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關于職業(yè)生涯規(guī)劃的那些事
“職業(yè)規(guī)劃”這個詞被大量使用,學校里、企業(yè)里、職介所、人才市場、求職者的交流中。。。。。。,一些人把職業(yè)規(guī)劃機構看成找工作的機構,而人才市場也過分夸大自己的職業(yè)規(guī)劃功能,很多人覺得談職業(yè)規(guī)劃太虛,外界變換不定,個人情況千差萬別,計劃沒有變化快,規(guī)劃反而是自縛手腳。通過系統(tǒng)學習職業(yè)生涯規(guī)劃后,我真正認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,就如前面曾經(jīng)提到的個人經(jīng)歷,如果當年有人真正引導我去做出合理的職業(yè)規(guī)劃確確實實能少走一些彎路。為此,我們有必要重新深入認識什么是職業(yè)規(guī)劃。
一、什么是職業(yè)規(guī)劃?
在人一生中,職業(yè)生涯占有30-50年甚至更長的時間,在這期間你要從事什么樣的職業(yè)?你通過什么職業(yè)方式體現(xiàn)你的人生價值?能發(fā)展得怎么樣?你將如何安排這幾十年的職業(yè)生涯?如何讓其更加高效、更具價值?這就需要對你所選擇的工作(職業(yè))和整個職業(yè)經(jīng)歷進行有系統(tǒng)的規(guī)劃。簡單說,職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的、計劃的過程。完整的說法叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”,而“生涯規(guī)劃”的說法是統(tǒng)合了人一生中的多種角色,是講求生命的平衡狀態(tài),職業(yè)生涯規(guī)劃著重談職業(yè)發(fā)展,但人一生中大部分的時間在工作,職業(yè)是否良性發(fā)展對人的生存狀態(tài)產(chǎn)生著決定性的影響。
二、職業(yè)生涯能規(guī)劃嗎?
未來無法預計,但人各有天賦、人生有階段、職業(yè)有標準,那就有規(guī)律可循,職業(yè)就可以規(guī)劃。規(guī)劃就是選擇,如果你在職業(yè)生涯開始時不為自己規(guī)劃,到了30多歲差不多就被眼前的工作定型了,此時再改變需要很大的努力,且不一定有效。
職業(yè)規(guī)劃并不能馬上幫你解決問題(如馬上找到工作),也不是算命,它只是通過規(guī)劃未來把握現(xiàn)在,而能不能實現(xiàn),最終取決于你是否采取行動!
人生分為可設計和不可設計兩部分,你的出身是不可設計的,但是你人生的階段和節(jié)奏是可以預計的,職業(yè)的方向和目標是可以設計的,職業(yè)規(guī)律是可以提前認識的,所以你必須有意識地去主動選擇未來。人生很短,最關鍵的只是幾步,走對了就走對了,走錯了,對于大多數(shù)人而言很難東山再起。這個世界往往是大多數(shù)沒有目標的人在幫助少數(shù)有目標的人去實現(xiàn)目標。只有很早明確自己想要的東西,制訂好大概的框架,并為之準備,你才可能有足夠的能力去選擇和拒絕。那么,別人就只能在你的規(guī)劃內(nèi)幫你完成計劃,而不能替你做選擇,這才是你自己的人生,而不止是別人人生中的一部分。
三、職業(yè)生涯的五大發(fā)展階段
孔子總結(jié)自己的一生時說:“吾十有五而志于學,三十而立,四十不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,不逾矩。”這段話簡潔有力地描述了孔子的生涯發(fā)展,以及在不同時間點上的重心,同時道出了人生發(fā)展的普遍規(guī)律。
人在職業(yè)上的發(fā)展,是與其自身發(fā)展、心理成長同步的。隨著人生發(fā)展階段的演進,人同時也經(jīng)歷了職業(yè)上的前進過程。對人生職業(yè)發(fā)展階段研究最為著名的學者是美國的舒伯,他是世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑式的人物。他把人的生命發(fā)展過程分為成長、探索、確立、維持和衰退五個階段,每個階段都有一定的特征和課題,如果前一階段的發(fā)展任務不能很好地完成,就會影響到后一階段的發(fā)展。
在職業(yè)上的發(fā)展課題也是如此,不同階段對職業(yè)的期待也是不一樣的,通常,在探索階段,對自己鍛煉最大的工作是最好的工作;在建立階段,收入最多的工作是最好的工作;在維持階段,最有利于實現(xiàn)自己人生價值的工作是最好的工作。
舒伯的生涯發(fā)展理論關于職業(yè)上的發(fā)展課題,如下表:
階段 |
SUPER生涯發(fā)展理論 |
||||
階段名稱 |
年齡段 |
生涯時期 |
職業(yè)上的發(fā)展課題 |
||
1 |
成長階段 |
空想期 |
4-10 |
嬰幼期 |
●自立能力的提高 ●認同于同性別家長 ●自我志向、能力的提高 ●對集團計劃協(xié)同合作的可能性 ●選擇合適自己能力的活動 ●對自己行為的責任感 |
興趣期 |
11-12 |
兒童期 少年期 |
|||
能力期 |
13-14 |
||||
2 |
探索階段 |
暫定期 |
15-17 |
青年中期 |
●能力與才能的進一步成長 ●學習計劃的選擇 ●獨立性發(fā)展 ●適合自己的專業(yè)、工作的選擇 ●有關專業(yè)技能的發(fā)展 |
轉(zhuǎn)移期 |
18-21 |
||||
試行期 |
22-24 |
青年后期 |
|||
3 |
建立階段 |
修正期 |
25-30 |
成年前期 |
●逐漸穩(wěn)定于一項工作 ●確立自己將來的保障 ●發(fā)現(xiàn)適當?shù)臅x升路線 |
安定期 |
31-44 |
成年中期 |
|||
4 |
維持階段 |
維持期 |
45-60,65 |
成年后期 |
●整理成果,維持現(xiàn)有地位 ●為隱退做準備 |
5 |
衰退階段 |
減速期 |
65-70 |
老年期 |
●逐步退隱的適應 ●閑暇時間的充實與個人興趣活動技能的學習 ●盡可能維持自立的狀態(tài) |
隱退期 |
71- |
四、職業(yè)生涯理論發(fā)展史:
1910年后——特質(zhì)論:工業(yè)革命后期,大量專業(yè)職位空缺,同時大量農(nóng)民涌入城市急需工作,為了快速實現(xiàn)人崗匹配,出現(xiàn)了帕森斯的特質(zhì)論,該理論強調(diào)匹配與適合,主張:深刻了解自己,了解職業(yè),做最適合自己的工作,在最適合的地方與最相配的人生活。
1950年后——發(fā)展論:二戰(zhàn)結(jié)束,民眾渴望穩(wěn)定與幸福,催生出了人本主義思潮,舒伯的生涯發(fā)展理論便是這一時期出現(xiàn),該理論強調(diào)平衡可持續(xù),主張:人生就像一段旅程,每個階段做好每個階段的事情,不同角色做好不同角色的狀態(tài),淋漓盡致地過平衡滿足的人生。
1970年后——適應論:后工業(yè)時代,計算機出現(xiàn),大量新機會涌現(xiàn),職業(yè)加劇變化,人終身學習成為必要和緊迫,催生了適應論,該理論強調(diào)適應與發(fā)展,主張:設定自己想要的方向,盯緊和校準目標,不斷自我提升與修煉,最終達成結(jié)果。
2000年后——建構論:信息時代來臨,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達,信息交流讓世界沒有權威,職業(yè)多變,90后個性主張凸顯,成功的定義多樣,催生出該理論,該理論強調(diào)詮釋與創(chuàng)造生命,主張:察覺、理解并接納自己,找到生命的意義和使命,把生活當成一種創(chuàng)造性的自我表達。
以上四種理論應用在人生的不同階段、不同人群、不同發(fā)展水平的地區(qū),個人認為其雖有區(qū)別但更多的是聯(lián)系,可單獨使用亦可協(xié)同并用。
五、國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展情況:
國家“七五”、“八五”、“九五”、“十五”期間都有重點課題研究有關問題,1996年頒布的“職業(yè)教育法”也有明確要求,但在高校開展的職業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃教育還不能滿足學生需要,在高中文理分科和高中畢業(yè)選填志愿時家長、學生、老師仍然盲目選擇,繼續(xù)上演學非所愛、學非所適、學非所用的悲劇。
另外,職業(yè)生涯規(guī)劃還遠未被大眾深入認識和接受,許多人認為職業(yè)規(guī)劃沒有用,或覺得職業(yè)規(guī)劃很簡單無需他人幫助,或是覺得不應該支付咨詢費用,目前這項業(yè)務開展較好的機構集中于北上廣深,可以看出經(jīng)濟發(fā)展水平有重要影響。
最后,想說明的是,職業(yè)規(guī)劃如同企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,沒有戰(zhàn)略的企業(yè)是沒有方向的企業(yè),沒有規(guī)劃的人生猶如大海上的一葉扁舟,雖隨波逐流卻也可能頃刻翻覆。
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