案。
人的特點(diǎn)都不一樣，認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距，注意時(shí)間上要聚焦，風(fēng)險(xiǎn)上要制定防范措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要，它是指應(yīng)專注于一種職業(yè)，而不是什么都要去試，那樣最后什么也得不到。
在行動(dòng)的過程中，不要腳踏幾只船，能力強(qiáng)并不意味著選擇的機(jī)會(huì)多，選上司重于選單位，還要?jiǎng)?chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位，沒有站穩(wěn)腳跟前，最好不要有什么大動(dòng)作，否則極容易失敗。
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