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職業(yè)規(guī)劃基本常識(shí)

時(shí)間:2023-04-07 00:53:52 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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職業(yè)規(guī)劃基本常識(shí)

  一、基本簡(jiǎn)介

職業(yè)規(guī)劃基本常識(shí)

  職業(yè)規(guī)劃是指?jìng)(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位,編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)的計(jì)劃,對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出合理的安排。

  職業(yè)規(guī)劃服務(wù)是結(jié)合人才自身?xiàng)l件及發(fā)展?fàn)顩r,從職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三方面協(xié)助人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,確定事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

  二、主要特性

  可行性

  即職業(yè)生涯規(guī)劃是立足于通過(guò)自身努力可實(shí)現(xiàn)的事實(shí)依據(jù),并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。

  適時(shí)性

  “預(yù)則立,不預(yù)則廢”。職業(yè)生涯規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng),確定將來(lái)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。因此,對(duì)各項(xiàng)主要活動(dòng),何時(shí)做、怎樣做、何時(shí)完成,都應(yīng)有實(shí)施計(jì)劃安排,以此作為自我行動(dòng)、檢查、反省和調(diào)整、修訂規(guī)劃的依據(jù)。

  適應(yīng)性

  畢竟職業(yè)生涯規(guī)劃是面向未來(lái)的行動(dòng)計(jì)劃,受制于內(nèi)外多種可變因素的影響。因此,規(guī)劃應(yīng)有一定的彈性,既保證規(guī)劃的有效性,又增強(qiáng)其適應(yīng)性。

  連續(xù)性

  職業(yè)生涯規(guī)劃是指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)理想的藍(lán)本。因此,規(guī)劃要確保人生每個(gè)職業(yè)階段是持續(xù)連貫的。

  職業(yè)生涯規(guī)劃猶如一座山、一輛汽車(chē),無(wú)論我們是爬山,還是駕車(chē)。我們首先要選定起點(diǎn),瞄準(zhǔn)終點(diǎn),并在前行的道路上根據(jù)不斷變化的環(huán)境調(diào)整自己的方向和速度,同時(shí)還需要提前補(bǔ)充相應(yīng)的能量、能源;否則,不可能順利到達(dá)目的地。

  三、參考因素

  1、個(gè)人自身因素(性格,天賦,能力,潛力,智商,工作經(jīng)歷等等);

  2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素;

  3、社會(huì)環(huán)境所給與的支持和制約因素。

  四、職業(yè)規(guī)劃的重要性

  職業(yè)規(guī)劃需要遵循一定的原則,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和定位是重要的。在全球化的競(jìng)爭(zhēng)之下,每個(gè)人都要發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)。從事熱愛(ài)的工作,這樣的人才是最幸福和最快樂(lè)的人,他們最容易在事業(yè)上取得最大的成功。“知己”十分重要, “‘知彼’也是同等重要的。”

  有自我生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo),每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān),還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑,有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定的朝著自己的方向前進(jìn),有目標(biāo)的人才會(huì)感覺(jué)充實(shí)。每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜歡的事情,做到極致,最容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒(méi)有能力,而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式。

  職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量。

  企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃

  員工之所以在一家企業(yè)里工作,

  取決于以下五個(gè)因素:

  1、 公司前景與個(gè)人前景的吻合;

  2、 企業(yè)文化;

  3、 直接上級(jí)管理能力;

  4、 績(jī)效考核公平性;

  5、 薪酬水平。

  由此可以看出,公司前景與個(gè)人前景的吻合對(duì)員工的穩(wěn)定十分重要。多項(xiàng)調(diào)查顯示,員工個(gè)人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因!x升是員工的需求,是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛(ài)員工的一種表現(xiàn),生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的辦法。

  職業(yè)生涯規(guī)劃如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏:

  職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識(shí),通過(guò)生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我生涯的管理,提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)則通過(guò)職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動(dòng)機(jī)與職業(yè)興趣,在組織設(shè)計(jì)中結(jié)合員工特點(diǎn),充分實(shí)現(xiàn)人崗的匹配,最大程度提高員工工作效能與忠誠(chéng)度,降低因人員流失造成的企業(yè)成本。

  五、方法步驟

  職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。相對(duì)于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。

  事實(shí)證明,被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果。“魚(yú)、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來(lái)。

  方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。

  1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請(qǐng)記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

  有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上,職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?傊瑢(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。

  2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō),它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

  如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

  3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

  如果你并不掌握資源、權(quán)力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因?yàn)閭(gè)人并不具備這樣的力量,這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。

  組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō),“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。

  4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多,頭腦糊涂決心大”。

  職業(yè)規(guī)劃注重方法論,是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

  因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,而且還會(huì)繼續(xù)。

  5、無(wú)法回避的是,在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。

  六、適用人群

  不喜歡現(xiàn)在的工作,卻又不知道該找什么工作好

  喜歡或想做一個(gè)工作,但又不知道這個(gè)工作是不是自己會(huì)一直喜歡的或擅長(zhǎng)的

  發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通、看不到前途,不想繼續(xù)走下去

  對(duì)是否跳槽猶豫不決或不知道該選擇哪個(gè)工作機(jī)會(huì)

  不知道是該換公司,換行業(yè),還是換崗位

  總是在找工作

  與上司、同事關(guān)系不好

  不知道是否可以改變自己的性格,從而可以適應(yīng)現(xiàn)在或以后的工作

  總是感覺(jué)事業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前

  不知道是否值得為某個(gè)培訓(xùn)或文憑付出高昂的金錢(qián)和時(shí)間的代價(jià)

  想繼續(xù)現(xiàn)在的職業(yè)方向,卻不知道怎樣突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸

  想創(chuàng)業(yè),但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)做什么成功的可能性大

  七、具體分析

  分析概述

  在外部條件給定的前提下,一個(gè)人能否成功,關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識(shí)別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢(shì)——天賦和性格。職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué),是成形的方法,幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境,獲得成功。市場(chǎng)上流行很多教人如何成功的書(shū)籍及培訓(xùn)課程(俗稱(chēng)成功學(xué)),但是只有職業(yè)規(guī)劃才是科學(xué)的、成熟的。為什么這樣說(shuō)呢?路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃的分析如下:

  理論方法

  凡是科學(xué)的學(xué)問(wèn),不但需要具備一套理論體系,還需要具備科學(xué)的研究方法,特別是實(shí)證研究。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論,缺乏實(shí)證研究,職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹?/p>

  獲得認(rèn)可

  成功學(xué)在勵(lì)志方面的確有不可磨滅的貢獻(xiàn),但從拿破倫·希爾約1923年發(fā)表《思考致富》以來(lái),成功學(xué)經(jīng)歷了70多年還沒(méi)作為一門(mén)單獨(dú)學(xué)科進(jìn)入大學(xué)校門(mén)。而職業(yè)規(guī)劃從1909年帕森斯發(fā)表《職業(yè)選擇》到1955左右,已成為一門(mén)學(xué)科列入大學(xué)教育范疇,并產(chǎn)生了大量的專(zhuān)著。

  職業(yè)規(guī)劃被歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的教育部、勞工部等機(jī)構(gòu)廣泛應(yīng)用,少兒從入學(xué)開(kāi)始就需要接受相關(guān)的心理測(cè)試。

  內(nèi)容全面

  成功學(xué)的目標(biāo)單一,多數(shù)以致富為目標(biāo);職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)因人而異,符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強(qiáng)調(diào)勵(lì)志,后者則考慮人不同的素質(zhì)、個(gè)性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實(shí)際分析、不靈活、不具體、大眾化;后者則相反。

  所以我們說(shuō)職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué),是你事業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。

  八、職業(yè)測(cè)試

  測(cè)試

  a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測(cè)試[2]

  b、WVI工作價(jià)值觀問(wèn)卷

  c、羅克基價(jià)值觀調(diào)查表(Rokeach Value Survey)

  性格測(cè)試

  a、MBTI人格類(lèi)型量表

  b、卡特爾16PF人格特征量表

  c、大五人格模型

  興趣測(cè)試

  約翰霍蘭德(John Holland)發(fā)現(xiàn),人的個(gè)性、價(jià)值觀及偏好的生活方式,一般會(huì)通過(guò)6種興趣反映出來(lái)。

  傾向測(cè)試

  a、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)(GATB)

  b、差別能力傾向測(cè)驗(yàn)(DAT)

  九、規(guī)劃專(zhuān)家

  徐小平

  古典

  趙昂

  王鵬

  李春雨

  陳功

  青山焱

  劉德恩[3]

  楊亞?wèn)|

  閆嶺

  楊麗華

  胡默言

  鐘谷蘭

  寧廷豹

  李建

  十、相關(guān)書(shū)籍

  《職場(chǎng)韓國(guó)語(yǔ)閱讀叢書(shū)——職業(yè)規(guī)劃》

  作 者:(韓)尹永敦 著,(韓)金成童 譯

  出 版 社:世界圖書(shū)出版公司

  本書(shū)闡述了“善于規(guī)劃職業(yè)路徑的人將走向成功”這樣一個(gè)主旨。就像去一個(gè)地方需要先畫(huà)好地圖一樣,職業(yè)生涯規(guī)劃勾勒的是職業(yè)發(fā)展的路徑,出色的職業(yè)規(guī)劃將帶領(lǐng)我們走上成功之路。

  《職業(yè)指導(dǎo)(第七版)—職業(yè)生涯規(guī)劃教程》

  作 者:(美)薩克尼克,(美)班達(dá)特,(美)若夫門(mén) 著,李洋,張奕,小卉 譯

  出 版 社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

  本書(shū)的設(shè)計(jì)意圖是幫助你進(jìn)行自我發(fā)現(xiàn)和自我認(rèn)知,基本宗旨是引導(dǎo)你走過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃的全過(guò)程——包括自我評(píng)估、決策、求職策略的內(nèi)容。其主要目標(biāo)是幫助你做出一個(gè)令自己滿(mǎn)意的職業(yè)選擇。

  十一、古訓(xùn)啟示

  人們常說(shuō):一個(gè)人放對(duì)了地方就是人才,放錯(cuò)了地方就變成蠢才。這是成功第一定律的生動(dòng)闡述。

  這是個(gè)非常簡(jiǎn)單明了的道理,但很多人就是不重視,腦子里沒(méi)有這個(gè)概念!

  這是我們幾千年傳統(tǒng)教育的結(jié)果。我們從小受的教育就是只要刻苦努力就能成功。

  印象最深、影響最廣泛的包括我們讀的小學(xué)課本中寫(xiě)的愛(ài)迪生的名言:“天才就是1%的靈感,加上99%的汗水”,F(xiàn)在連一些老一輩的學(xué)者都扼腕嘆息的是——愛(ài)迪生的話(huà)當(dāng)年被人為地去掉了后半句,以至誤導(dǎo)了多少學(xué)子呀!這后半句是:“但那1%的靈感是最重要的,甚至比那 99%的汗水都要重要。” 愛(ài)迪生的這句話(huà)是1929年2月11日愛(ài)迪生82歲生日時(shí),在記者招待會(huì)上說(shuō)的。當(dāng)時(shí)也有記者解釋成“關(guān)鍵是努力”,為了消除這一誤解,愛(ài)迪生后來(lái)進(jìn)一步解釋說(shuō):“如果擁有百分之一的靈感,可以引發(fā)更高一級(jí)的智慧,經(jīng)過(guò)努力,就能夠結(jié)出碩果。如果沒(méi)有靈感,再努力也是白搭。”(請(qǐng)參看 《愛(ài)迪生天才名言原有下半句》、《愛(ài)迪生論天才(靈感)的真相》、《勤奮與成功沒(méi)有必然的聯(lián)系》)

  這樣教育的目的是好的,主要是為了勉勵(lì)我們青年人勤奮努力。

  同時(shí),為什么鐵棒一定要磨成針呢?社會(huì)需要針,難道就不需要鐵棒嗎?我們天生是不一樣的,你是“鐵棒”我是“針”,你和我一樣有用武之地,你當(dāng)一流“鐵棒”,我當(dāng)一流“針”,為什么一定要讓“鐵棒” 變成“針”去做“針”的事情呢?

  這幾年流行成功是靠70%的人際關(guān)系和30%的能力的成功學(xué)理論之后,許多人似乎茅塞頓開(kāi),好象找到了制勝的法寶,又拿出了中國(guó)人愚公移山的精神,刻苦磨練并試圖改變自己的性格,以便建立廣泛而又牢靠的人際關(guān)系。所以你看書(shū)店里厚黑學(xué)呀、如何討好上司、籠絡(luò)下屬之類(lèi)的書(shū)琳瑯滿(mǎn)目。

  難道我們忘了“江山易改、本性難移”的千年古訓(xùn)嗎!最終結(jié)果將會(huì)證明這一切的努力都是杯水車(chē)薪、無(wú)濟(jì)于事。

  中國(guó)還有一個(gè)非常深刻的古訓(xùn):“一個(gè)人是命中注定的”或者說(shuō)是“天注定的”、“性格決定命運(yùn)”。我們認(rèn)為它是宿命論。其實(shí)它是幾千年來(lái)祖祖輩輩用鮮血和汗水總結(jié)出來(lái)的,只是我們一直不明白其深?yuàn)W之處。

  職業(yè)規(guī)劃中國(guó)網(wǎng)認(rèn)為你的性格決定你的職業(yè)定位,決定你從事什么職業(yè)成功的機(jī)會(huì)大、從事什么職業(yè)成功的機(jī)會(huì)小。

  十二、從事職業(yè)

  假如職業(yè)規(guī)劃師說(shuō)你不適合做會(huì)計(jì),盡管你是學(xué)會(huì)計(jì)的,并不是說(shuō)你一點(diǎn)都不具備做會(huì)計(jì)的能力。其實(shí)你可能已具備了一定的做會(huì)計(jì)的能力,假如你去做,也不是說(shuō)一定會(huì)做不來(lái)。

  “從事適合的職業(yè)”就是“做回我自己”、從事適合我自己的職業(yè),代表了五層意思:

  1、 從事“做回我自己”的職業(yè)就是從事“最有工作滿(mǎn)足感”的職業(yè),就是每天享受工作,而不是每天厭煩上班、對(duì)從事的工作感到厭倦甚至痛苦。

  2、從事“做回我自己”的職業(yè)就是從事“進(jìn)步和發(fā)展最快”的職業(yè),最能發(fā)揮自己的性格和天賦優(yōu)勢(shì),是職業(yè)發(fā)展的最佳路徑。

  3、從事“做回我自己”的職業(yè)就是從事“一生長(zhǎng)期發(fā)展”的職業(yè),能取得一生職業(yè)生涯長(zhǎng)期的成功,而不是依賴(lài)某個(gè)偶然機(jī)會(huì)的短時(shí)間內(nèi)的成功。對(duì)有些人來(lái)說(shuō),適合的職業(yè)意味著對(duì)他是最好的職業(yè),不是唯一可以做得來(lái)的職業(yè);對(duì)于另一部分人來(lái)說(shuō),適合的職業(yè)可能意味著是唯一能夠持續(xù)發(fā)展的職業(yè),不適合的職業(yè)很難持續(xù)發(fā)展下去。

  4、從事“做回我自己”的職業(yè)就是從事“最成功”的職業(yè),能最大程度地發(fā)揮自己的潛力,在這個(gè)職業(yè)上能發(fā)展到很高的層次,能取得自己可以獲得的最大的成功。

  5、從事“做回我自己”的職業(yè)就是從事“最有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的職業(yè),與其他人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)有最重要的優(yōu)勢(shì)——性格和天賦優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榧词挂粋(gè)人有專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì),大家都從事同樣的工作一段時(shí)間后,有性格和天賦優(yōu)勢(shì)的人進(jìn)步更快,在知識(shí)和技能上會(huì)逐步趕上并超過(guò)僅僅有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)或經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的人,這樣這個(gè)人的這些后天優(yōu)勢(shì)也會(huì)逐漸喪失。[4-5]

  十三、五步完成個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

  大學(xué)生A和B比較相似,在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平,畢業(yè)以后,分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后,兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異,A已經(jīng)成為公司的骨干,擔(dān)任部門(mén)的主管,每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員,收入只有2500,正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這三年期間,兩個(gè)人都跳過(guò)槽,都換過(guò)3家公司,可是最后的結(jié)果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進(jìn)入一家賣(mài)電器的店做銷(xiāo)售代理,工作中勤學(xué)好問(wèn),很快掌握了銷(xiāo)售技巧,成為了賣(mài)場(chǎng)一名不錯(cuò)的銷(xiāo)售員;一年之后,跳槽到規(guī)模更大的電器連鎖店做組長(zhǎng);第三年,跳槽到國(guó)內(nèi)知名的電器銷(xiāo)售連鎖店做部門(mén)的主管。B畢業(yè)后進(jìn)了一家賣(mài)電訊器材的公司做銷(xiāo)售員;一年后跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)管;第三年,換工作進(jìn)了一家生產(chǎn)企業(yè)做辦公室的文員。筆者認(rèn)真分析了兩個(gè)人的經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)A一直在自己熟悉的電器銷(xiāo)售行業(yè)工作,期間跳槽也是為了有更好的位置,B卻沒(méi)有找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向,在不同的行業(yè)跳來(lái)跳去,最后還是只能從事低崗位的工作。

  如何做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃,筆者認(rèn)為可以采用下述的個(gè)人規(guī)劃五步法:

  第一步,分析自己的性格。每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言談,人際關(guān)系能力強(qiáng),喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內(nèi)向,忠厚老實(shí),喜歡獨(dú)立地去思考問(wèn)題;有的人對(duì)事情執(zhí)著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活,不能忍受過(guò)大的壓力……任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足;忠厚脾氣好,容易變成沒(méi)有主見(jiàn)……先要分析自己的性格,看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的長(zhǎng)處、短處,如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適合做營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)等工作;如果自己內(nèi)向、認(rèn)真,可能適合做財(cái)會(huì)工作。準(zhǔn)確分析自己的性格,一方面便于找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

  第二步,分析自己掌握的知識(shí)、技能。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的知識(shí)、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人動(dòng)手能力強(qiáng),有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大,有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過(guò)和掌握的知識(shí)技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識(shí)和技能,結(jié)合自己的實(shí)際,確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平,而自己這方面欠缺,就可以通過(guò)參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識(shí),來(lái)提高自己這方面的知識(shí)和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立于不敗之地。

  第三步,分析自己掌握的或能夠調(diào)配的資源。這里的資源不但包括金錢(qián),還包括自己在社會(huì)上的人脈。俗話(huà)說(shuō)的好"有多大的能力辦多大的事”,也就是說(shuō)要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開(kāi)辦公司,就要有一定的資金,最少要保證10個(gè)月沒(méi)有利潤(rùn)還能維持公司的運(yùn)營(yíng)。同樣的道理,如果從事一項(xiàng)工作,不可能所有的事情都是自己擅長(zhǎng)的,如果碰到自己不擅長(zhǎng)的事情,就要想自己能夠調(diào)動(dòng)的資源,自己的同學(xué)、朋友、親戚中,有誰(shuí)擅長(zhǎng)此類(lèi)事情或從事過(guò)相關(guān)行業(yè),自己就可以去取經(jīng),直接掌握問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn),避免工作中走彎路。

  第四步,確認(rèn)自己的發(fā)展目標(biāo)。筆者不久前碰到了一位MBA的同學(xué),該同學(xué)畢業(yè)2年多換了至少4次工作,涉及了不同的行業(yè),每份工作都沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月,已經(jīng)30歲了,還沒(méi)有找準(zhǔn)自己的位置,還不知道自己適合做什么。筆者認(rèn)為這個(gè)同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人,沒(méi)有認(rèn)真分析過(guò)自己,沒(méi)有做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。筆者并不反對(duì)跳槽,但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,最好先采用上述方法,確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),圍繞這個(gè)目標(biāo),有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒(méi)有確認(rèn)自己的目標(biāo),盲目的跳槽,特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,因?yàn)楫?dāng)今社會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一,所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。

  第五步,堅(jiān)持不懈走下去。世上沒(méi)有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長(zhǎng)時(shí)間的積累,一定具備了一定的實(shí)力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅,認(rèn)為他的運(yùn)氣太好了,筆者曾去聽(tīng)過(guò)他的相聲,領(lǐng)略了他功底,唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽(tīng)到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄、艱辛,郭德鋼的成功是必然的,是他多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以,認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo),一定要堅(jiān)持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放棄,同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),只有這樣,才能獲得成功。

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