不可不知的10大職業(yè)規(guī)劃原則

　　職業(yè)規(guī)劃是一種預測性的行為，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標，并將之養(yǎng)成一種習慣，才能達到最終的目的。每一個職場人士在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：

　　一般來說，職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下：

　　1、清晰性原則：

　　考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

　　2、挑戰(zhàn)性原則：

　　目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

　　3、變動性原則：

　　目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?

　　4、一致性原則：

　　主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

　　5、激勵性原則：

　　目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

　　6、合作性原則：

　　個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

　　7、全程原則：

　　擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

　　8、具體原則：

　　生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　9、實際原則：

　　實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　10、可評量原則：

　　規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據。

　　11、積蓄力量原則：

　　我們所熟悉的毛竹，在其一生中的最初5年里，幾乎看不到它的生長。但5年一過，它便開始快速生長，并在6個星期內長到20多米的高度。這種快速生長，依賴的是它那長達幾千米的根系，那5年它全在長根系，它用5年所積蓄下來的力量，最終創(chuàng)造了自己的神話。

　　一個人也是同理，人不能一味地攀援在社會建筑物和他人身上，你自己要在生命的土壤中扎根、在人生的大海上拋下自己的錨。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，最要不得的就是急功近利、立竿見影。當別人忙于催生新的枝條的時候，你一直都在忙于加固自己的根，也許，這正是你的高明之處。

　　12、上山下山原則：

　　一個人到達一座山峰，只是一個階段性勝利，你不可能一直處在那個山頂?shù)奈恢�。你需要去登另一座山，但是你必定要先下來，再上去，這樣你才會有新的高峰，并可以從容而愜意地欣賞到另一片迷人的風景。所以，只有保持下山的心態(tài)，才能擁有上山的心態(tài)。

　　13、穿線原則：

　　每個人職業(yè)生涯中那些出彩的地方，就像一顆顆晶瑩的珍珠，雖然看上去也很漂亮，但總是顯得單調和雷同，更成不了手鏈或項鏈。它需要一根線將它們串起來，讓眾多的珍珠各放異彩，鮮艷奪目。職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一根非常結實而漂亮的線。

　　14、善變原則：

　　現(xiàn)在是信息時代，在這個時代里，面對倏忽不定的“飛靶”，你只有不斷調整自己的位置，才能在瞬息萬變的市場中贏得主動。市場不變的法則是：永遠在變。面對職業(yè)生涯規(guī)劃，你所應該思考的是：你必須要體察外界的變化，尤其是你自己要會變，而且變得比別人快。

　　15、有夢原則：

　　（1）世界上最貧窮的人是沒有夢想的人。神秘感促使人有所發(fā)現(xiàn)，好奇心促使人有所追求；惦記著你的愿望你會去創(chuàng)造，憧憬著你的夢想你會更勤奮。

　　（2）比爾蓋茨吸引和留住人才的絕招是：讓員工來上班，重要的一點是讓他們與夢想聯(lián)系起來。夢想因為有了追逐的翅膀而美麗，翅膀因為有了勇敢的信念而堅強。

　�。�3）也許我們的夢想還很遙遠，也許我們的路途還會更艱辛，但只要我們鼓起勇氣，在夢想的光芒微微地觸到我們心靈的那一剎那，就適時地抓住它。有時候能夠放低姿態(tài)，以退為進，就是守住了心中的希望，不放棄自己的追求，始終把一雙渴望的手伸向廣闊無垠的天空，感覺每一絲風的流動，傾聽每一滴雨的聲音，讓機敏而虔誠的手指，勇敢地叩響那些緊閉著的門扉。

　　16、投入產出原則：

　　在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，你得“有賬算”，你得有一個最終的結果，這就得講求投入和產出。比如說，做英雄，成本太高，萬一失敗了就沒有本錢從頭再來了；而做常人，小本經營，一輩子都忙忙碌碌又太平常了。投入產出原則，教我們以最小的成本獲得最大的收益。

　　什么叫“最小成本”？就是做一個普通人；什么叫“最大收益”？就是過著不普通的生活。這是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個很好的平衡點。

　　17、現(xiàn)實與夢想的交融原則：

　�。�1）夢想是重要的，但僅有夢想是不夠的�！敖K日空抱鴻鵠志，到頭卻做烏鴉聲。”夢想是雞蛋，如不及時孵化就會變臭。這個世界并不缺少有理想的人，缺少的只是能把理想實現(xiàn)的人。

　　（2）在我們擁有黃金歲月時，一定不要棄難就易，隨意放縱自己，一旦松懈，隨波逐流，命運就不知走向何方了。所以，多一點危機感，多一點改變命運的具體行動，生活就會多一份從容。

　�。�3）很多職場成功的故事告訴人們，在夢想與現(xiàn)實的交錯中，在希望與失望的沉浮里，你可以迷茫，甚至可以猶豫，但不能迷途、不能退縮。在通往成功的路上，所有的酸甜苦辣都是鋪墊；在人生精彩的演出中，所有的汗水、淚水都是序曲。

　�。�4）我們時刻不要忘了這樣一個事實：夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。因此，我們的終極任務就是讓夢想盡量“瘦身”，讓現(xiàn)實盡可能“增肥”，進而實現(xiàn)夢想與現(xiàn)實的有機交融。讓我們記住，“夢想”是一個天真的詞，“實現(xiàn)夢想”是一個殘酷的詞組。

　　18、“迫跳”原則：

　�。�1）職業(yè)生涯規(guī)劃是要涵蓋你的一生的，既不能近視，又不能奢望張張嘴就可以吃到果子。如果我們只滿足于做小世界的大人物，那么，你最終連大世界的小人物也不如。

　�。�2）就像這樣一個情景：在海平面上，有3只海豚露出了自己的尾巴——平常人看到了平靜的海；有心人看到了三只海豚；專家看到了海豚的未來。這就是不同的高度。

　　（3）就人才而言，雇主著眼于人才的過去，人才著眼于自己的現(xiàn)在，導師著眼于人才的未來。這也是在講不同的高度。就“迫跳”原則來說，需要把握的是兩點：其一是需要你跳起來去摘果子；其二是你能夠跳起來。即使當你在職業(yè)生涯中達到了某個目標，也不要只看到成功的一面，還要看到貨幣背面的東西，哪些是付出和艱辛，成功和付出永遠是平衡的。

　　19、合理預測原則：

　　古語說：“愚者昧于成事，智者見于未萌。”這是講預測的重要。職業(yè)規(guī)劃合理預測的依據有三：一是科學發(fā)展的理論；二是上下左右的實情；三是自身的現(xiàn)實狀況。這三者缺一不可。

　　20、留有余地原則：

　　做職業(yè)生涯規(guī)劃有點類同于重大的工作計劃，需要留有余地。古人說過，做工藝木雕的要領，首先在于鼻子要大，眼睛要小。鼻子雕刻大了，還可以改小，如果一開始便把鼻子給刻小了，就沒有辦法補救了。同樣道理，初刻時眼睛要小，小了還可以加大。為人做事，也是一個道理，凡事要留有余地，留有后路。只有這樣才能更少遭受失敗。職業(yè)生涯規(guī)劃是要有效實施的，必須留出調整的空間，使之隨時符合當時當?shù)氐那闆r，跟上時代前進的步伐。

　　由于職業(yè)生涯是一個長期的過程，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標，并將之養(yǎng)成一種習慣，才能達到最終的目的�？傊�，由于職業(yè)規(guī)劃是一種預測性的行為，在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規(guī)劃必須有一定的余地。

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