應屆生應如何談職業(yè)規(guī)劃的問題
如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，會讓人很糾結，尤其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質的認識進而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。
其實，對于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰。面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標相一致并能夠給企業(yè)帶來效應的人，而不是一個沒有規(guī)劃、毫無計劃性的人。職業(yè)規(guī)劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結。
職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經過考慮后形成的，而不是拍腦袋。
職業(yè)生涯規(guī)劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發(fā)現新的職業(yè)機遇，突破生活的格線，重新認識自身的價值并使其增值，準確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，確立人生的方向提供奮斗的.策略，增強職業(yè)競爭力。那么，作為單獨的個體，我們又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢?有職業(yè)規(guī)劃的選擇和努力比沒有規(guī)劃的選擇和努力，個人成長得更快，也成長得更好。在面臨新的擇業(yè)機遇，跳與不跳之中，跳長還是跳短?你意識到它已關系到你的職業(yè)生涯了嗎?
1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃。
大多數應聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。
有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。
有些人會告訴你，現在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學習更多的企業(yè)經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程，人們對自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復雜和多變的，往往有了職業(yè)規(guī)劃后，還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨于清晰、明確、可行。要想成為成功的職業(yè)人，除了制定科學的職業(yè)規(guī)劃外，對職業(yè)目標怎么寫這一難題要深入了解，更要保持良好的心態(tài)，并做出切實有效的行動，這樣，你的職業(yè)規(guī)劃才不會淪為“紙上談兵”，精彩的人生才會真正屬于你!
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