金融危機(jī)等外界壓力帶出被動(dòng)跳槽族

      外界壓力帶出被動(dòng)跳槽族。
　　“現(xiàn)在的公司又不想呆了，路怎么越走越窄？”談起現(xiàn)狀，家住武昌的鄒林頗有些無(wú)奈。從去年十月至今，跳了三家公司。在昨日的采訪中，鄒林表示，如果不如意，他會(huì)一直跳下去，直到滿意。
　　時(shí)下，由于大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，不少職場(chǎng)人雖理智選擇了臥槽，而記者在一些招聘會(huì)及企業(yè)人力資源部門(mén)了解到，跳槽卻也成為一股不可小視的“熱潮”。以往跳槽是為尋求更好的發(fā)展，而這撥“跳槽熱”中，不少人卻是因收入降低，或人際關(guān)系，工作環(huán)境等多種外界因素的壓力，而不得已離職，頗感被動(dòng)和無(wú)奈。近日，記者對(duì)這些“被動(dòng)跳槽者”進(jìn)行了探訪。

　　先發(fā)制人：規(guī)避被裁陰影
　　跳槽為躲過(guò)被裁員風(fēng)險(xiǎn)�，F(xiàn)在武昌一家商貿(mào)公司就職的姚力告訴記者，一個(gè)月前，她從漢口某集團(tuán)公司跳出來(lái)，雖然薪酬有所降低，但在心理承受范圍之內(nèi)，更重要的是，在目前這家公司不用擔(dān)心隨時(shí)被裁掉。
　　覓閑職為突破發(fā)展瓶頸
　　個(gè)人發(fā)展原本遇到瓶頸，而公司不景氣加劇了這樣的感覺(jué)，開(kāi)年之后，32歲的某集團(tuán)公司行政部經(jīng)理方娜就陷入“比較煩”的狀態(tài)。
　　方娜告訴記者，自己從畢業(yè)開(kāi)始就做行政工作，而到這個(gè)公司也有五年了，從充滿激情的開(kāi)拓階段，到現(xiàn)在的成熟平穩(wěn)，漸漸學(xué)不到新東西，個(gè)人發(fā)展難有提升。她下決心去高校進(jìn)修，為此，方娜通過(guò)朋友介紹，跳到某國(guó)企下屬公司的一份閑職，以便給自己留出更多時(shí)間學(xué)習(xí)。

　　盲目更易增加挫折感
　　面對(duì)被動(dòng)跳槽一族，高級(jí)心理咨詢師魏紅指出，由外界因素導(dǎo)致的被動(dòng)選擇，往往背離了求職者真實(shí)理智的需求，陷入盲目，需要承受很多負(fù)面的情緒壓力，如對(duì)前途的迷茫不安，與新環(huán)境磨合的緊張和焦慮，對(duì)自身技能結(jié)構(gòu)的惶恐，來(lái)自周?chē)�親友的評(píng)價(jià)和比較的壓力，這些都容易引發(fā)甚至加劇焦慮等心理問(wèn)題。
　　魏紅指出，盲目選擇更容易增加挫敗感，而職場(chǎng)人應(yīng)在此時(shí)，更對(duì)自我有清晰的認(rèn)知，進(jìn)行有效充電或?qū)で笮碌哪繕?biāo)規(guī)劃。

【金融危機(jī)等外界壓力帶出被動(dòng)跳槽族】相關(guān)文章：

解讀外企的跳槽一族07-31

it族跳槽一定要謹(jǐn)慎11-06

應(yīng)對(duì)金融危機(jī) 職場(chǎng)白領(lǐng)謹(jǐn)慎跳槽忙“充電”11-03

“年跳槽族”節(jié)后伺機(jī)而動(dòng)07-25

年跳槽族節(jié)后伺機(jī)而動(dòng)07-25

跳槽可從面試開(kāi)始從被動(dòng)面試中主動(dòng)選擇企業(yè)11-06

職場(chǎng)兵法：如何成為老板喜歡的跳槽族11-11

HR經(jīng)理緣何成“跳槽一族”？11-11

“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期08-08

多數(shù)大學(xué)生頻繁跳槽成“跳蚤”族08-02