職業(yè)規(guī)劃幫你快速找到工作
職業(yè)規(guī)劃的理念正在深入人心,也越來越多的人認(rèn)可職業(yè)規(guī)劃,并認(rèn)識(shí)到它的重要作用。但是,有了好的規(guī)劃,如何在我們求職面試的時(shí)候幫助我們快速找到心儀的工作呢?下面從職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析、職業(yè)定位的角度來具體分析一下:
1、掌握招聘面試的“二八”原則,讓自己更有優(yōu)勢
很多人都聽說過二八原則,根據(jù)二八原則,在應(yīng)聘一家企業(yè)時(shí),特別是很多人競爭的企業(yè),20%的人能應(yīng)聘成功,是因?yàn)樗麄兙邆湎鄳?yīng)的比其他人更突出的知識(shí)、技能或者核心的工作經(jīng)驗(yàn);而被淘汰的人大部分來自另外的80%比較平庸的`人,這80%的人具備相差無幾的條件。
當(dāng)然,是不是說另外80%的人就注定與好工作無緣了呢?不是這么說。每個(gè)人有自己的優(yōu)劣勢,有自己比較突出的一個(gè)地方。而不同企業(yè)、不同的崗位所要求具備的知識(shí)、技能和性格也不相同。在人才招聘市場,各個(gè)崗位、各家企業(yè)之間對招聘的要求是有一定差異的,而且有些還有著截然相反的要求。舉個(gè)很簡單的例子,一個(gè)有著良好邏輯思維的人,可能很適合編程、技術(shù)類的工作,但是,這樣的能力放在銷售業(yè)務(wù)類的崗位卻是一種劣勢,會(huì)讓他面對市場變化缺乏敏銳。
所以我們可以知道,如果在找工作之前,先對自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行一個(gè)分析比較,然后根據(jù)優(yōu)劣勢、自身的特長,匹配相關(guān)職業(yè)和崗位,那么你的優(yōu)勢會(huì)得到明顯的提升,當(dāng)然,你應(yīng)聘崗位的成功率也更高。所以這個(gè)時(shí)候,職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析可是幫了我們大忙。
2、做好定位,找準(zhǔn)目標(biāo),有的放矢,成功找到好企業(yè)
參加過招聘會(huì)的朋友應(yīng)該都有這樣的體會(huì),在招聘會(huì)上,往往有很多,成千上百家招聘企業(yè),如果要一家家的看,一家家的面試,這不但不現(xiàn)實(shí)也不可能。當(dāng)然我們職友也不會(huì)這般傻。只是,這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾文芨斓陌l(fā)現(xiàn)并找到合適自己的企業(yè)呢?
要想快速找到與自己匹配和心儀的企業(yè)。首先,我們在找工作之前,要明確自己此次找工作的目的。是為了賺錢?還是為了學(xué)習(xí)?又或者為了一個(gè)好的平臺(tái)?還是只在乎進(jìn)入一家好的公司?不同的目的,會(huì)讓你有不一樣的求職目標(biāo)。明確自己最主要的目的,然后根據(jù)自己定的方向去尋找。
其次,回到職業(yè)規(guī)劃方面來講,你必須要為自己做好職業(yè)定位。要明確自己是一個(gè)怎么樣的人,自己的性格是怎么樣的。一個(gè)人的職業(yè)性格對于職業(yè)的定位是重要而關(guān)鍵的。你的性格喜好往往決定了你對行業(yè)的接受和認(rèn)可程度。而行業(yè)是我們求職就業(yè)的重要方面
最后,根據(jù)自己的求職目的,職業(yè)定位,有針對性的找合適的企業(yè),然后根據(jù)企業(yè)和崗位的要求,將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。
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