畢業(yè)生 職場(chǎng)規(guī)劃莫著急
上班第一年別急著“人生規(guī)劃”
不管是來(lái)自父輩，還是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，一句“要上班了，自己先好好規(guī)劃一下”再熟悉不過(guò)，可是當(dāng)我們把這個(gè)問(wèn)題提給那些公司的HR(人力資源經(jīng)理)和獵頭時(shí)，得到的回答竟然是驚人的一致——職場(chǎng)第一年，先不要急著“規(guī)劃職場(chǎng)人生”。
“信蝶商業(yè)”有7年HR工作經(jīng)歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進(jìn)來(lái)，不管是什么學(xué)歷都要先在門(mén)店做1~3年一線銷售，但是往往半年時(shí)間很多孩子就離職了。”李家玉說(shuō)，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比很多初級(jí)文員的收入要高，但是這些薪資無(wú)法留下這些職場(chǎng)新鮮人;還有一個(gè)原因，因?yàn)楹芏嘈迈r人的職場(chǎng)規(guī)劃只為自己留了半年時(shí)間。
“很多新員工覺(jué)得半年時(shí)間他們已經(jīng)了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺(jué)得公司沒(méi)有給他們更大發(fā)展平臺(tái)。”李家玉說(shuō)，“拿我們零售行業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)銷售季有不同的產(chǎn)品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺(jué)得把整個(gè)公司給吃透了，這怎么可能?”
她同時(shí)舉了另一個(gè)例子：“我去年招進(jìn)來(lái)一個(gè)學(xué)建筑的男生，當(dāng)時(shí)就做店籌，做新店開(kāi)張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個(gè)店后，找我談心，他希望可以參與新店開(kāi)張的所有流程，從店籌開(kāi)始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內(nèi)獨(dú)立運(yùn)作新店。”
“我覺(jué)得他的職業(yè)規(guī)劃，是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做了可行的規(guī)劃，如果沒(méi)有花一年的時(shí)間去吃透你的職位和行業(yè)，就拒絕或者接受這個(gè)行業(yè)，始終是太輕率了。”李家玉給出的建議是：新人多給自己的職位一點(diǎn)時(shí)間，在一個(gè)職位做滿一年，再考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)。有句話是這樣說(shuō)的，“做三年新人，再開(kāi)始謀劃人生”。
讀書(shū)階段給自己“試錯(cuò)”的機(jī)會(huì)
暑假開(kāi)始，當(dāng)職場(chǎng)新鮮人已經(jīng)成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺(jué)，還是打游戲?
眾多HR一邊教著職場(chǎng)新鮮人暢游職場(chǎng)，一邊不忘回頭指點(diǎn)一句：別玩了，找單位認(rèn)真實(shí)習(xí)吧。
“未來(lái)的職業(yè)選擇或多或少都會(huì)打上第一份工作的烙印，所以，大學(xué)生們還是要多花些心思在自己的職業(yè)選擇上，如果讀書(shū)階段不給自己試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，等到了畢業(yè)真要徒傷悲了。”浙江外服的李蕾說(shuō)，“如果大學(xué)生能在學(xué)校就完成試錯(cuò)，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向，對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展將很有幫助。”
高端人力資源專業(yè)服務(wù)平臺(tái)、“人和網(wǎng)”高級(jí)人才事業(yè)部經(jīng)理劉純杰給出的建議是：大學(xué)四年的寒暑假很重要，如果每個(gè)假期都去找自己感興趣的工作單位去申請(qǐng)實(shí)習(xí)，給自己創(chuàng)造熟悉了解各種性質(zhì)、各種風(fēng)格企業(yè)的機(jī)會(huì)，這樣經(jīng)過(guò)6~8個(gè)寒暑假的.摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業(yè)季來(lái)臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機(jī)會(huì)，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也會(huì)為你尋找工作加分。如果是去了曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的單位工作，直接就可以上手，公司老板開(kāi)明一點(diǎn)的話，你的見(jiàn)習(xí)期也會(huì)縮短、甚至直接正式入職。
辦公室修行看看達(dá)人怎么說(shuō)
在我們“錢(qián)江晚報(bào)·杭州HR經(jīng)理沙龍”上，天平投資咨詢總經(jīng)理余俊仙為初入職場(chǎng)的大學(xué)生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同樣代表著你的“老板”的想法。余俊仙認(rèn)為，“不撒謊”為職場(chǎng)第一信條;其次，作為新人要學(xué)會(huì)不斤斤計(jì)較、不抱怨、要能明白自身長(zhǎng)短并提高之;再有一點(diǎn)，就是要遠(yuǎn)離辦公室是非、不揭人短。
《大學(xué)生保住第一個(gè)飯碗的12條戒律》
1.牢記：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì);
2.牢記：畢業(yè)意味著新學(xué)習(xí)的開(kāi)始，而不只是工作;
3.牢記：多干、多想、多學(xué)、少講;
4.牢記：低調(diào)做人，高效做事;
5.牢記：少推卸，多擔(dān)當(dāng);
6.牢記：少借口，多服從;
7.牢記：少些浮躁，多些韌勁，堅(jiān)持就是勝利;
8.牢記：少發(fā)牢騷，多些包容與反省;
9.牢記：吃虧是金，吃苦是福;
10.牢記：不為失敗找理由，只為成功找方法;
11.牢記：表里如一，坦誠(chéng)示人;
12.牢記：忠誠(chéng)是通向榮譽(yù)之路。
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