機械行業(yè)如何做職業(yè)規(guī)劃
每個人都有擔憂工作的時候，真是到了十字路口，選擇起來確實很難。
想想我周圍的狀況，胡說幾句，大家見笑。
每個人最不同于別人的應該是性格。心理學研究早就證明了，不同的性格適合不同類型的工作�，F(xiàn)在，分工已經(jīng)很細了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷售工程師，項目工程師，售前，售后工程師；設計，工藝，現(xiàn)場；采購，質(zhì)量，，等等等等。
至少我個人會首先根據(jù)自己的性格和做事風格選擇以上一個或者幾個作為發(fā)展方向。僅從字面就可以看出，第一類的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷售掙錢多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個人能否在這個崗位有所建樹。
設計，工藝，現(xiàn)場(我們曾經(jīng)有這個崗位）應該說才是確切作技術的。對于機械行業(yè)，我覺得三者之間只是分工的問題，而不是知識結構的問題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設計。相對來講，生產(chǎn)企業(yè)的工藝崗位的.工作比較枯燥，大多是日復一日做相同的工作，特別是分工細的大公司。這是一個不容易出彩的崗位，特別是生產(chǎn)標準產(chǎn)品廠家。如果頭腦夠靈活，可以選擇制造非標準設備的廠家。比如生產(chǎn)線啊、包裝機械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過的某包裝機械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。
采購工程師？這些年才有的稱呼吧。隨著市場的發(fā)展，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，采購也必須是工程師出身才能符合要求。專業(yè)人員，無論價格技術質(zhì)量，對于尋找和控制供應商都是必須的。別以為您是買東西就能當大爺。
人家看你不順眼還真不一定愿意賣給您。所以采購也是需要技巧的。
質(zhì)量等方面的工程師需要極高的細心與耐心就不必說了，反正我就是去干工人，也不想干質(zhì)量工程師，這是性格問題。
你自己到底屬于哪一類人呢？先定了這個位，再想別的。其實以上每一個崗位都有前途。但是到底有沒有發(fā)展，客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那么工作就是樂趣。
其實每一個崗位，具體到不同類型的行業(yè)和企業(yè)，實際結果也大不相同。上面已經(jīng)說到了，不在贅述。
行業(yè)嘛，當然是首選有潛力的行業(yè)。10多年前我們與日本人合作搞包裝設備的時候，利潤奇高。好處就不必說了。但是機械行業(yè)，國內(nèi)普遍稱之為夕陽產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)可能沒有人認為水泵是個有多高技術含量的東西，這幾年接觸國外企業(yè)才知道，不夸張地說，國內(nèi)水泵企業(yè)比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕，你還認為這個行業(yè)跟本沒的干嗎。
所以，再總結一下，每個行業(yè)都在發(fā)展，其實機會也都是有的。當然選自己喜歡的行業(yè)，或者與所學專業(yè)接近的行業(yè)，發(fā)展會快些。
最后一項就是具體的企業(yè)了。這個確實不要說。沒實地進去做半年，很難判斷企業(yè)好壞。
目前的國內(nèi)狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過有時候也是確屬無奈。這一點，我與歐洲人探討過。
在德國，比較常見的職涯軌跡如下：大學畢業(yè)后先找個公司工作，積累工作經(jīng)驗，同時了解自己適合做什么，同時進修。3-5年后換一次工，基本確認自己的發(fā)展方向。再過5-8年，換第二次工作，已經(jīng)可以直接應聘主管或者部門經(jīng)理類的崗位了。
國內(nèi)？我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡歷。40歲以上的人不說了，大都是內(nèi)地企業(yè)出身，沒問題。30歲以下的，如果有5年的工作經(jīng)驗，我還沒看看到一份是少于2份工作經(jīng)驗的。后來我都有經(jīng)驗了。凡是簡歷沒有連續(xù)在一家企業(yè)工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會上，我都不厭其煩的告訴應聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經(jīng)歷，不要寫在簡歷上。沒人敢用你。
讓跳槽成為習慣，市場、企業(yè)、個人都有責任。但是，他們也都會成為受害者。
【機械行業(yè)如何做職業(yè)規(guī)劃】相關文章：
如何做好職業(yè)規(guī)劃11-02
店員如何做好職業(yè)規(guī)劃12-16
機械行業(yè)簡歷10-25
如何做淘寶個人職業(yè)規(guī)劃01-18
機械行業(yè)安全概要11-08
機械行業(yè)年度總結12-26
機械行業(yè)簡歷模板09-01