職場人要了解的職業(yè)規(guī)劃原則
職業(yè)素養(yǎng)的要求一直都需要廣大職場人重點關(guān)注。不說你只是即將步入職場的新人,就連已經(jīng)身在職場數(shù)十年的老人們,也總會面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下,這類迷茫越發(fā)顯著。實際上,這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實證明,擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。每一個職場人士在進行職業(yè)規(guī)劃時,在職業(yè)心態(tài)方面可以從以下六點開始進行思考:
1、我的職業(yè)目標是什么?
2、達成目標的幾個階段,我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升計劃的制定和執(zhí)行
職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標快速前時,而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。
一個人如果沒有明確的職業(yè)定位,就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標,一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹立職場風格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
一般來說,職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下:
1、清晰性原則:考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?
2、挑戰(zhàn)性原則:目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?
3、變動性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的'變化而作調(diào)整?
4、一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?
5、激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?
6、合作性原則:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7、全程原則:擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,作全程的考慮。
8、具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。
9、實際原則:實現(xiàn)生涯目標的途徑很多,在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實可行的途徑。
10、可評量原則:規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。
由于職業(yè)生涯是一個長期的過程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行力,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標,并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達到最終的目的。總之,由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素,如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,因此規(guī)劃必須有一定的余地。
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