找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視---簡歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術臺"改頭換面"。求職過程中，什么樣的"包裝"合適有效?
　　
　　求職形象設計
　　
　　遞出一張漂亮的名片。求職時，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現(xiàn)出來，是一門藝術。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設計，演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領域出發(fā)，分別為求職者作了詳細講解。
　　
　　形體語言
　　
　　服裝飾品
　　
　　案例：染過頭發(fā)的小張著一身休閑裝走進了應聘現(xiàn)場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。點評(上海戲劇學院徐家華教授)：服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著打扮、發(fā)型設計能為求職加分不少。同時，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來的面試中發(fā)揮更好。服裝：選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟企業(yè)培訓師的印象�；瘖y：女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡，且弱化個性、強調(diào)共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的`使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺。發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)，男性忌長發(fā)、光頭；其次，發(fā)型要根據(jù)衣服正確搭配，如穿套裝，最好將頭發(fā)盤起來，這樣才顯精神；*，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；最后，根據(jù)應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。比如應聘空姐，盤發(fā)更加適宜；而藝術類工作對發(fā)型的要求更寬泛一些，適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭發(fā)也可以接受。但不管設計梳理什么發(fā)型，都應保持頭發(fā)的清潔。
　　
　　面試語言
　　
　　案例：小李小龔同時應聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經(jīng)理等。同時小李不斷詢問"是不是經(jīng)常加班"、"提供什么樣的福利待遇"、"上下班是不是有班車"等等。而小龔的求職目的看來不太明確，她表示愿意聽從安排，還謙虛地問："您看我適合干什么?"點評：如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。求職者在陌生考官面前，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才能讓自己的行為表現(xiàn)積極起來。面試語言要做到以下幾點：有明確的職業(yè)規(guī)劃。面試中經(jīng)常會遇到這幾個問題：你如何看待這個職位?怎么理解工作內(nèi)容?你的職業(yè)目標是什么?這些表明一個了解工作內(nèi)容、有明確職業(yè)目標、有清晰職業(yè)規(guī)劃的應聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌"你看我適合干什么"或者"這幾個職位我都可勝任"這樣的回答。你可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規(guī)則等，來代替直接詢問"薪酬福利"、"是否加班"這些略帶功利性的問題，以顯示自己的長遠眼光。顯示出智慧�？脊偬釂栒f，我想請你擔任某個差班的班主任，在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做?應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗，只有一位回答說："上海SEO我會和前5位班主任溝通，將他們的經(jīng)驗和教訓一一總結(jié)。"如今的面試問題已不再局限于工作內(nèi)容的闡述和專業(yè)性問答，特別是針對高層領導的面試，更多地是考核求職者的智慧和應變能力，這時一個充滿智慧的回答才能讓你脫穎而出。避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言：言過其實、自卑、自負、哀求和恭維。"我從原單位辭職，決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)"，這樣自負的話會嚇到面試官："我父母下崗，家里全靠我支撐，請給我一次機會"，這樣哀求的話也不可取，因為企業(yè)挑選人是為了創(chuàng)造價值而不是施舍；過分謙虛自卑，會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就，平時要注意積累，不斷培養(yǎng)自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。
　　
　　求職整形
　　
　　案例："我臉上有雀斑，會不會影響找工作?"、"我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長，怎么辦?"、"我臉上有個明顯的疤痕，會影響求職嗎?"…很多求職者，特別是女性求職者，在外形上有著各種各樣的顧慮，甚至產(chǎn)生了整形的想法。點評：隨著整形技術日趨成熟，越來越多的職場人有了用整形來為面試和工作加分的想法。據(jù)本市一些醫(yī)療整形機構(gòu)的相關數(shù)據(jù)顯示：每年七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應屆畢業(yè)大學生，整形項目主要集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。專家建議，求職整形要認清以下兩點：美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專業(yè)與特長尋找適合的工作，才是理性明智的選擇。臉上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛這些"小缺陷"在專家看來并無大礙，不會影響求職形象。整形技術日趨成熟，若身體確實存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過整形來提高形象分。但首先要正確評估自己，很多求職者認為自己相貌不好，其實這些瑕疵并沒有他們想像的那么嚴重。切忌隨意在臉上大動干戈，如果一定要整形，必須選擇正規(guī)醫(yī)院。
　　
　　專業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃應該如何處理得當
　　
　　問題一：性格比較內(nèi)向，選什么專業(yè)比較合適?
　　
　　答：性格內(nèi)向的人可能適合搞研究，可以選擇如數(shù)學、物理等理科專業(yè)，將來畢業(yè)后可以當老師，也可以考研繼續(xù)深造。如果是個性外向的學生，選擇面相對更廣一點，管理類等專業(yè)都比較適合。性格的確會決定一個人的職業(yè)發(fā)展，其實，無論是性格內(nèi)向還是外向的學生，都應該首先了解自己的性格所適合從事的職業(yè)，然后根據(jù)職業(yè)對專業(yè)的要求來選擇專業(yè)，建議先做個職業(yè)測評，然后根據(jù)測評結(jié)果查看職業(yè)環(huán)境、與職業(yè)對應的專業(yè)及專業(yè)就業(yè)信息�？傻顷扄渾⑺�-中國高考服務網(wǎng)，該網(wǎng)站提供免費職業(yè)測評。
　　
　　問題二：近年新增的一大批新專業(yè)中，有的專業(yè)比較"偏"和"專"，甚至很少聽說，例如：水族科學與技術、葡萄與葡萄酒工程等，這些新專業(yè)有何優(yōu)勢呢?
　　
　　答：一般而言，高校能否開設某專業(yè)并非隨心所欲，而是要在依托本校辦學資源的基礎上，考慮市場要求，經(jīng)過充分論證。因此，高校能夠在全國范圍內(nèi)首開某專業(yè)，是該校相關學科實力比較出眾的體現(xiàn)，這是新增專業(yè)的優(yōu)勢體現(xiàn)，學生可以根據(jù)實際情況和愛好選擇填報。但是，對于某些新開設的專業(yè)仍需要仔細鑒別和調(diào)查，特別是需要了解清楚學校配套的硬件設施如何，是否有較強的師資保證教學質(zhì)量。
　　
　　問題三：新增的網(wǎng)絡游戲?qū)�業(yè)對很多年輕學生很有吸引力，填報這個專業(yè)需要注意什么?
　　
　　答：網(wǎng)絡游戲人才的市場需求很火，最稀缺的是游戲策劃，游戲策劃是一個游戲好壞成敗的關鍵。但需要注意的是這類人才的成長一半靠學習，另一半則是要看個人的悟性，并不是每一個學生都能成為網(wǎng)游天才。