女性職業(yè)生涯選擇的特征

時(shí)間：2024-03-04 14:25:38 秀雯職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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女性職業(yè)生涯選擇的特征

　　為什么許多女性只在很小的范圍內(nèi)考慮職業(yè)選擇呢？為什么有如此多的女性仍然選擇那些傳統(tǒng)的、以女性為主且具有女性職業(yè)定式的工作呢？對(duì)此可能有3種解釋，即工作和家庭生活的關(guān)系，女性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上的自我感覺，社會(huì)支持的匱乏。下面，我們將一一進(jìn)行考查。

女性職業(yè)生涯選擇的特征

　　1、工作和家庭生活的關(guān)系：首先一個(gè)原因，或許是最重要的一個(gè)原因，女性通常會(huì)考慮所選擇的職業(yè)對(duì)現(xiàn)在或?qū)淼募彝ド钜馕吨裁�。而一個(gè)年輕男人選擇去做工程師時(shí)，他很少問自己：“假如我成了一個(gè)工程師，我還能結(jié)婚和養(yǎng)家嗎？”男人選擇職業(yè)時(shí)不用考慮家庭，這經(jīng)常被視為理所當(dāng)然的。

　　然而很多女性就不得不在參加工作和結(jié)婚生子之間作出選擇。假如女人有一份高要求、高地位的工作，她還能在白天照看孩子嗎？送日托所嗎？那么，周末會(huì)議和出差呢？孩子生病時(shí)誰待在家里？丈夫能分擔(dān)做家務(wù)活和照看孩子的責(zé)任嗎？

　　研究表明，女大學(xué)生比男大學(xué)生更有可能預(yù)見到工作與家庭的矛盾。這種預(yù)見會(huì)削弱女性的職業(yè)興趣和職業(yè)動(dòng)機(jī)。有人指出，很多女性首先進(jìn)行的選擇是有關(guān)生活方式的：要不要結(jié)婚？要哪種類型的婚姻？做傳統(tǒng)家庭婦女還是做反傳統(tǒng)的職業(yè)婦女？要不要孩子？撫養(yǎng)孩子會(huì)不會(huì)中斷工作？工作有多重要？只有回答過這些問題后，女性才會(huì)準(zhǔn)備挑選一個(gè)與預(yù)想生活方式吻合的工作。女性何時(shí)何地就職的抉擇通常依據(jù)家庭要求和需要而定。如瓊？加洛斯所述，對(duì)很多女性來說，婚姻和家庭關(guān)系是女性對(duì)理想和對(duì)本身看法中最重要的部分，而工作卻不是最重要的。也許，正因?yàn)檫@些復(fù)雜的原因，女性在寫職業(yè)選擇報(bào)告時(shí)，對(duì)生活目標(biāo)的敘述沒有男性那么清楚。

　　這樣一來，女性會(huì)把她們的職業(yè)計(jì)劃放在家庭和生活志向這個(gè)更大的背景上考慮。對(duì)各種矛盾的期望往往把女性引人了低水平、低聲望、以女性為主的職業(yè)之中，因?yàn)檫@些職業(yè)就算是如果非做不可，也能用部分時(shí)間來做，而且可半途辭職，不用牽涉太多的精力。在這些條件的限制下，女性真實(shí)的興趣和才能無法在她的工作中得以展示。

　　2、對(duì)自我能力的感覺：女性在職業(yè)選擇上受限制的第二個(gè)原因，也許是她們對(duì)自己能力的感覺。有證據(jù)表明，女性對(duì)自己的能力通常沒有男性那么自信，而缺乏自信的人所追求的職業(yè)通常不如自視較高的人所追求的職業(yè)高。

　　進(jìn)行“社會(huì)學(xué)習(xí)”、強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)行為的“自我功效預(yù)測(cè)”，這兩種說法都提出了對(duì)自我能力進(jìn)行認(rèn)知的問題。其中，自我功效預(yù)測(cè)是個(gè)人對(duì)自己在某特定領(lǐng)域內(nèi)的工作能力的看法，正因如此，自我功效預(yù)測(cè)也被視為決定個(gè)人目標(biāo)及個(gè)人行為的主要因素。也就是說，人們更有可能會(huì)做自認(rèn)有優(yōu)勢(shì)的事，為自我功效預(yù)測(cè)較高的職業(yè)所吸引。一些研究顯示，女性對(duì)數(shù)學(xué)的自我功效預(yù)測(cè)大大低于男性。由于數(shù)學(xué)精通與否被視為從事技術(shù)類職業(yè)和技術(shù)專業(yè)的重要條件之一，對(duì)數(shù)學(xué)自我功效預(yù)測(cè)較低的女性幾乎就不會(huì)考慮這些領(lǐng)域的職業(yè)。

　　還有研究報(bào)告說，除數(shù)學(xué)以外，在以男性為主導(dǎo)地位的職業(yè)方面，女性的自我功效預(yù)測(cè)也比男性低。通常情況下，人們對(duì)某非傳統(tǒng)職業(yè)自我功效預(yù)測(cè)越低，越不可能對(duì)該職業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣。然而，另一方面人們發(fā)現(xiàn)，追求非傳統(tǒng)職業(yè)的女性顯示出強(qiáng)烈的自我意識(shí)，自我功效預(yù)測(cè)的分?jǐn)?shù)很高。

　　這些發(fā)現(xiàn)指出了自我功效預(yù)測(cè)在職業(yè)決策過程中的重要性。那么，在某一具體領(lǐng)域，人們是如何發(fā)展（或改變）其自我功效預(yù)測(cè)的呢？根據(jù)艾伯特？班杜拉的說法，可以產(chǎn)生高度自我功效預(yù)測(cè)的來源有4個(gè)：

　�。�1）過去在某項(xiàng)具體工作上做出成功的業(yè)績(jī)；

　　（2）有別人的成功業(yè)績(jī)作樣板；

　　（3）他人說服和口頭鼓勵(lì)；

　�。�4）對(duì)該行為的顧慮減輕。

　　這4種來源對(duì)女性職業(yè)的發(fā)展是有意義的。一般來說，如果女性不擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)，又或是在其他“男性化”活動(dòng)方面感到頭痛，低估了自己完成該活動(dòng)的真實(shí)能力，她們對(duì)這些領(lǐng)域的自我功效預(yù)測(cè)就會(huì)較低，于是會(huì)避開某些非傳統(tǒng)的職業(yè)。進(jìn)一步來說，到目前為止，由于非傳統(tǒng)職業(yè)中缺乏成功女性的榜樣，很多女性很難看到成功的“代表”，女性對(duì)非傳統(tǒng)職業(yè)的自我功效預(yù)測(cè)因此較為渺茫。另外，很多女性想進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)，但缺乏支持和鼓勵(lì)，這毫無疑問也成為她們進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)的主要難題。南希？拜茨和路易絲？菲茨格拉德提出了許多強(qiáng)化女性自我功效預(yù)測(cè)的建議。這些建議包括“促使完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，提供女性的成功例子，幫助年輕女性和婦女克服進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)領(lǐng)域時(shí)的顧慮。如果不能做到這一點(diǎn)，至少也要幫助她們化解顧慮，積極支持女孩和婦女努力從廣度、深度上提高自我能力認(rèn)識(shí)�！�

　　3、社會(huì)支持：大多數(shù)人在進(jìn)入陌生領(lǐng)域時(shí)都需要他人的鼓勵(lì)、表揚(yáng)和支持。而已進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)的女性也這樣自述，她們的努力確實(shí)曾得到廣泛的支持——既有男性的支持，也有女性的支持。所以，父母、配偶、兄弟姐妹、朋友、導(dǎo)師，都可能在女性從事不同職業(yè)角色時(shí)，給予女性支持或打擊。

　　研究父母如何影響女兒的職業(yè)選擇也是件很有意思的事情。很多研究成果都描述過，職業(yè)成功的父親是如何成為女兒確定自己職業(yè)時(shí)的榜樣和信心源泉的。從事非傳統(tǒng)職業(yè)女性的父親受教育的程度要比從事傳統(tǒng)職業(yè)女性的父親高得多，這也許還不令人奇怪。但是，這種影響不只限于父親。多數(shù)從事非傳統(tǒng)職業(yè)的女性是跟母親一起生活、長(zhǎng)大成人的，這些母親有工作，而且受過高等教育。父母的期待、希望、鼓勵(lì)和支持的確在女性的職業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。很多研究都發(fā)現(xiàn)，父母的支持對(duì)女性選擇非傳統(tǒng)職業(yè)的影響極大，這恰恰又支持了以上看法。

　　是否有證據(jù)表明，很多女性在非傳統(tǒng)職業(yè)的選擇上沒有得到人們的支持？早期研究表明，大學(xué)老師對(duì)女生的職業(yè)期望相對(duì)較低。女經(jīng)理們也這么說，以前教授給她們的職業(yè)建議不如給男性經(jīng)理的多。還有人暗示，很多學(xué)校的求職顧問幾乎沒有幫助和鼓勵(lì)女生考慮非傳統(tǒng)職業(yè)，對(duì)女生的求職機(jī)會(huì)提供錯(cuò)誤信息，對(duì)想同時(shí)兼顧工作和家庭的女生持有偏見。我們建議，求職顧問應(yīng)當(dāng)留意不再向女生提供帶有偏見的職業(yè)測(cè)試。

　　我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，職業(yè)和家庭之間可期望的矛盾、較低的自我功效預(yù)測(cè)、缺乏支持——這3個(gè)因素在很多方面又相互強(qiáng)化。為了回避工作與家庭間的尖銳沖突，考慮傳統(tǒng)女性職業(yè)的女孩也許向父母和老師發(fā)出她們對(duì)非傳統(tǒng)職業(yè)不感興趣的信號(hào)，這樣一來，她們也就無法從父母和老師那里得到什么鼓勵(lì)。由于缺乏鼓勵(lì)，女孩子對(duì)自我表現(xiàn)功效方面的不確定性更加重了。

　　同時(shí)還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，這3個(gè)因素也會(huì)發(fā)生變化。在男性主導(dǎo)職業(yè)中工作的女性確實(shí)比前些年多多了，這是否意味著女性想同時(shí)兼顧工作和家庭？女性以往家庭主婦這一突出角色的壓力減小了（如不要孩子），所以能夠優(yōu)先考慮高級(jí)職業(yè)？或者女性近年在非傳統(tǒng)職業(yè)的就職中獲得了更多支持，對(duì)比以往廣泛的技能和職業(yè)有更高的自我功效預(yù)測(cè)？上述所有問題中，也許多少總有一個(gè)答案是肯定的。不過，最終的答案，還是讓女性用現(xiàn)在或?qū)淼纳顏砀嬖V我們吧。

　　拓展：女性職業(yè)生涯規(guī)劃

　　從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對(duì)，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會(huì)離我們很近。

　　一、了解自己、重視自我

　　你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻？哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)你？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在你生命中所占的份量。每個(gè)人都有三種王牌：才能、時(shí)間和如何利用前二者的選擇自由，你的選擇決定你將成為什么樣的人。

　　訂定事業(yè)和人生目標(biāo)

　　在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有些是長(zhǎng)期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項(xiàng)基本的、長(zhǎng)期的人生目標(biāo)。

　　分析過去

　　鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫你送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓你擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索你和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令你到處碰壁。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持你的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

　　發(fā)展行動(dòng)計(jì)化

　　計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。此對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

　　使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

　　考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

　　將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢(mèng)想，而是可以實(shí)現(xiàn)的「具體事實(shí)」。

　　二、工作價(jià)值觀

　　一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

　　價(jià)值觀是我們?cè)谧鰶Q定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。根據(jù)修柏(Donald Super)在「工作價(jià)值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個(gè)工作價(jià)值觀中的一個(gè)或多個(gè)：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長(zhǎng)、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

　　除此之外，應(yīng)在每一個(gè)階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

　　三、如何找一個(gè)適和的工作。

　　人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

　　每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長(zhǎng)」，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

　　四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

　　1、新女性應(yīng)具備的工作能力

　　任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：

　　良好的人際關(guān)系與溝通能力

　　工作態(tài)度

　　解決問題的能力

　　職務(wù)能力

　　2、事實(shí)服人

　　過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服

　　3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

　　(一)欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。