職場規(guī)劃 我的世界聽我的
經常會有人在高考錄取后因為分數不夠而被調劑到了一個你聽都沒聽過的"冷門"專業(yè)，心情十分沮喪，所謂"物以稀為貴"，也許你不了解的這個專業(yè)正是就業(yè)的大熱門。前不久國內某知名網絡調查機構公布了一組數據，在對2010年畢業(yè)的本科各高校專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調查顯示中顯示，本科就業(yè)率排行榜前幾位的依然是船舶與海洋工程、金融工程、地質工程等專業(yè)。誠然，這與我國的經濟結構調整有關，但那些往往被認為是就業(yè)熱門的專業(yè)卻常常沒有成為報考的熱點，其中90%生源為調劑生。
那么究竟是什么原因造成了這種"高就業(yè)，低報考"社會現狀呢?一位專家分析后這樣說：這些專業(yè)性極強的學科之所以被冷場其實與他們的工作環(huán)境有很大關聯(lián)，其中令人晦澀的學科名稱也是導致這種狀況的一個重要原因。
現在的求職者喜歡簡單安逸的生活環(huán)境，有些人為了表明自己的學科優(yōu)越性，就絞盡腦汁地在求職簡歷里大肆揮筆，描述云云。此類結果表明，在某些職位需求的領域內我們實在沒有什么建設性的東西可寫，準確地說是你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力構架。一個好的專業(yè)性人才的就業(yè)觀常常是依靠社會經濟的發(fā)展為依據建立的，社會在一定條件下的人才需求是處于飽和狀態(tài)的，那些隨大流的熱門專業(yè)畢業(yè)生求職時四處碰壁也不算稀奇。企業(yè)沒有那么多的崗位供給，想找份好的工作必須要對自己的生存環(huán)境有一個全面的認識，特別是自身特點和學科特點。
08年畢業(yè)的小光，學的是工程管理專業(yè)，當年那個專業(yè)報考的很少，學校幾乎沒幾個人。當初他也是以一個普通的分數考取的，只超了學校投檔線十幾分，沒什么希望考取熱門專業(yè)。進入大學后小光也是抱著隨便玩玩的態(tài)度，混個畢業(yè)證走人了事。沒想到學校安排了很多科目，除了管理學專業(yè)課外，還要學習法律，財務，土木工程。別人大學讀一個專業(yè)，而他相當于讀三到四個，可是畢業(yè)時學校又不給雙學位。
大三時小光把主要精力放在了工程造價上，專業(yè)定位初步實現了理性化，并且根據自己的專業(yè)特向給自己進行了準確的目標設置，避免了思維在幾個專業(yè)間反復轉換的`矛盾。在進行職場規(guī)劃時，小光充分考慮了社會需求，綜合了多方信息，吸取了老學長們的失敗經驗，進行了職業(yè)規(guī)劃中的科學分析。他并沒有沖動地把自己隨便拉進招聘會和迷茫地投簡歷，而是一點一滴地觀察人才需求這一大環(huán)境的變化。他給自己總結了一個積累的過程，分為三部分：一是資歷積累，二是經驗積累，三是知識積累。有些大學生在大一大二就開始做兼職，每月賺幾百元的微薄工資。這固然很好，一定程度上可以增加社會實踐經驗，但僅僅依靠一個微小的圈子碌碌無為還是很難尋找發(fā)展契機。這與自己的學歷層次毫不相當，在職業(yè)規(guī)劃上更談不上可操作性，我們不提倡"廉價出售自己"，社會是一個高效龐大的發(fā)展空間，不要以為自己做一份兼職就直接了事，算作鍛煉�，F在很多宅男宅女捧起了大學的叫餐市場，每天一個電話就把飯送到每一棟樓層。內職業(yè)的規(guī)劃要求我們要實現價值最大化，就是利用同樣的資源去尋求最大效應。這一點，那些茫然的大學生應該好好總結一下了。
日新月異的變遷時刻提醒著我們要注意資源的可利用性，每一天都是現場直播，需要我們走出職場規(guī)劃中的溫柔地帶。小光的規(guī)劃三步走就是一個范例，根據市場分析，工程造價在就業(yè)排行榜上一直占據前十位，并且大有往前突破之勢。社會需要這樣的人才，所以就會被捧得很熱，這個專業(yè)在學校里可能會顯得很繁雜，麻木不仁，但一旦你走進社會就會發(fā)現它的潛力值有多高。試問那個城市不蓋樓?那座樓房不需要計算成本。你也許會說會算賬的人很多，可是會算賬了你能保證他會看圖紙嗎?你能保證他有效計算出工程所有的造價嗎?所以這類復合型人才還是相當緊缺的。小光形象地分析了這個專業(yè)的前景，最后總結出了自己的擇業(yè)觀。他說："現在房地產開發(fā)那么旺盛，你讓同學們失業(yè)都很難��！"現在小光在某大型房地產開發(fā)集團做了項目經理，負責會展中心等大型建筑物的開發(fā)，收入頗豐，并且通過一次次的嚴酷考驗，拿下了造價師資格證，終于松了一口氣。
看到這里很多人也許會問：我們要怎樣才能做一個真正的職場達人呢?其實職業(yè)規(guī)劃只是一種途徑，一種讓你盡快融入社會的有效方式，像小光一樣，我們完全可以利用自身學科特點，明確自己的職場定位，做好系統(tǒng)可行的職場規(guī)劃，讓自身的職場規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展，這樣無論走到哪里都可以從根本上解決就業(yè)問題。
"跳騷族"的出現給我們的就業(yè)觀念帶來了新的思考，我們需要反觀自己的職業(yè)適應能力，走不是解決問題的辦法，只是改變了工作環(huán)境，現狀還在，跑到另外一家企業(yè)這種態(tài)度可能依然還會存在，并且會愈燃愈列。業(yè)內說好職位勝過高工資。但好職位的前提是我們要具備系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，行走職場要學會未雨綢繆，要懂得研究用人單位的戰(zhàn)略需求，了解企業(yè)運作規(guī)律，緊密結合自己專業(yè)特點，合理構畫，多尋找有價值的平臺。你不要怕自己的專業(yè)太"冷"，機會到了你緊緊抓住，還怕什么呢?你不要總想著流失，社會太過大眾化，過了這個村就沒了這個店。所以我們不能抑制職場規(guī)劃的熱情。
職場達人來襲，不在我們的社會給我們提供了多少機會，而是我們怎樣把自己的知識積累充分利用，做一個好的職場規(guī)劃，是適應社會的需要，因為面對每年畢業(yè)的幾百萬高校大軍，我們真的輸不起。
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