謹記職場“老師”二字別隨便叫

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編收集整理的謹記職場“老師”二字別隨便叫，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　謹記職場“老師”二字別隨便叫1

　　又到了許多新人入職的時候，曾有調(diào)查顯示，95%的新員工遇到資深的同事時都不知該如何打招呼。為了表示禮貌和謙虛，許多新員工見到老員工就叫“老師”。其實，“老師”二字并不是萬應靈藥。

　　剛參加工作的.小張經(jīng)常老師長、老師短地請教領導和同事，沒過多久就和大家混得很熟。可小張發(fā)現(xiàn)，每當他稱呼老李“李老師”時，對方就皺眉不愿接話。經(jīng)過側面打聽，小張才明白老李學歷、工資待遇都不如己，只是個普通的辦事員，聽到小張稱呼他老師，以為是在諷刺他，心里很光火。

　　在人際交往中，名字具有重要的心理意義。適時、適度的稱呼能滿足人們受尊重的需要，也能揭露對被稱呼者的態(tài)度和兩人的關系。

　　新人張口就叫“老師”，是學生心態(tài)的回歸，以老師—學生這種具有保護性的模式去尋求庇護，可以說是一種示弱表現(xiàn)。但在職場人際中，職位、資歷、年紀、親疏以及工作能力等的不同交織成復雜的雙方關系，不是庇護—被庇護這樣簡單的模式可以套用的，搞不好還會適得其反。

　　所以，新人們最好放棄這種統(tǒng)一的稱呼方式，留心觀察其他同事如何稱呼，特別是那些和自己資歷、職位差不多的同事的稱呼，特別值得借鑒。

　　謹記職場“老師”二字別隨便叫2

　　直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬，職場新人為“稱呼”煩惱

　　“為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢？我到底該怎么稱呼我的同事？”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”�？墒撬�到單位逢人就叫老師，卻弄得大家很尷尬，喊人家姐姐吧，別人又覺得她太愛套近乎，沒大沒小。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的難題并非只有秋秋一個人遇到。對此，游走職場多年的資深人士認為，不同企業(yè)有不同的“稱呼文化”，恰當?shù)穆殘龇Q呼也是個技術活兒。

　　“別喊我們學長學姐”，私人關系不要帶入工作

　　小唐是財大的本科應屆畢業(yè)生，6月底辦妥了所有報到手續(xù)，正式成為一名職場新人。在入職的頭兩天，如何稱呼辦公室里的同事、領導，成了小唐最大的困惑。

　　很快，在公司的迎新會上，小唐發(fā)現(xiàn)，“公司是金融體系內(nèi)的單位，因此很多同事、領導都是我們財大畢業(yè)的，有的甚至是我的直系學長、學姐”。有了這層認識，小唐開始主動上前與同事、領導套近乎：“學長，沒想到我們是一個導師教出來的”、“師姐，當年在學校就久仰大名，現(xiàn)在終于一睹廬山真面目”……甚至對于部門領導，小唐也直接以“學長”相稱。

　　然而，小唐不知道的.是，公司一向最忌諱拉幫結派，看他一個新人這么“親切”地稱呼領導，不少人揣測起他是不是有什么背景。而被他稱作“學長”的領導，也頗為尷尬，又不好明說。

　　不久，小唐發(fā)現(xiàn)，部門主管跟別人經(jīng)常有說有笑，但一跟自己說話，態(tài)度就一本正經(jīng)，除了工作上的事，其他話題很少交流。

　　“我究竟哪里做錯了？”小唐百思不得其解，終于鼓足勇氣向一位前輩請教，前輩指點說：“你的問題就在于沒分清私人關系與工作關系。大公司歷來就有派系之爭，私下越是有關聯(lián)的，在工作中就越要避嫌。主管這么做，也許就是被你那句‘學長’搞怕了。”

　　“別叫我老師”，新老同事不存在帶教關系

　　嚴裴(Lisa)所在的公司是家跨國采購公司，大家都有英文名字，平時大家習慣稱呼對方英文名�！�7月5日，今年新招的員工來報到，小姑娘估計覺得直接叫名字不太好，叫我Lisa姐，還叫另一個同事Anna前輩�！眹琅嵝χ�說：“實在是太搞笑了，真懷疑她是不是韓劇看多了�！�

　　對于這種稱呼方式，嚴裴直接表示，“不用客氣，直呼名字就好”。她認為，既然在一起共事，大家都是同事，有名字叫名字，有職位就叫職位，沒必要哥哥、姐姐地叫。

　　同樣，剛畢業(yè)的秋秋叫其他同事“老師”，反而得到尷尬臉色，部門經(jīng)理甚至直接說：“不用老師、老師地叫，進了職場就是自己對自己負責，大家只是同事關系，不存在教學。一旦你在工作中出錯，沒人需要負指導不力的責任�！�

　　稱呼有風險，開口需謹慎

　　職場新人到底應該怎么稱呼同事和領導？專家建議，應根據(jù)所在單位的性質(zhì)，因地制宜地采用合適的稱呼。

　　國企以及日韓等企業(yè)一般等級觀念較重，最好以姓氏加級別來稱呼同事及領導，如王經(jīng)理、于總等。如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，一定要省去“副”字；如果正職在場，所有副職一定要注意加上“副”字，否則自討苦吃。

　　在一些中小型私營企業(yè)，由于辦公室文化比較寬松，同事關系相對輕松，可以直呼其名，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。

　　在歐美背景的外企，每個員工都有英文名，彼此一般直呼英文名字，即使是對上級、老板也是如此。同時，要注意外企中有不少職位都用英文簡稱，適當熟悉一下，避免在工作中出現(xiàn)低級錯誤。

　　而在有些機關、事業(yè)單位以及一些文化類單位，稱呼依舊沿用老的傳統(tǒng)。新人進入單位對同事以“老師”相稱，也是一種尊敬、謙虛的體現(xiàn)。

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