財(cái)務(wù)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展
而天說說財(cái)務(wù)方面專業(yè)人員的專業(yè)發(fā)展。當(dāng)然我談的主要說他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了（其實(shí)不少人去這個(gè)行業(yè)的）。因?yàn)椴皇煜ぃ艺f的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員 招聘 ，其中3年 招聘 應(yīng)屆生，對(duì)學(xué)生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說些話的吧。
最開始先談?wù)勂鹦降膯栴}，一般來說，財(cái)務(wù)的起薪不會(huì)很高很高，畢竟學(xué)校學(xué)的有限，絕大部分要靠公司培養(yǎng)，所以如果有4000左右的Offer，又是個(gè)有前途的好公司，下面說的那種，就簽了吧。起薪差個(gè)1000,2000不影響的，財(cái)務(wù)的人后面跳槽起來一次漲薪10000也不少見的。那么計(jì)較干嘛，還是占個(gè)好坑好職位比較重要。（當(dāng)年offer過4大一個(gè)做公司稅的24歲本科畢業(yè)2年的女孩子到公司來發(fā)展，那是18.5k*16薪，可是4大起薪才多少？當(dāng)年4大起薪大概5000吧，干了2年的公司稅，也就10k出頭一點(diǎn)點(diǎn)，但由于 人才 稀缺，公司要這類人的時(shí)候，不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位(后面就說各種不同function的財(cái)務(wù)發(fā)展路線很不一樣的啦。)）
首先先介紹下公司財(cái)務(wù)的種類，一般的MNC（沒進(jìn)過國企，不了解行情），一般財(cái)務(wù)分為兩種，一種是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance，還有一種是function的，比如Accounting，Treasury，Tax， Internal Auditing等等。
從職業(yè)發(fā)展來說，Operational的Finance和Business聯(lián)系的非常緊密，所以行業(yè)性很強(qiáng)，我們經(jīng)�？吹揭粋�(gè)職位叫做FP&A (財(cái)務(wù)分析)很多情況下就屬于這種內(nèi)容（小公司的FP&A有時(shí)候就一個(gè)會(huì)計(jì)檔次不同的）。一個(gè)做制造型工廠的FP&A讓她做貿(mào)易公司的FP&A是要出事情的，除非經(jīng)過一段適應(yīng)期，所以，做FP&A一定要考慮清楚自己的職業(yè)前途，比如說制造型工廠在上海我之前說過，總有一天上海這地方要削減職位，而商業(yè)的，研發(fā)的FP&A則會(huì)增加，那么你如果應(yīng)聘一個(gè)制造型企業(yè)的FP&A就要考慮清楚，自己要么以后發(fā)展方向是在中國的總公司，比如我就在中國投資公司工作，那是不管工廠在哪里，總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機(jī)會(huì)有限，而且起始點(diǎn)一般不要應(yīng)屆生，也就是我們只從別的工廠直接把人 招聘 來而不會(huì)自己培養(yǎng)個(gè)應(yīng)屆生。所以，競爭會(huì)比較激烈。但比較而言，研發(fā)的FP&A，還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FP&A，也會(huì)有需要工廠背景的人（所以也不用太擔(dān)心自己是制造型的財(cái)務(wù)分析以后沒飯碗只是肯定要轉(zhuǎn)一下），而且一般來說Finance Controller一般都是從這個(gè)職位上逐漸誕生的，F(xiàn)C可是很多讀財(cái)務(wù)的人的終生夢(mèng)想呀。
說道FP&A每天干什么，說的簡單點(diǎn)，就是通過各種不同的報(bào)表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業(yè)務(wù)增長的預(yù)計(jì)，為未來的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來支撐。所以，不懂業(yè)務(wù)的人做這個(gè)職位也是要出事的，于是，operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會(huì)沿著 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個(gè)大老板，也是常見的。因?yàn)樗麄兌畼I(yè)務(wù)，又懂Supporting Function，而且從Fin出來的人也很強(qiáng)勢(shì)，所以一般美資公司你去讀讀那些HR老板的profile，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人都是從Fin轉(zhuǎn)過來的，因?yàn)槔习迨荈in過來的，所以HR相應(yīng)也比較強(qiáng)勢(shì)。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司，global的HR大老板都這個(gè)背景，所以HR在公司是非常強(qiáng)勢(shì)的（話說很多歐洲企業(yè)，日韓企業(yè)還有外資銀行的HR那就比Admin高級(jí)點(diǎn)，實(shí)在不是想從事HR得同學(xué)們奮斗的目標(biāo)，還有一些咨詢公司的HR也是如此，因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經(jīng)一個(gè)非常著名的咨詢公司的HRM被我 面試 ，此人都80多w一年了，問她為啥想跳槽，答曰，我為了說服老板給員工換一個(gè)津貼方式，做了90多頁ppt，實(shí)在太累，題外話，題外話哈）。
但是，這塊也是本科生哪怕財(cái)務(wù)分析出身的本科身一開始很難企及的一個(gè)職位。大部分這類崗位，一開始要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人（這些人來自公司內(nèi)部的Accounting部門或者別的公司的FP&A）。所以，研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個(gè)的一個(gè)敲門磚。因?yàn)檠芯可陂g，你有時(shí)間去考證，去實(shí)習(xí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)給你找這類工作帶來意想不到的砝碼。（當(dāng)然，僅指非常好的公司的FP&A，小點(diǎn)的公司那我不清楚了）
除了Operational Finance以外，公司還有Functional Finance，一般Accounting每個(gè)公司都有。其他一些比如Tax，Treasury ，Internal Audit等等那時(shí)只有比較大一點(diǎn)的公司才自己有，有些中型外企都采用外包的形式或者索性沒有IA也有的。這種職位呢，Accounting是里面的苦活累活。而且也是比較沒有性價(jià)比的（不過不等于沒有價(jià)值）。每個(gè)月關(guān)帳的時(shí)候，那個(gè)加班加的，反正今天我7點(diǎn)下班的時(shí)候碰到我們公司的Accounting Mgr，還調(diào)侃說，我算是今天早的。不過每件事情都有兩面性，一則這個(gè)Accounting苦，累，工資相對(duì)在Finance里面是低的，而且還容易被Outsource，丟掉飯碗。因?yàn)锳ccounting里面的AP，AR是很容易被外包的，大連現(xiàn)在的'Accenture也好，簡百特也好，都是做外包有名的公司。通過外包，企業(yè)可以把這些工作發(fā)放到成本更低的地區(qū)，那么一線城市，職業(yè)危險(xiǎn)性就上升了。但是，另一方面，對(duì)于很多二線，三線院校的畢業(yè)生而言，Accounting也是他們進(jìn)入MNC最有可能一個(gè)途徑。雖然那意味著你需要付出比別人多幾年的時(shí)間蟄伏在MNC，拿著一個(gè)月5000,6000的工資過著小白領(lǐng)的生活，但經(jīng)過了MNC的系統(tǒng)調(diào)教（財(cái)務(wù)有條件的一定要去MNC，那個(gè)規(guī)章制度，就構(gòu)成了一個(gè)壁壘，小公司的財(cái)務(wù)那是沒法比的），最后你再出來，還是可以混個(gè)Finance Mgr當(dāng)當(dāng)?shù)�。而且，其他的Function，比如treasury，tax，甚至IA，很多人都是從Accountant出身的，也就是一些3線學(xué)校學(xué)生，在MNC干了幾年accountant以后，有機(jī)會(huì)輪崗到那些別的職位，或者做著做著就開始focus treasury，tax了，那以后錢途前途都是不是一個(gè)檔次的了。最沒有前途的恐怕就是AP AR了，那個(gè)做這個(gè)崗位的，如果在一個(gè)公司呆了2年（MNC哦），還不轉(zhuǎn)的話，基本上，你要么出去讀個(gè)全職的MBA，要么跳槽，否則職業(yè)前景堪憂。
除了Accounting， Treasury Tax甚至關(guān)務(wù)，內(nèi)審這些職位因?yàn)槎己湾X有關(guān)，所以在財(cái)務(wù)的職位上屬于高薪一族。誠然，做Operational Finance的人如果說情商一定要高的話，那么做這些的人，那個(gè)Technique一定要過硬。所以，不同個(gè)性的財(cái)務(wù)學(xué)科同學(xué)可以根據(jù)自己個(gè)性選擇，如果很喜歡和人交往，社交智商很高的，那么Operational Finance會(huì)讓你如魚得水，而如果屬于喜坐書齋的，那么Functional Finance中的Treasury Tax這些高技術(shù)要求的職業(yè)就會(huì)成為首選，一樣都可以得到很好的回報(bào)。Tax，Treasury的人一般也不會(huì)應(yīng)屆生就給你這個(gè)職位，給了你也做不了，一般，內(nèi)部就是公司的Accounting轉(zhuǎn)過來（人家做AR AP坐久了，人頭熟了，好辦事，再拉出去培訓(xùn)培訓(xùn)就可以干了），外部的話Tax首選四大（四大出來的公司稅的人和Accounting出身的業(yè)務(wù)水平是不一樣的），Treasury就是銀行（因?yàn)門reasury說白了就是公司內(nèi)部的資金分配，和銀行關(guān)系緊密的話，才能干好活）。IA不說了，那肯定也是4大。至于說文憑，學(xué)歷，個(gè)人覺得，學(xué)歷上，除非你想去銀行等金融業(yè)發(fā)展，或者想全心全意的想做Operational Finance，本科學(xué)歷足矣。做財(cái)務(wù)，總賬方向的，CPA那是一定的，ACCA考出來的也不足為其。至于FP&A，甚至看到過連CFA證書都考出來了，然后來這塊的。讀研究生也好，但那主要是讓你有足夠的時(shí)間考出這些證書，或者備考，否則，一般企業(yè)來說，F(xiàn)inance的，弄個(gè)研究生學(xué)歷有點(diǎn)。。。還有，財(cái)務(wù)是一個(gè)很講究出身的地方，如果你是財(cái)大的，復(fù)旦的，那么進(jìn)入MNC的機(jī)會(huì)很大，如果是立信的，那么一般人家也就讓你做AR AP，從貼發(fā)票開始,這個(gè)和學(xué)歷無關(guān)和學(xué)校有關(guān)。這個(gè)嘛，行業(yè)里面的前輩對(duì)后輩的錄取有著至關(guān)重要的關(guān)系。財(cái)大復(fù)旦的FC總歸希望錄取自己的師兄師弟，這點(diǎn)在公務(wù)員體系也一樣，所以3線學(xué)校的財(cái)務(wù)學(xué)生，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己想找個(gè)對(duì)口的職業(yè)好像還不太容易，而財(cái)大復(fù)旦的，卻會(huì)把4大當(dāng)做墊底的Offer。
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