完美跳槽職業(yè)規(guī)劃

　　每年的三四月份和九十月份都是職場(chǎng)的一個(gè)“波動(dòng)期“，無(wú)論是大公司，亦或是小公司，員工跳槽的比例都大幅增大，大家把跳槽看?是晉升、加薪、提高的一種手段，認(rèn)為想改變現(xiàn)狀就得跳槽，但他們不知道頻繁的跳槽，其實(shí)，并不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，也不利于職業(yè)生涯發(fā)展，有些人在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無(wú)章，跳到最后竟然迷失了方向，連自己要找什么樣的工作，能做什么樣的工作都不知道了。由此，職場(chǎng)專家告誡職場(chǎng)人：在跳槽前，請(qǐng)先明確好自己的職業(yè)目標(biāo)。有個(gè)目標(biāo)，就不會(huì)讓自己像個(gè)無(wú)頭的蒼蠅到處亂撞了。

　　每一塊跳板都晃晃悠悠

　　小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說(shuō)，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作往往都只是一個(gè)跳板，不可能做長(zhǎng)久的。他覺得很有道理，剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”，應(yīng)該多嘗試。上班沒多久，他就覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找了一份網(wǎng)管的工作，但沒多久，他又覺得在網(wǎng)吧上班說(shuō)出去不好聽，所以又換了……半年內(nèi)他換了四份工作，現(xiàn)在又失業(yè)了。

　　他很想盡快找到那份可以讓自己干一輩子的工作，但讓他郁悶的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他郁悶的是，現(xiàn)在連晃悠的跳板也不那么好找了。

　　專家建言

　　曾有一個(gè)故事：一個(gè)人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實(shí)，一路上，他扔了很多果實(shí)，因?yàn)樗�總覺得最好的在后面，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)后面的果實(shí)越來(lái)越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業(yè)的大學(xué)生，常常誤以為最好的機(jī)會(huì)都還在后面，卻忘了珍惜眼前的。

　　其實(shí)，一份工作的好與壞，都是相對(duì)的，也不是一成不變的。隨著個(gè)人工作能力的提高，新的機(jī)遇自然也會(huì)隨之而來(lái)。對(duì)職場(chǎng)新人而言，“一跳了之”是治標(biāo)不治本，除了讓人心變得浮躁，一點(diǎn)益處也沒有。腳踏實(shí)地做好手頭的工作，才是正道。

　　在穩(wěn)定與高薪間徘徊

　　YOYO在外企打拼數(shù)年，已修煉成人人羨慕的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）�？扇ツ�，29歲的她因?yàn)橐粋�(gè)進(jìn)國(guó)企工作的機(jī)會(huì)而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩(wěn)定，稍不留神就可能下崗；國(guó)企雖然穩(wěn)定，但薪水低不說(shuō)，自己從前的努力都將歸零。在家人看來(lái)，穩(wěn)定比高薪更重要，而且，新單位寬松的工作環(huán)境可以讓她有時(shí)間考慮個(gè)人終身大事，兼顧家庭。最后，她抱著美好的憧憬跳槽了。

　　可是很快她就發(fā)現(xiàn)，慢節(jié)奏的坐班生活并不適合自己，況且作為公司“新人”，整天被一群比她年紀(jì)還小的“資深”同事呼來(lái)喝去，真是既后悔又焦慮。

　　專家建言

　　很多職場(chǎng)女性都缺乏職業(yè)安全感，潛意識(shí)里一直在尋求“穩(wěn)定”。其實(shí)，每個(gè)年齡段都有自己特殊的需要。一般來(lái)說(shuō)，初入社會(huì)的人背負(fù)的包袱少而沖力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但是成了家之后，可能更多地考慮穩(wěn)定。穩(wěn)定的工作帶來(lái)穩(wěn)定的生活和穩(wěn)定的心態(tài)，甚至影響到整個(gè)家庭的穩(wěn)定。在這里，穩(wěn)定本身就成為一種有價(jià)值的收獲。所以，到底是要高薪還是穩(wěn)定，你需要考慮你當(dāng)下的心態(tài)和家庭的需求，順其自然。

　　寧做雞頭也不當(dāng)鳳尾

　　張磊（化名）原本是一家大公司的總經(jīng)理助理，平時(shí)工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，深得上司賞識(shí)。后來(lái)，在一位朋友的引薦下，他認(rèn)識(shí)了一個(gè)家族企業(yè)的老板。對(duì)方很誠(chéng)懇地邀請(qǐng)他過(guò)去擔(dān)任公司總經(jīng)理，并許以高薪。這對(duì)一直想獨(dú)立做一番事業(yè)的他來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的誘惑，他的觀念是，“寧做雞頭，不當(dāng)鳳尾”。他不顧原公司領(lǐng)導(dǎo)的真誠(chéng)挽留，毅然跳槽了。

　　只是沒多久，他就嘗到了后悔的`滋味：雖然擔(dān)著“總經(jīng)理”的頭銜，但他并沒有什么實(shí)權(quán)。因?yàn)榧易迤髽I(yè)的股東們對(duì)他這個(gè)“外人”戒心很重，處處限制他。當(dāng)初許諾的高薪也因“業(yè)績(jī)不佳”而泡湯……

　　專家建言

　　很多能力出眾的職場(chǎng)人，都希望通過(guò)跳槽找到更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動(dòng)性，當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前，忘了去判斷其真實(shí)性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”，只是一種個(gè)人感覺，無(wú)所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個(gè)人的成就感和滿足感，源自其對(duì)工作的掌控能力，而這種掌控力與個(gè)人職位和工作環(huán)境并沒有直接的因果關(guān)系。所以面對(duì)高薪高職的誘惑，職場(chǎng)精英們也要時(shí)時(shí)保持冷靜的頭腦，三思而后行。

　　成功跳槽四步曲

　　1、弄清自己跳槽的理由。

　　跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問(wèn)題的鑰匙，所以你必須明白，有些問(wèn)題是不能通過(guò)跳槽來(lái)解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人能力不能勝任現(xiàn)在的工作。這種情況下，你應(yīng)該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。

　　2、了解你的“新東家”。

　　這是很必要的。霧里看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實(shí)面孔，包括公司發(fā)展?jié)摿�、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計(jì)算清楚“跳槽成本”之前，請(qǐng)不要輕舉妄動(dòng)，否則暈暈乎乎地跳過(guò)去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉？

　　3、把握好最佳的跳槽時(shí)機(jī)。

　　“騎驢找馬”是很多人的經(jīng)驗(yàn)之談，但是這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不一定對(duì)所有人都適用。如果你擁有出色的業(yè)績(jī)、良好的信譽(yù)和扎實(shí)的人際關(guān)系，基本上你可以自己掌控跳槽主動(dòng)權(quán)。但是，如果你所有資質(zhì)都一般，不妨找好退路后再伺機(jī)而動(dòng)，否則很可能長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。

　　4、做好交接工作。

　　找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無(wú)關(guān)了。凡事要善始善終，離開之前，應(yīng)該盡量配合接你班的人做好交接工作，這是一個(gè)人最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

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