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大學(xué)生就業(yè)渠道變寬 80后漸成核心力量
近日，由世博集團(tuán)上海市對外服務(wù)有限公司主辦的“上海外服全國高校大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)校園行”在上海財經(jīng)大學(xué)舉辦。據(jù)悉，此次校園論壇是上海外服聯(lián)合全國46所高校共同舉辦的“校企合作，促進(jìn)就業(yè)”系列校園宣講活動之一。此次論壇以大學(xué)生如何提前思考職業(yè)方向?yàn)橹黝}，5位來自外企的資深人力資源專家與大學(xué)生在現(xiàn)場一起展開討論。
大學(xué)生就業(yè)渠道越來越寬
早在今年5月，上海外服就聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大、南京大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校，發(fā)布了“校企合作，促進(jìn)就業(yè)”共同宣言，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。同時，上海外服還發(fā)起成立了由40名資深外企人力資源高管組成的“上海外服全國高校大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)團(tuán)”作為推動大學(xué)生就業(yè)的義工講師，深入高校，進(jìn)行巡回講座。
據(jù)了解，近期上海外服在上海財經(jīng)大學(xué)、上海理工大學(xué)、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)開展了校園論壇系列活動，此系列校園論壇的最后一場將于11月6日在同濟(jì)大學(xué)舉辦。此次系列校園論壇上，來自“上海外服全國高校大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)團(tuán)”的資深人力資源專家不僅向高校畢業(yè)生面對面地傳授求職面試技巧等，幫助畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行求職愿望與用人需求的“雙匹配”。同時，把就業(yè)技巧和就業(yè)心理等輔導(dǎo)培訓(xùn)的對象“前移”到中、低年級的在校生，為其提供更多理論聯(lián)系實(shí)踐的實(shí)習(xí)機(jī)會。
據(jù)上海市對外服務(wù)有限公司副總監(jiān)徐忠介紹，此系列項(xiàng)目運(yùn)作至今，已有46所高校加入該基地，擁有12000家企業(yè)客戶和32萬名雇員的雄厚資源以及覆蓋所有省會城市、直轄市及200個地級城市的全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，每年錄用大學(xué)畢業(yè)生近6000人。每年，上海外服還會在上海舉辦兩場校園招聘會，幫助客戶走進(jìn)校園，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)識企業(yè)。
“80后”成企業(yè)的新生力量
專家表示，“80后”是企業(yè)的新生力量，闖勁十足，不少“80后”在企業(yè)已走進(jìn)管理層，成企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力量，而獨(dú)自創(chuàng)業(yè)且事業(yè)有成者也不乏其人。有些人還會長期被派駐外地工作，獨(dú)自面對競爭激烈的市場。“80后”的大學(xué)生步入企業(yè)后，給企業(yè)注入了新元素，帶動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。
在上海財大的校園論壇上，上海外服副總監(jiān)徐忠以“對‘80后’的看法”為引線，與華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問洪千淳、ADPChina人力資源總監(jiān)李秀珍、荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英、斯必克集團(tuán)亞太區(qū)總部招聘總監(jiān)竇玉龍、凱捷咨詢（中國）有限公司人力資源副總裁周劍波展開了討論。
專家表示，“80后”作為年輕、個性、張揚(yáng)的新一代，普遍學(xué)歷高、思想活躍、可塑性強(qiáng)、主動熱情且多才多藝，盡管在求職中多少會伴有“眼高手低”的色彩，但整體的職業(yè)素質(zhì)潛能都很強(qiáng)。但目前社會正進(jìn)入完全競爭的市場化時代，工作經(jīng)驗(yàn)無疑是很重要的，專家告誡大學(xué)生要盡量端正就業(yè)心態(tài)，多利用業(yè)余時間實(shí)習(xí)實(shí)踐，盡早踏入社會了解社會。
明確“跑道”是職業(yè)起點(diǎn)
對于就業(yè)壓力越來越大競爭日益激烈，除了端正就業(yè)心態(tài)外，洪千淳表示，當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)首先明確自己的目標(biāo)，也就是喜歡哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)方向，如果邁出大學(xué)的第一步不能認(rèn)真思考，今后再來轉(zhuǎn)換“跑道”更改就業(yè)路線就很難了。
同時，陸勁英也表示，大學(xué)生應(yīng)從大一開始，就盡早地通過實(shí)習(xí)或參加公益類的活動接觸社會，了解公司，從而了解到自己適合什么樣的工作或找到感興趣的點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標(biāo)地進(jìn)行擇業(yè)。此外，對于那些由于受專業(yè)、個性、學(xué)習(xí)能力等限制而一時難以找到工作的學(xué)生，李秀珍則表示，大可“先就業(yè)再擇業(yè)”，進(jìn)入社會了解社會后，對于公司的運(yùn)轉(zhuǎn)等大體的流程有了把握，積累些“軟性的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)”再去分析自己適合哪個行業(yè)，也是不錯的選擇。
制造業(yè)吸引力漸高
在論壇中，徐忠對一直給人以“工作環(huán)境苦，工作內(nèi)容枯燥”印象的制造業(yè)給出分析。他認(rèn)為，制造業(yè)企業(yè)一般都設(shè)立在城市郊區(qū)或者三線城市等，對于期望選擇繁華城市的白領(lǐng)工作的學(xué)生來講，并沒有太大的吸引力。
對此，竇玉龍表示，在整個華東地區(qū)，類似紡織、包裝等傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)生的需求在減少，而來自先進(jìn)制造業(yè)的成分在增多。雖然會有上海周邊長三角地區(qū)的地域差別，但對于候選人來說其意義已經(jīng)不那么明顯，換言之，地理位置已非選擇工作的首要理由。因?yàn)�，在眾多行業(yè)類別中，制造業(yè)的高待遇、穩(wěn)定性對當(dāng)今就業(yè)難的大學(xué)生的吸引力越來越高。企業(yè)與候選人之間互相選擇的彈性和靈活程度在不斷增加。
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