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職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)(經(jīng)典版)
一、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在對自己職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的計劃和安排。同學(xué)們開展職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要在了解自我的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)方向和目標(biāo),培養(yǎng)職業(yè)能力,增強就業(yè)的計劃性和目的性,為個人走向職業(yè)成功提供有效的途徑。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟
(1) 自我評價。要求大家全面客觀的審視自己、認(rèn)識自己、了解自己,做好自我評估,包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。也就是要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。自我評價是整個規(guī)劃流程中最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié),這一環(huán)節(jié)做不好或出現(xiàn)偏差,就會導(dǎo)致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。
(2)確立目標(biāo)。就是在充分認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上,從自身實際出發(fā),確立職業(yè)發(fā)展的方向,明確達到職業(yè)目標(biāo)需要具備的素質(zhì)和實現(xiàn)目標(biāo)的優(yōu)勢與困難。建立相應(yīng)的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。
(3)環(huán)境評價。就是評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,分析環(huán)境的特點、發(fā)展變化情況,把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
(4)職業(yè)定位。就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配,等等。
(5)實施策略。就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案。通過制定大學(xué)學(xué)習(xí)生活的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)、步驟、措施與標(biāo)志,增強學(xué)習(xí)自覺性和積極性。制定大學(xué)畢業(yè)后的總體目標(biāo)、步驟、措施和標(biāo)志,使長遠目標(biāo)與大學(xué)學(xué)習(xí)有機銜接,增強學(xué)習(xí)的目的性。
(6)評估與反饋。目的是衡量學(xué)生發(fā)展的實際結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)之間的差距,及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對策,對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。評估一般是讓學(xué)生接受日常所接觸的同學(xué)、老師、家長等的評估。
三、良好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性
(1)可行性:規(guī)劃要有事實依據(jù),并非是美好幻想或不著邊的夢想,否則將會延誤生涯發(fā)展機遇。
(2)適時性:規(guī)劃是預(yù)測未來的行動,確定將來的目標(biāo),因此各項主要活動,何時實施、何時完成,都應(yīng)有時間和時序上的詳細(xì)安排,以作為檢查行動的依據(jù)。
(3)適應(yīng)性:規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo),牽涉到多種可變因素,因此規(guī)劃應(yīng)有彈性,應(yīng)留有余地,以增加其適應(yīng)性。
(4)持續(xù)性:人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。
四、如何評價職業(yè)生涯是否成功?
有的人對職業(yè)生涯成功的定義就是事業(yè)的成功,為了事業(yè)可以犧牲健康和家庭。有的人對職業(yè)生涯成功的定義是職業(yè)生涯成為個人事務(wù)和家庭生活保證的基礎(chǔ),即如果能起到基礎(chǔ)的保證作用,就視為職業(yè)生涯的成功。有的人認(rèn)為個人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展,才是職業(yè)生涯真正的成功。
如何全面評價職業(yè)生涯?按照人際關(guān)系范圍,可以將職業(yè)生涯是否成功的評價分為自我評價、家庭評價、組織評價和社會評價四類評價體系(見表1-1)。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價,則其職業(yè)生涯無疑是成功的。
表1-1 職業(yè)生涯成功的全面評價
評價方式 |
評價者 |
評價內(nèi)容 |
評價標(biāo)準(zhǔn) |
自我評價 |
本人 |
1.
2.
3.
4. |
根據(jù)個人的價值觀念及個人知識,能力水平 |
家庭評價 |
父母,配偶,子女,其他家庭成員 |
1.
2. |
根據(jù)家庭文化 |
企業(yè)評價 |
上級,平級,下級 |
1.
2.
3.
4. |
根據(jù)企業(yè)文化及企業(yè)總體經(jīng)驗結(jié)果 |
社會評價 |
社會輿論,社會組織 |
1.
2. |
根據(jù)社會文明程度,根據(jù)社會歷史進程 |
五、職業(yè)生涯規(guī)劃期限
(1)短期規(guī)劃:為三年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。
(2)中期規(guī)劃:一般為三至五年,規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。
(3)長期規(guī)劃:其規(guī)劃時間是五至十年,主要設(shè)定較長遠的目標(biāo)。
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