"金九銀十"招聘旺季如何找工作

　　每年秋季，除了十一黃金周這個(gè)令人興奮的假期，對(duì)于求職跳槽的人來(lái)說(shuō)，另一件大事莫過(guò)于“金九銀十”人才招聘旺季了。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會(huì)人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。

　　九月一開(kāi)學(xué)，各大名企圍繞優(yōu)秀畢業(yè)生展開(kāi)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)就已打響，網(wǎng)絡(luò)招聘成為簡(jiǎn)歷投遞的熱點(diǎn)平臺(tái)，畢業(yè)生關(guān)于招聘的討論也成為各大高校BBS的熱點(diǎn)話題，形成金九銀十求職旺季的第一個(gè)高峰。對(duì)于社會(huì)招聘，九、十月份也被公認(rèn)為除去歲末年初的第二個(gè)跳槽高發(fā)期，HR顧問(wèn)分析，從年初算起，很多員工經(jīng)過(guò)了3月-9月的發(fā)展之后，往往會(huì)進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)期，開(kāi)始在10月份考慮下一年的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，如果所在公司不能適合個(gè)人的發(fā)展，那么就會(huì)在最后一個(gè)季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九銀十求職旺季的第二個(gè)高峰。

　　那么對(duì)于金九銀十這兩大求職主流人群，在各自的發(fā)展走向中應(yīng)進(jìn)行哪些方面的思考呢？

　　畢業(yè)生求職

　　金九銀十是畢業(yè)生為未來(lái)奔波的開(kāi)端時(shí)期，對(duì)于仍然在校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何把握住這段黃金時(shí)間，順利將求職進(jìn)行到底呢？

　　一.職業(yè)規(guī)劃

　　對(duì)于即將開(kāi)始職業(yè)生涯的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，不僅能幫助自己在求職季節(jié)氣定神閑、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門(mén)的大學(xué)生奠定職業(yè)生涯的良好開(kāi)端。職業(yè)規(guī)劃的首要要素是認(rèn)清自我。只有對(duì)自己有了清晰的判斷和認(rèn)識(shí)，了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。

　　在自我定位時(shí)，HR顧問(wèn)提示大學(xué)生要回答四個(gè)問(wèn)題：我是誰(shuí)；我想做什么；我擅長(zhǎng)做什么；環(huán)境支持或允許我做什么，結(jié)合主客觀條件對(duì)這四個(gè)方面進(jìn)行描述后，才能確定一個(gè)人的職業(yè)與生活規(guī)劃。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，明確自己的職業(yè)定位，選擇合理的職業(yè)開(kāi)端，對(duì)一生的職業(yè)發(fā)展都非常關(guān)鍵。

　　二.名企策略

　　金九銀十對(duì)于學(xué)生畢業(yè)求職的整個(gè)學(xué)年來(lái)說(shuō)，是名企最為集中的黃金時(shí)期。世界500強(qiáng)等各大名企都選擇這個(gè)時(shí)期進(jìn)行校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，這給畢業(yè)生提供了大量機(jī)會(huì)的同時(shí)，也造成人才之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)。如何把握住黃金時(shí)期，實(shí)現(xiàn)自己進(jìn)入名企的夢(mèng)想，畢業(yè)生除了努力提升個(gè)人綜合實(shí)力外，還需在短期內(nèi)熟悉名企招聘慣例，訓(xùn)練自己的相關(guān)應(yīng)聘技巧。

　　HR顧問(wèn)建議：

　　實(shí)踐能力注重學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，名企也非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣就明確表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)受到企業(yè)的相當(dāng)重視。

　　人際交往與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神名企非常重視員工良好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。對(duì)于管理嚴(yán)格、制度規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)能夠與他人進(jìn)行良性溝通協(xié)調(diào)、具備團(tuán)隊(duì)精神的員工更能融入企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　忠誠(chéng)度金九銀十時(shí)期企業(yè)往往面臨跳槽熱，由此HR會(huì)更看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法，尤其是國(guó)有大型企業(yè)。如康佳集團(tuán)的招聘中就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

　　創(chuàng)新精神對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)創(chuàng)新就等于失去了生命，因此大型企業(yè)在面試中會(huì)十分重視應(yīng)聘者創(chuàng)新精神和能力的考查。

　　求知欲和學(xué)習(xí)能力應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，名企往往需要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲是企業(yè)重點(diǎn)考查的內(nèi)容。對(duì)于名企來(lái)說(shuō)，往往不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出。

　　職場(chǎng)人跳槽

　　“金九銀十”畢業(yè)生急于求職，職場(chǎng)人也急于跳槽，由此形成了年度的一個(gè)人才流動(dòng)高峰。對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打了一段時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，秋季意味著一年即將結(jié)束，于是開(kāi)始反思自己的職業(yè)目標(biāo)、調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)時(shí)候選擇轉(zhuǎn)崗也就在情理之中了。不過(guò)，也并非所有人都愿意在這個(gè)季節(jié)跳槽。數(shù)據(jù)顯示，金九銀十期間跳槽的高薪白領(lǐng)遠(yuǎn)沒(méi)有基層崗位多，中高層職位更是保持著相當(dāng)?shù)姆�(wěn)定性。

　　對(duì)于已經(jīng)下定決心要跳槽的職場(chǎng)人，跳槽的原因十分集中而明確。

　　數(shù)據(jù)證明，職場(chǎng)人跳槽主要出于兩方面考慮——1不滿個(gè)人發(fā)展空間；2不滿薪酬福利。其中對(duì)于發(fā)展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場(chǎng)人都表示自己的跳槽的主要原因來(lái)源于此。這證明，大部分人跳槽轉(zhuǎn)崗并非盲目進(jìn)行，往往持有清晰的目標(biāo)和具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。50%的受訪者表示所選擇的目標(biāo)崗位要比目前工作更有前途和挑戰(zhàn)性；20%表示將以目標(biāo)崗位薪酬的高低來(lái)衡量自己是否轉(zhuǎn)崗；另有少部分人根據(jù)自身特長(zhǎng)和興趣選擇轉(zhuǎn)崗跳槽目標(biāo)，分別占13%和17%。

　　然而縱觀職場(chǎng)環(huán)境，選擇金九銀十進(jìn)行跳槽是否都能如愿獲得預(yù)期效果呢？HR顧問(wèn)指出，跳槽應(yīng)是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求，每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，而不僅僅是對(duì)高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場(chǎng)人必須理性面對(duì)工作中的種種問(wèn)題，才能更清楚地認(rèn)識(shí)自己目前的職業(yè)發(fā)展階段，使自己不斷發(fā)展。

　　尤其從2006年起，金九月的含金量已經(jīng)開(kāi)始下降，人才市場(chǎng)金九銀十的跡象更多表現(xiàn)為求職者剃頭挑子一頭熱，企業(yè)招聘的勢(shì)頭并沒(méi)有明顯的變化。這也為職場(chǎng)人盲目跳槽敲起了警鐘，職場(chǎng)上的種種問(wèn)題并不是單純跳槽就能解決，更要學(xué)會(huì)理性思考與溝通。

　　調(diào)查顯示，22-26歲的年輕人與其他年齡段相比跳槽率是最高的，超過(guò)50%的人都抱有跳槽想法。人在這個(gè)年齡段進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)有多長(zhǎng)時(shí)間，但積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)，加之普遍抱有尋求更大發(fā)展空間的想法，因此帶來(lái)了一定的高跳槽率。但是如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)理性思考頻繁沖動(dòng)跳槽，對(duì)于年輕人的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展是非常不利的。第一份工作的成績(jī)和時(shí)間長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果，HR顧問(wèn)提示這個(gè)階段的年輕人，如果不能在一份工作中沉淀和積累下來(lái)養(yǎng)成慣性跳槽，結(jié)果導(dǎo)致哪一份工作也沒(méi)有深入進(jìn)去，將很難為自己奠定堅(jiān)實(shí)的職業(yè)基礎(chǔ)，無(wú)形中削弱了自己的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。

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