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性格評定是職業(yè)規(guī)劃的前提

時間:2020-10-14 19:33:12 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

性格評定是職業(yè)規(guī)劃的前提

  性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改變的。所以,性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。
  
  對性格的分類方法很多,下面是一位瑞士心理學家的分類辦法,這位心理學家把人們的性格分為四類:
  
  1、敏感型。這類人精神飽滿,好動不好靜,辦事速戰(zhàn)速決,但行為有時盲目,偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多,占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有:運動員、行政人員等。
  
  2、情感型。這類人員感情豐富,喜怒哀樂溢于言表,不喜歡單調(diào)生活,愛刺激,感情用事,對新事物很有興趣,這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有:演員、導游、社會活動家、護理人員等。
  
  3、思考型。這類人員善于思考,邏輯思維發(fā)達,有比較成熟的觀點,生活、工作有規(guī)律,時間觀念強,重視調(diào)查研究,但有時思想僵化,缺乏靈活性。這類人員也占25%,適合的職業(yè)有:工程師、教師、財務人員等。
  
  4、想象型。這類人員想象力豐富,憧憬未來,喜歡思考,又是行為刻板,不太合群。這種性格適合的職業(yè)有:科學工作者、技術研發(fā)人員、藝術家等。
  
  大學生如何選擇行業(yè)、公司、職位
  
  畢業(yè)的大學生,都會面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)人都還是會選擇就業(yè)。如果想在畢業(yè)時就能尋找到理想工作,可能從大二或大三的時候,就得積極開始準備,而不是事到臨頭才臨時抱佛腳。大學生求職時應該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢?
  
  如何選擇公司?
  
  1.先選“行業(yè)”再選公司
  
  在職位和薪水等條件相同的情況下,究竟是選擇大型公司還是中小型公司?本人認為:應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇!一般公司對應屆生的選拔,大多是跟專業(yè)有關系的,比如:汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候,絕大部分會選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)、化工專業(yè)等等,因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前,應該搞清楚自己所學的專業(yè)能夠適應哪些行業(yè),這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點很重要,恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。
  
  2.大公司之好與小公司之優(yōu)
  
  一般而言,到大公司工作的好處在于:職位分工清楚,能獲得公司系統(tǒng)化的培訓,在公司強調(diào)團隊合作的氛圍里,能學習溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力。缺點是:工作范圍狹窄,大公司能人眾多,晉升競爭較激烈。
  
  到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數(shù)職,強調(diào)獨立作業(yè)的能力,可以獲得較多的實踐經(jīng)驗;缺點是中小公司風險較高,職位變動較頻繁,今天做這明天做那,培訓以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。
  
  建議:大學生們要經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的。例如,如何根據(jù)個人的個性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮。
  
  就個性而言,個性積極并富有冒險精神的人,可以考慮中小公司或高風險高機會的公司;反之,個性沉穩(wěn)的人則應優(yōu)先考慮大公司。
  
  就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言,形勢不好時,大公司能夠較為沉穩(wěn)地應對不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感,人力與福利容易緊縮;但經(jīng)濟狀況轉好時,中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。
  
  但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中,應該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用。在職業(yè)選擇中,并非人人都能如愿以償,還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領域中平凡地工作。那么,我們是否一定要通過職業(yè)轉換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢?其實,一個人最好是從事與自己性格匹配的'職業(yè),但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。當你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時,可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學生就業(yè)困難的情況下,最好能先尋找到工作,再來謀求長遠的發(fā)展,這才是上策。
  
  如何選擇職位?
  
  公司在進行招聘時,常常碰到這樣一個問題,當招聘人員詢問求職者“請問你為何要應聘這個職位”時,很多求職者都答非所問。一個重要的原因就是,求職者根本就不了解所要應征職位的工作性質(zhì),不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵。在此作一深入的分析,以便讓大學生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求,從而找到理想的公司與職位。
  
  例如,某大型客車公司的招聘崗位為:
  
  海外營銷中心,培養(yǎng)方向為海外銷售工程師。
  
  任職資格要求:
  
  1.教育水平:本科以上學歷,車輛工程、工商管理、國際貿(mào)易等相關專業(yè)。
  
  2.技能:通過大學英語六級考試,口語良好。
  
  3.職業(yè)素養(yǎng):具備良好的溝通能力和團隊合作能力。
  
  職位是海外銷售工程師,任職資格的要求也很清楚,但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的具體要求。筆者在高校進行招聘時,很多具有本科學歷和碩士學歷的車輛工程專業(yè)的同學都來應聘這個職位。從專業(yè)上來看,他們都具備條件,但是,他們的英文程度又達不到六級的要求。也有很多國際貿(mào)易專業(yè)的同學來應聘這個職位,國際貿(mào)易專業(yè)的學生們的英文程度都很好,也符合公司的要求,但是他們對汽車又沒有什么概念。其實這個職位是一個對專業(yè)有著復合型要求的職位。單從字面上來看:海外,意味著你必須至少要懂得一門外語;銷售,意味著你必須懂得市場營銷、國際營銷或者國際貿(mào)易;工程師,意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識。所以符合海外銷售工程師這個職位要求最好的復合型專業(yè)是:本科(車輛工程專業(yè)或者汽車相關專業(yè))+碩士(國際貿(mào)易專業(yè)或者相關專業(yè))。在實際的高校招聘過程中,我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學生。因為企業(yè)的真正需求,象牙塔式的高等教育是很難滿足的。

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