職場人做好職業(yè)規(guī)劃 讓自己在職場上拿高薪

　　A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業(yè)技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么?跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過評估認為，A的價值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過跳槽尋找到一個合適的平臺，薪資可立即提升50%，甚至一倍。

　　事實上，職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了?如何改變現(xiàn)狀?

　　案例：當(dāng)了主管，薪水還是那么低

　　K本科畢業(yè)后一直在一家快消公司里工作，剛開始時在銷售部，業(yè)績不錯，他經(jīng)常能想出一些不錯的點子來做推廣和營銷，從中提高自己的業(yè)績。

　　這家公司成立的時間不長，人手比較有限，老板看他在策劃方面的工作表現(xiàn)不錯，就把他從銷售部里提撥出來做市場營銷策劃，但因為這塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時候，還得做些銷售業(yè)績來保證自己的薪水。

　　沒過多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調(diào)去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。

　　四五年下來，K做過銷售、做過市場策劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都了如指掌。公司給他安了一個策劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒有休息。

　　K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結(jié)婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點薪水怎么能行呢?而且做了這么多年，公司發(fā)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。

　　K琢磨著跳槽的事，但自己現(xiàn)在的狀況又不敢輕舉妄動，萬一失誤，去到別的地方得從頭開始，那怎么辦?現(xiàn)在已經(jīng)沒有那么多時間和精力經(jīng)得起折騰了，如果處理不好，不小心在結(jié)婚前把工作丟了，不都完蛋了么?如何能順利解決這個問題，把風(fēng)險降到最低呢?

　　解決方案：全面評估個人競爭力和職業(yè)定位

　　像K這樣有能力但價值被低估的職場人不少，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?職業(yè)規(guī)劃師分析有以下三個原因：

　　1、對行業(yè)信息了解不足，對于同類崗位的市場“價位”缺乏了解。

　　2、自身評估不足，個人核心競爭力不足。

　　3、職業(yè)定位不清晰，有能力也沒發(fā)揮出來。

　　結(jié)合以上分析，職業(yè)規(guī)劃師指出K的問題出現(xiàn)在上述第二、三上。如何幫助他解決?職業(yè)規(guī)劃師引導(dǎo)K梳理和分析了過往的職業(yè)經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)他的各項能力完全可以勝任運營經(jīng)理的職位，但先前他心中無把握，加上個性猶豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。

　　確定往運營總監(jiān)的方向發(fā)展后，K修正了職業(yè)定位，能力也獲得了一個靠譜的評價，接下來要做的，就是尋找合適的切入點，以保證新的發(fā)展方案能順利實施。從當(dāng)前的各種資源和現(xiàn)實狀況來看，閆嶺建議他留在現(xiàn)在的行業(yè)當(dāng)中對他的.發(fā)展比較有益。但他可以考慮轉(zhuǎn)換到同行中的外企去，直接申請運營主管的位子，然后通過積累朝目標(biāo)方向走下去。

　　經(jīng)過兩個多小時的反復(fù)討論，K對新的職業(yè)發(fā)展方案十分認可，但對于薪水的問題要怎么解決還有疑問。職業(yè)規(guī)劃師告訴他，需要補充兩方面的技能，第一是提高商務(wù)英語的運用技能，這對他進外企有很大的幫助;另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力體現(xiàn)在簡歷和面試中，并爭取在最后環(huán)節(jié)與HR談判獲得一個好待遇。在此次咨詢的最后，閆嶺配合他做了模擬面試訓(xùn)練，將求職面試的關(guān)鍵技巧傳授給了他。

　　案例啟示：準(zhǔn)確的評估和科學(xué)定位，才能幫你擺脫低薪

　　K聽從了專家們的建議，半年后就順利進到一家外企做運營主管，期間不僅沒有出現(xiàn)職業(yè)空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。

　　因為信息了解不全面、對自己認知有限，再加上職業(yè)定位偏差，難免會讓自己出現(xiàn)價值被低估的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象可能出現(xiàn)在任何一個發(fā)展階段中。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，如果擔(dān)心自己的“市值”被低估，請從以上分析的三大原因入手，收集行業(yè)資料、盡可能全面的評估個人競爭力，與行業(yè)內(nèi)的薪資水準(zhǔn)做一個比較。如果在目前的崗位上一直無太大起色，那么就一定要重新審視職業(yè)定位，調(diào)整個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。只有準(zhǔn)確的評估和科學(xué)的規(guī)劃，才能讓自己少受“委屈”，多獲回報。

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