做好規(guī)劃 新人踏實度過“浮躁期”

　　近年來，許多職場新人均表示受過“工作浮躁期”的情緒困擾，更有不少人因此跳槽。針對此現(xiàn)象，職場專家提醒，沖動辭職可能降低工作熱情，也不易累積工作經(jīng)驗，建議找到“浮躁”根源，做到自我調(diào)節(jié)并克服。

　　據(jù)了解，職場新人入職3至6個月被稱為“工作浮躁期”。來自清遠的小陳，新聞專業(yè)畢業(yè)，在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的'市場助理后，也遭遇了“工作浮躁期”。“學的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關(guān)的崗位。工資不到2000元，有時還要加班”，小陳認為再做這份工作會耽誤自己的未來，她已決定跳槽。

　　據(jù)人才市場提供的資料顯示，職場新人浮躁的原因，一方面主要體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，但并未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面，公司提供的薪資福利待遇令人不滿意、晉升空間小、與同學之間產(chǎn)生較嚴重的攀比心理。

　　佛山人才市場職業(yè)顧問表示，職場新人通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源，自我調(diào)節(jié)努力克服。一方面，不要因“工作浮躁期”熬不過去便沖動辭職，這樣容易影響經(jīng)驗積累和職業(yè)生涯;另一方面，應該通過自我提升學習和加強與領導的溝通，找準定位，發(fā)現(xiàn)自我價值，并通過學習企業(yè)文化而認識到公司的發(fā)展方向和前景。另外，還應加強與同事之間的人際交往，創(chuàng)造良好的交際環(huán)境，有助于工作開展。

　　此外，準職場新鮮人在大學期間，就要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免當求職或入職后，發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設想有差距而產(chǎn)生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。

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