七步走出職業(yè)迷茫期
走出職業(yè)迷茫期只要七步。職業(yè)迷茫期是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，我們的職業(yè)生涯不可一帆風(fēng)順，會(huì)有一個(gè)迷茫期讓我們來(lái)緩解自己的情緒，渡過(guò)了這個(gè)迷茫期，那么你又向你的目標(biāo)前進(jìn)了一步。那么處在職業(yè)生涯中的迷茫期應(yīng)該如何渡過(guò)呢?
得到真實(shí)的信息
避免通過(guò)一個(gè)令人信任的.同事探知公司的真實(shí)底線，這會(huì)讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說(shuō)，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來(lái)做好打算。”
停止閑談，馬上工作
向你的同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
“如果你把時(shí)間都花在猜測(cè)接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么，那么事情往往會(huì)適得其反，”馬倫 修凱爾說(shuō)。
別當(dāng)受害者
發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問(wèn)題并不會(huì)讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動(dòng)”，杰米 修凱爾這樣說(shuō)。
別把責(zé)任都推到別人身上
公司出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問(wèn)題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。
“一旦你意識(shí)到你在掌控著自己的未來(lái)，你可以改變與同事的對(duì)話，比如你可以說(shuō)‘我們需要盡全力完成這項(xiàng)工作，否則就可能有麻煩’�！� 馬倫 修凱爾說(shuō)道。
做一個(gè)聆聽(tīng)者，而不是傾訴者
要記住，那些在會(huì)議上沒(méi)有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。
要有希望
職場(chǎng)上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。
為大局著想
合作在危機(jī)時(shí)期變得尤為重要，所以為了公司未來(lái)著想，明智的做法是拋開(kāi)你的個(gè)人恩怨。
與人合作，意味著集思廣益解決問(wèn)題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對(duì)繁重工作時(shí)感到孤獨(dú)或者被工作壓垮。
職業(yè)生涯的迷茫期，要擺正自己的位置，千萬(wàn)不要自暴自棄，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)只會(huì)是萬(wàn)劫不復(fù)。當(dāng)你處在迷茫期的時(shí)候，上述七步一定要堅(jiān)持，這樣的話就能有利你走出職業(yè)的迷茫期!
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