職場"轉(zhuǎn)身"需防四大風(fēng)險
知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型。誠然,并非所有的人職場之路都會一帆風(fēng)順,或多或少會遇到困難和挫折,或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場人士無法避開的話題。
轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,如何成功避開各種風(fēng)險,繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%;“專業(yè)知識匱乏”占24.15%;“對轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%。此外,轉(zhuǎn)行過程中還有許多的'障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,無法一蹴而就。
向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受記者采訪時表示,職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險,需要引起職場人士的注意。在他看來,職場轉(zhuǎn)型風(fēng)險主要有四種類型:
一是定位不清
洪向陽指出,在職場中,有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位,大多數(shù)隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,同樣也會因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說,職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清,是最大的一種風(fēng)險,這對于職場人士來說,應(yīng)該引起充分重視。
二是對職業(yè)的研判不夠透徹
洪向陽表示,在轉(zhuǎn)型時,的確有一些職場人士做了一些準(zhǔn)備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場轉(zhuǎn)型服務(wù),也就說等于做了無用功,其中最大的原因在于對將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
三是轉(zhuǎn)型跨度過大
洪向陽表示,有些職場人士轉(zhuǎn)型的跨度過大,前后兩個工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián),比如一個從事軟件開發(fā)的工程師,改行做財(cái)會。在他看來,這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險,主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過大,此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來,因此風(fēng)險肯定不小。
四是過于自信自信并非壞事,但是過于自信便是壞事了。
洪向陽表示,在職場轉(zhuǎn)型過程中,過于自信往往會讓人忽視風(fēng)險的存在,因而準(zhǔn)備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會茫然失措。
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