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職業(yè)生涯規(guī)劃的六個時期
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？以下是小編整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的六個時期，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規(guī)劃的六個時期
職業(yè)生涯規(guī)劃的目的就是幫助個人達成其每一階段生涯發(fā)展任務(wù)，并為下一個階段發(fā)展作好預(yù)先的規(guī)劃和準備。適當?shù)赝瓿扇松鱾�階段的生涯發(fā)展任務(wù)，即是“生涯成熟”的表現(xiàn)。美國學(xué)者Super將生涯分為六個時期：探索（成長）期、建立期、穩(wěn)定期、生涯中期及維持期、衰退期。對照一下職場中的自己，你在唱什么戲？
“成長期”和“探索期”是指出生到22歲左右，一般來說就是大學(xué)畢業(yè)以前，是人生在校學(xué)習(xí)的階段。雖然職業(yè)教育或大學(xué)教育也有分科、分系，學(xué)生可以學(xué)到一些專業(yè)的知識，并摸索到自己的興趣所在，對自己的未來事業(yè)也會有些期望和目標。但事實上，由于種種原因，學(xué)校教育和實際的工作差異頗大，大多數(shù)學(xué)生對專業(yè)設(shè)置、自身的興趣、社會未來的變遷也不能在剛進入校門就能完全了解和決定。因此，探索期及成長期對個人生涯的影響，視個人不同而有所差異。探索期的主要任務(wù)是：職業(yè)取向逐漸具體化；職業(yè)取向的特定化；實現(xiàn)職業(yè)取向；發(fā)展合于現(xiàn)實的自我概念；學(xué)習(xí)開創(chuàng)較多的機會。
不論對組織或個人，“建立期”是生涯中最重要的階段。因為從23歲到45歲是一個人一生工作最主要的階段，企業(yè)組織中90%以上的員工多在這個年齡范圍內(nèi)。剛出校門的職場新人，對企業(yè)運作、工作本質(zhì)及職業(yè)的內(nèi)涵特質(zhì)并不了解，選擇企業(yè)、職業(yè)多是父母、師長的意見或道聽途說的。等到實際投入后，往往事與愿違，差異頗大。因此，不穩(wěn)定是他們的特點、理想與現(xiàn)實的落差，也使他們不斷調(diào)職、跳槽、換工作，以尋求他們的理想，這就是“試驗期”。一般要到30歲左右，才會逐漸安定下來，而進入“穩(wěn)定期”。
“穩(wěn)定期”是指約30-40歲這一段時間，大部分的人在此時應(yīng)該已確立了其事業(yè)的目標，經(jīng)過十年的試驗和磨練，無論在專業(yè)或人際關(guān)系上也有相當?shù)幕A(chǔ)和圓潤，正好全力發(fā)揮、貢獻所能。
40歲左右至50歲左右是所謂“生涯中期”，有人稱之為危險期。在歷經(jīng)穩(wěn)定期的充分發(fā)揮及個人的知識、能力和技能的競爭和評比后，小部分表現(xiàn)特殊或特別獲得賞識的人員，可能更上一層樓進入企業(yè)核心，或成為獨當一面的部門主管、高級顧問等，肩負更大的責(zé)任。但大部分的人員可沒那么幸運，金字塔型的組織越往上層人數(shù)愈少，這是必然的。一般人心理上一時無法調(diào)適，因而對自己的能力、理想等產(chǎn)生懷疑。
生涯的停滯是危險期的特征，會使許多人重新評估自身生涯目標及工作，最后可能會做出離開現(xiàn)在的公司、自行創(chuàng)業(yè)、出國充電等，試圖另創(chuàng)新的局面。也可能調(diào)整自己的生活重心，由工作轉(zhuǎn)移至家庭、興趣愛好等，以逃避工作上的挫折。
總之，“中年危機”是大部分上班族可能面對的問題，但正好也借此時對自身未來生涯再做一次思考。至于最終決定要如何？是否有好的生涯規(guī)劃，就是其中最主要的因素了。轉(zhuǎn)行或自行創(chuàng)業(yè)，行業(yè)的專業(yè)知識、自己的經(jīng)濟能力是否已具備？如果失敗，家庭生計又如何維持？離開現(xiàn)在的公司，另謀它職，你的專業(yè)、能力、人際關(guān)系又如何？這時你的內(nèi)外情況和二十出頭時完全不同。除非你早有了規(guī)劃，累積了相當?shù)呢敻弧⒛芰腿嗣}，有長期失業(yè)的心理準備，否則，“負擔”和“輸不起”將是你最大的考驗和阻礙。
大多數(shù)的人在此時的抉擇可能是“宜動不宜靜”，而進入“維持期”，選擇留在公司里。就算沒能晉升，也可能被安排為一個中、高級的資深管理者、技師、工程師、專員等，也許他們能稍微放松一下。此時對組織所能貢獻的，就是他們多年累積的專業(yè)知識和判斷力。從事顧問、教導(dǎo)和技能傳承的工作，這都是幸運的一群。在現(xiàn)實的企業(yè)環(huán)境中，他們也有可能被冷落、忽視，甚至諷刺，但必須忍耐，為了那微薄的“退休金”而忍氣吞聲。所以“生涯晚期”的個人際運，差別會很大。
“衰退期”是指60歲或65歲退休以后至死亡為止。當然，每個人退休年齡不盡相同，在此系指從原公司、原工作退了下來而言。如果年齡不到60歲或身體狀況還不錯，許多人仍然選擇退而不休。因為，對一個工作了近40年的人來說，一下子無事可做，真是難以面對的。有些人退休后，突然老了許多，就是心理無法調(diào)適的結(jié)果。
職業(yè)生涯的6個特殊期
一是青黃不接階段。
剛剛參加工作時很茫然，拿著文憑又沒有工作經(jīng)驗。兩三年的工作是職業(yè)生涯中最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那樣單純，也不像有四、五年資歷的人那樣獨當一面，處于一瓶不滿，半瓶搖擺的狀態(tài)，此時如果你跳槽找工作，其難度可想而知。此時千萬不要浮躁盲從，要權(quán)衡利弊考慮。不要冒然跳槽，但也要想想怎樣才能讓自己變得更強!但是有一點可以安慰的是，你已經(jīng)度過了職場規(guī)律，三年是一個小窺門徑的成績，此時一定是你絕對餓不死，絕對能找到工作，但是如果你想獨當一面，那就要深思!
二是職業(yè)塑造階段。
許多人在一家公司里被當作螺絲釘，哪里需要釘子。經(jīng)過三年的工作，你將逐步進入職業(yè)塑造階段，逐步熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)過一段時間之后，你的職業(yè)性格特征就暴露出來了：哪些是你的特長，哪些是你的缺點，所以你開始進入職業(yè)塑造階段，合理地調(diào)整和糾正職業(yè)方向。
三是職業(yè)鎖定階段。
到了這個階段，工作基本穩(wěn)定。工作五年左右，隨著你對自己的優(yōu)缺點和性格特點的日益清晰和不斷的實踐鍛煉，你逐漸從職業(yè)塑造階段走向職業(yè)鎖定階段，開始認定你在做什么工作?這個時候你應(yīng)該學(xué)的差不多了。能力足夠了，要有經(jīng)驗，要有能力。這個時候關(guān)鍵是目標的選擇。你以后大半輩子最想做什么，能做嗎?這是這個時候想的!
絕大多數(shù)所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實職業(yè)價值的體現(xiàn)，甚至他們中的一些人有著很強的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態(tài)”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現(xiàn)。
四是事業(yè)開拓階段。
這一階段每個人都要面對許多選擇。大約十年的工作，你的“職業(yè)”將成為終身的“職業(yè)”，也就是說，你將開始從早期的“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗和資金積累走向人生事業(yè)的發(fā)展。也許你在這一階段仍保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍是每天為“老板的事業(yè)”奔波，但是年齡和經(jīng)驗已經(jīng)把你推向了職業(yè)發(fā)展的起跑線。而你跑也要跑，不跑也要跑，你要為自己跑，你的家人開始強迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感決定了你要開始考慮自己。
五是事業(yè)平穩(wěn)階段。
以前幾個為基礎(chǔ)。經(jīng)過15年的工作，你已經(jīng)進入了不惑之年，前期的職業(yè)階段和職業(yè)發(fā)展階段已經(jīng)為你留下了幾個積累。這一階段，你所需要的就是如何使你的職業(yè)生涯在穩(wěn)定的過程中不斷上升。在此期間，你要不斷地觀察市場，了解市場，不要有絲毫的松懈，所以你可能會覺得很累，很辛苦，雖然你看得多了，承受壓力的能力也增加了很多，所以你也可以游刃有余。
在我們的生活中，參加工作的這五個坎是必須要經(jīng)歷的。為了我們的生活，很多人不喜歡他們所做的工作，但即便如此，我們也會改變熱情去接受。選擇這份工作時，我們應(yīng)該認真做好。因此，首先要做好職業(yè)規(guī)劃。
六是深度優(yōu)化，走向可持續(xù)發(fā)展
經(jīng)過合理規(guī)劃后，其可持續(xù)時間遠超乎人脈的的想象，而且回報也是非常豐厚，關(guān)鍵是在這個階段我們必須保有活力，主動在這個階段進行永不懈怠，可持續(xù)的塑造。
對于我們當中的大多數(shù)人來說，工作是滿足感和幸福感的源泉有錢的生活總是幸福的。深度優(yōu)化自己的職場能力體系，不斷接受挑戰(zhàn)，亦或者是開辟全新的領(lǐng)域，都能讓我們在職業(yè)生涯的煥發(fā)新的生命力。
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