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畢業(yè)生求職高潮 職業(yè)規(guī)劃如何實(shí)施
面對(duì)著“海嘯”一般的就業(yè)浪潮，大學(xué)生、特別是正待進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，浪潮襲來(lái)，你將怎樣應(yīng)對(duì)?卷入風(fēng)口浪頭，你將如何抓住機(jī)遇?大浪淘沙，你將被海浪沖向何方?怎樣你才不做被拋在沙灘上的小海螺?YJBYS小編給你幾點(diǎn)建議：
一、秣馬厲兵、主動(dòng)出擊
抓住每一次機(jī)會(huì)和招聘高潮，除了利用校園招聘會(huì)，還要走出校門，到社會(huì)招聘會(huì)上去，哪怕是被人潮沖擊的筋疲力盡，甚至連簡(jiǎn)歷都沒(méi)遞上去，可是，起碼你見(jiàn)到了形勢(shì)的緊迫、聽(tīng)到了相關(guān)消息、找到了應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于下次招聘會(huì)，你就不是一個(gè)幼雛。今年元旦春節(jié)都在一月， 2月是求職高潮，節(jié)后大家都抓緊找工作，市場(chǎng)的機(jī)會(huì)也很多。比如：今年春節(jié)后，廣州將繼續(xù)開(kāi)展為期兩個(gè)月的“春風(fēng)行動(dòng)”，僅從2月至4月期間將連開(kāi)24場(chǎng)公益性的專場(chǎng)招聘會(huì)，為廣大的外來(lái)務(wù)工人員提供求職機(jī)會(huì)。所以，你要充分利用好每次機(jī)會(huì)，在僧多肉少的時(shí)候，機(jī)會(huì)雖有，但不會(huì)送上門來(lái)。你不主動(dòng)出擊、主動(dòng)去找，在那等待，那就只能餓死。
二、面對(duì)高峰、拓寬門路
職場(chǎng)就業(yè)壓力巨大，招聘會(huì)成了“雞肋”，盡管每次招聘會(huì)上都是人頭攢動(dòng)，但有效接觸少之又少。結(jié)果常常是盲目投簡(jiǎn)歷，最后自己也不清楚到底投了哪些企業(yè)。大學(xué)生需要根據(jù)市場(chǎng)行情調(diào)整心態(tài)，首次就業(yè)，不要把眼光只盯在“大、名、外、公”上，可望難可及的事情，就先等自己長(zhǎng)高后再去摘取。把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，中小規(guī)模的民企用人需求量大，就業(yè)空間寬廣，還能給自己一個(gè)全面積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，就先拿上一個(gè)飯碗，等積累了經(jīng)驗(yàn)后，再去尋求更大的發(fā)展。
三、專業(yè)求職，未雨綢繆
在對(duì)大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查過(guò)程中，只有不到30%的人認(rèn)為非常了解或比較了解自己的個(gè)性、興趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比較清楚自己在職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣勢(shì)，而對(duì)未來(lái)3～5年的發(fā)展計(jì)劃比較模糊的卻占到35%，甚至還有15%表示從未考慮過(guò)。快畢業(yè)了。同學(xué)們都快拿到職位時(shí)，自己卻還沒(méi)做職業(yè)規(guī)劃，連個(gè)目標(biāo)和方向都沒(méi)有，那么怎么能拿到職位，就是拿到了，也因不合適，沒(méi)興趣而最終丟掉。所以，要抓緊時(shí)間作好職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)自身的潛在因素，科學(xué)決定自己的職業(yè)意向，找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。
職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施步驟：
1、評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
2、找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅
3、提綱式地列出今后3-5年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)
4、根據(jù)目標(biāo)列出一份今后3-5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃
5、尋求專業(yè)幫助
然后作好專業(yè)化的簡(jiǎn)歷和面試輔導(dǎo)，然后再專業(yè)化的找工作，誰(shuí)先專業(yè)化找工作，誰(shuí)就先拿到第一桶金。
四、軟硬兼施、實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)
大學(xué)生在注意積累學(xué)歷、證書(shū)等就業(yè)“硬技能”的同時(shí)，更不能忽視就業(yè)觀念、職業(yè)素質(zhì)等“軟技能”的培養(yǎng)，并把自己的軟件不斷升級(jí)。在種種培訓(xùn)項(xiàng)目中，“國(guó)字號(hào)”最為受關(guān)注，參訓(xùn)目標(biāo)也非常明確，就是通過(guò)獲得從業(yè)資質(zhì)證明，從而增加求職競(jìng)爭(zhēng)的砝碼，可以幫助自己找到一份滿意的工作。各類人員利用歲末年初進(jìn)行“冬訓(xùn)”的現(xiàn)象已形成了一種社會(huì)現(xiàn)象，不管是對(duì)于在職人員還是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，春節(jié)前的一兩個(gè)月都是一個(gè)承上啟下的階段，在職人員要結(jié)合單位來(lái)年的發(fā)展做準(zhǔn)備，畢業(yè)生也要在就業(yè)前“充電”，因此他們都不愿放過(guò)這樣一個(gè)培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)。知識(shí)不足，必然缺乏見(jiàn)識(shí)，把握機(jī)會(huì)的能力就差。所以，軟硬兼施、實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)就成了大學(xué)生們的當(dāng)務(wù)之急。
五、復(fù)合人才、市場(chǎng)寵兒
盡管學(xué)歷與職位層次呈正比，大學(xué)生在中國(guó)仍屬受過(guò)良好教育的少數(shù)群體，占中國(guó)總?cè)丝诘谋壤蛔?0%，但是大學(xué)生在人才市場(chǎng)上“失寵”卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，用人單位引進(jìn)人才“很現(xiàn)實(shí)”的做法短期內(nèi)難以改變。無(wú)論是社會(huì)求職者，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的個(gè)人在求職時(shí)相對(duì)較為有利。因?yàn)檫@樣的人有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)能夠打動(dòng)“老板”：一是有符合職位要求的技能，二是工作態(tài)度和工作責(zé)任心更讓單位滿意�，F(xiàn)在很多企業(yè)都有復(fù)合型發(fā)展的定位，擁有“一崗多能”的復(fù)合實(shí)踐型人才會(huì)格外受到用人單位的關(guān)注，復(fù)合實(shí)踐型人才是“市場(chǎng)寵兒”。計(jì)算機(jī)工程師、高級(jí)管理人員、建筑工程師是目前北京勞動(dòng)力市場(chǎng)上最容易找到工作的三個(gè)職業(yè)。計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)。
“大學(xué)生找工作難”的主要原因不在大學(xué)生自身，落后的知識(shí)和素質(zhì)教育的內(nèi)容、方式才是大學(xué)生無(wú)法適應(yīng)多變的市場(chǎng)的根本原因。調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，大學(xué)里的理論性“教練”。人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的方向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認(rèn)識(shí)盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習(xí)，讓自己在職場(chǎng)中成熟起來(lái)，提高和保持自己在職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
六、“薪情”下跌、“薪愿”不高
競(jìng)爭(zhēng)的加劇，導(dǎo)致求職者的甚至“薪情”下降，1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，“錢”程似錦成了無(wú)期之望。普遍來(lái)說(shuō)，心中迷茫、焦躁不安，其“薪愿”也不敢高。46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里，盡管大學(xué)生求職在職業(yè)選擇和收入期望上與企業(yè)支付之間還是有不小差距，還存在一定的脫節(jié)，但這種脫節(jié)在縮小，當(dāng)夢(mèng)想遭遇殘酷現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生正變得越來(lái)越務(wù)實(shí)，努力去靠攏企業(yè)的要求，降低起薪雖非情愿，但為了博得更多就業(yè)機(jī)會(huì)，還是要走過(guò)程。今日“有業(yè)不就”，今后就會(huì)“有業(yè)難就”。
七、 “就業(yè)歧視”、臥薪嘗膽
調(diào)查顯示，年齡、相貌、性別、地域等都曾成為學(xué)子求職路上的“門檻”。付出了努力，卻因所謂“先天不足”被拒之門外。而性別歧視所占比例最大，達(dá)到29%。72%的被調(diào)查者表示不了解關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法規(guī)，73%的人選擇了“自認(rèn)倒霉”。
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。盡管公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，還是基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，不愿從基層做起，人際溝通能力差，個(gè)性較強(qiáng)、自由散漫，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生，。企業(yè)抱怨“學(xué)費(fèi)太高”，大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。
大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀要比獲得就業(yè)崗位更重要，從最底層做起，坐穩(wěn)職位、謹(jǐn)慎跳槽，才能順利邁過(guò)就業(yè)這道“坎兒”。
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