跳槽族”跳來跳去為哪般
入秋以來，畢業(yè)季漸漸遠去，許多畢業(yè)生已經(jīng)工作了一段時間。但是在秋季招聘會記者發(fā)現(xiàn)，很多已經(jīng)畢業(yè)、甚至畢業(yè)好幾年的同學(xué)也重新求職，在這類人群中，有的已經(jīng)跳過好幾次槽，有的甚至一年換了5個工作，“跳槽族”頻頻起跳的原因是，錢太少、工作無聊、氣氛差、沒前途……
時下大學(xué)生個性張揚、積極創(chuàng)新，但同時太理想化，如此頻繁的辭職，并不利于他們以后的發(fā)展。
閃辭”的N種理由
“我感覺現(xiàn)在還很年輕，有足夠多的時間，所以我想多挑戰(zhàn)一下，然后找準自己的定位。”從新疆財經(jīng)大學(xué)去年畢業(yè)的李煒告訴記者，從畢業(yè)到現(xiàn)在他從事過銀行柜員、證券公司職員、文秘三份工作，而現(xiàn)在他想跳槽到一事業(yè)單位。在這一年里，李煒的狀態(tài)基本上就是一邊工作一邊上網(wǎng)投簡歷。
而和李煒一樣的大學(xué)生也不在少數(shù)，2010年畢業(yè)的程雪又在招聘會上忙著投簡歷了。
程雪畢業(yè)于新疆師范大學(xué)，今年26歲，畢業(yè)時被一所中學(xué)錄取。“剛開始我覺得當老師很幸福，受到學(xué)生的尊敬和愛戴，但一個學(xué)期下來，我發(fā)現(xiàn)當老師太辛苦了。”程雪說，現(xiàn)在孩子的自我意識比較強，自己的經(jīng)驗又不足，經(jīng)常和學(xué)生或家長發(fā)生小沖突，“感覺自己身心疲憊，不適合當老師，該換工作了”。
接下來程雪奔波于各個招聘會現(xiàn)場，2011年的春季招聘會上，程雪尋到了一份圖書編輯的工作。剛?cè)肼殨r，程雪感到一切都非常新鮮，對公司的環(huán)境、同事、業(yè)務(wù)也都充滿了好奇。那段時間，她工作非常努力，每天總是第一個到公司，加班加點也從來沒有一句抱怨。可時間才過去三個多月，程雪的狀態(tài)就急轉(zhuǎn)直下，因為這份工作一直都處于一種緊張忙碌的狀態(tài)，加班加點是常態(tài)，有時還要把沒干完的活帶回家里做。大家都已經(jīng)習(xí)以為常，可是程雪卻覺得滿腹委屈，“天天這么熬，受不了！”
程雪開始跟同事頻頻抱怨，不光嫌工作累，還對工資待遇頗有微詞。這不沒過兩個月，程雪就背著公司投入到?jīng)坝康那舐毚筌姰斨腥チ�。果然，并沒有花費太大力氣，程雪又找到一份雜志社的工作。這邊落實了新東家，她馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。
“走在辭職回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？閃辭，本不想的！可實在找不著堅持的理由。抬頭看看天，月亮在笑……”
難以度過的“工作浮躁期”
針對年輕人“閃辭”的現(xiàn)象，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心許玉斌老師認為，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候，首先應(yīng)該提前對公司、單位有一個全面的了解，找到合適的工作，盡量降低工作后的心理落差。入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間，職場新人切勿沖動辭職。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學(xué)之間相互攀比也容易強化對自己現(xiàn)狀的不滿。
許玉斌表示，解決“閃辭”問題，首先用人單位要提高人力資源管理的水平，營造良好的入職環(huán)境，幫助新人度過剛?cè)肼殘龅男睦聿环�(wěn)定期。其次，應(yīng)屆生要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展路徑，求職時要以謹慎、負責的態(tài)度與企業(yè)進行雙向選擇，不要盲從，入職后應(yīng)以積極、向上、自省的心態(tài)快速融入職場。
有名學(xué)生在復(fù)旦大學(xué)日月光華BBS上發(fā)帖稱，他曾在畢業(yè)后的一年內(nèi)換了7份工作，到后來陷入一種茫然、慌亂的境況。目前，他在一家復(fù)旦校友開設(shè)的公司工作，月薪雖不算高，但已堅持了4個多月，“這對我來說是個不小的進步，我要堅持下去”。他提醒同學(xué)不要輕率地辭職，多堅持一下，也許就會發(fā)現(xiàn)新天地。
職場忌諱的4種跳槽
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官自然容易求得一份滿意的工作。
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的.佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人士告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。
因此，現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非智商。而且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽者請靜思
那么，要怎樣通過跳槽求得一份滿意的工作呢？建議有意者在起跳時認真思考：
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我準備如何實現(xiàn)目標？
2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？
3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
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