職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的結(jié)束語(yǔ)范文
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，你是否對(duì)未來(lái)感到迷茫呢？現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼，以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的結(jié)束語(yǔ)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的結(jié)束語(yǔ)范文1
完成這篇論文的時(shí)候我忽然覺(jué)悟到原來(lái)自己還有這么多事情等著做，感受到了時(shí)間的緊迫。在剩下的這些時(shí)光里，我會(huì)避免浪費(fèi)時(shí)間，把寶貴的時(shí)間多用在充實(shí)自己和提高自身素質(zhì)上，為自己打下良好的工作基礎(chǔ)。
只要我們胸懷遠(yuǎn)大理性，樹(shù)立不怕困難、勇于進(jìn)取的精神，從小事做起，一步一個(gè)腳印，腳踏實(shí)地，鍥而不舍，百折不撓，職業(yè)機(jī)遇就會(huì)向我們靠攏，成功之路就在我們腳下!
為夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行的`努力，不管是多辛苦的都是值得的，我們現(xiàn)在這樣，就是在為自己以后儲(chǔ)備糧食。搏擊，將會(huì)是最美好的事。待到歷盡磨難時(shí)，彩虹便會(huì)呈現(xiàn)。走過(guò)了，才知道可不可以，經(jīng)歷過(guò)，才明白這其中的滋味，只有努力過(guò)才不會(huì)后悔。
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的結(jié)束語(yǔ)范文2
摘要：廣播電視大學(xué)基于遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展電子商務(wù)人才培養(yǎng)，已經(jīng)彰顯獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。深圳電大“三位一體”電子商務(wù)人才培養(yǎng)策略初見(jiàn)成效，“電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃框架”在教學(xué)實(shí)踐中得到了充分論證。
《20xx年互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告》顯示，企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展電子商務(wù)已經(jīng)成為主流，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等新興媒體方式獲得的收益比重越來(lái)越大，從事電子商務(wù)已經(jīng)成為衡量企業(yè)是否跨入全球化的標(biāo)志和必要條件。在這樣的大背景之下，圍繞電子商務(wù)而開(kāi)展的企業(yè)創(chuàng)新型人才建設(shè)就顯得十分迫切。而根據(jù)有關(guān)企業(yè)電子商務(wù)從業(yè)人才情況調(diào)查，目前60%以上的中小企業(yè)缺乏穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)、高水平的電子商務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，絕大多數(shù)中小企業(yè)尚沒(méi)有合適的電子商務(wù)高端人才擔(dān)CIO，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)方面的人才培養(yǎng)每年缺口30萬(wàn)。
而且，人才培養(yǎng)方面由于過(guò)于追求市場(chǎng)效益，已經(jīng)顯現(xiàn)出兩頭重、中間輕的弊端，就是低層次操作人員和高端管理人員培養(yǎng)偏重，十分缺乏理論與實(shí)踐操作水平并重的中層管理人才。這樣就直接導(dǎo)致企業(yè)電子商務(wù)難以實(shí)現(xiàn)質(zhì)飛躍，依然處于較低水平的運(yùn)行階段。因此，在信息化程度高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較好的重點(diǎn)城市或重點(diǎn)地區(qū)開(kāi)展針對(duì)性地電子商務(wù)人才培養(yǎng)，探索切合現(xiàn)實(shí)、多快好省、邊學(xué)邊用、以學(xué)促用、校企結(jié)合的新型人才培養(yǎng)方式，能夠從根本上解決中小企業(yè)開(kāi)展電子商務(wù)的尷尬困境，從而營(yíng)造多贏的人才培養(yǎng)鏈條格局。
一、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才需求與培養(yǎng)目標(biāo)分析
根據(jù)城市發(fā)展定位和城市科學(xué)技術(shù)的整體發(fā)展水平，目前，國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)中小企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注和涉足電子商務(wù)，并有目的地培養(yǎng)和引進(jìn)電子商務(wù)人才。但由于電子商務(wù)人才總體上屬于復(fù)合型人才，必須是能夠利用信息技術(shù)手段從事商務(wù)活動(dòng)的'人才，既要掌握一定信息技術(shù)，又要具備商務(wù)知識(shí)；不僅應(yīng)具有本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與技能，同時(shí)還必須具有相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)。中小企業(yè)迫切需要中層管理人員的形勢(shì)需求，要求電子商務(wù)人才培養(yǎng)采取新型的教育方式。
而從中小企業(yè)運(yùn)用電子商務(wù)現(xiàn)狀、人才使用和需求情況來(lái)看，目前呈現(xiàn)著一般商務(wù)類(lèi)管理人員基礎(chǔ)薄弱，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，技術(shù)能力比較欠缺；技術(shù)服務(wù)支持人員人數(shù)較多，但專(zhuān)業(yè)種類(lèi)復(fù)雜，商務(wù)能力不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)不明確；高級(jí)管理人員比例偏多，但理論水平與實(shí)踐能力的總體不平衡的局面。在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，更多地需要實(shí)踐性強(qiáng)、技能水平高的一線從業(yè)人員，因此，就深圳特區(qū)來(lái)講，電子商務(wù)人才的培養(yǎng)應(yīng)該注重于培養(yǎng)應(yīng)用型、技術(shù)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型的企業(yè)所需要的中層和基層專(zhuān)門(mén)人才，然后在中層、基層專(zhuān)門(mén)人才達(dá)到一定規(guī)模的基礎(chǔ)上，再培養(yǎng)復(fù)合型的高層管理人才。
二、廣播電視大學(xué)電子商務(wù)人才培養(yǎng)方式值得期待
當(dāng)今在電子商務(wù)人才培養(yǎng)方面，大致有以下幾種教育途徑：普通高校培養(yǎng)（普通本科以上層次和高職高專(zhuān)培養(yǎng)）、成人教育培養(yǎng)（自考、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、廣播電視大學(xué)）、職業(yè)資格培養(yǎng)（非學(xué)歷教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、資格證書(shū)）。在國(guó)家創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市，構(gòu)建終身教育體系的新形勢(shì)下廣播電視大學(xué)基于現(xiàn)代遠(yuǎn)程開(kāi)放教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的電子商務(wù)人才培養(yǎng)方式已經(jīng)越來(lái)越顯露出獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，成為電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)實(shí)用型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)的新生力量，成效十分顯著。
廣播電視大學(xué)作為成人高校，一直以來(lái)緊貼社會(huì)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，開(kāi)設(shè)實(shí)用性強(qiáng)、需求廣泛、技能水平合格的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才，并通過(guò)天網(wǎng)（廣播電視衛(wèi)星網(wǎng)）、地網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）、人網(wǎng)（中央電大、省級(jí)電大和地市區(qū)電大）“三網(wǎng)合一”的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，十分適合遍地分布的中小企業(yè)工作人群就近讀書(shū)的學(xué)習(xí)需求。深圳電大電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)辦九年多來(lái)，先后培養(yǎng)了六百多名優(yōu)秀從業(yè)學(xué)員，從畢業(yè)生工作實(shí)績(jī)回訪來(lái)看，絕大多數(shù)成為了中小企業(yè)的電子商務(wù)骨干。
職業(yè)規(guī)劃學(xué)生們?cè)谡n程知識(shí)的基礎(chǔ)上，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高，廣泛涉足網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理等電子商務(wù)熱點(diǎn)，建商務(wù)網(wǎng)站、做職業(yè)經(jīng)理人、創(chuàng)設(shè)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體系、組建市場(chǎng)化團(tuán)隊(duì)等，展現(xiàn)了個(gè)人才能，適應(yīng)了特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
三、深圳電大“三位一體”電子商務(wù)人才培養(yǎng)策略分析
深圳電大開(kāi)辦電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)以來(lái)，一方面通過(guò)課堂教學(xué)和學(xué)生考評(píng)情況進(jìn)行知識(shí)更新，另一方面還通過(guò)畢業(yè)生追蹤調(diào)查和反饋結(jié)果進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調(diào)整。在電大辦學(xué)日益講求教學(xué)高質(zhì)量、管理科學(xué)化、服務(wù)人性化的標(biāo)準(zhǔn)之下，深圳電大電子商務(wù)人才培養(yǎng)經(jīng)過(guò)多年教學(xué)實(shí)踐，確立了“以需求為導(dǎo)向、以應(yīng)用為標(biāo)桿、以就業(yè)為目標(biāo)、以學(xué)生為中心”的人才培養(yǎng)策略，并得到了有效實(shí)施。
�。ㄒ唬┮耘囵B(yǎng)針對(duì)性強(qiáng)、符合職業(yè)需求的應(yīng)用型人才作為根本原則
�。ǘ┮耘囵B(yǎng)中層和基層急需的電子商務(wù)人才為切入點(diǎn)
由于深圳市中小企業(yè)中的中層和基層的電子商務(wù)人才商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的不扎實(shí)以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力的欠缺，導(dǎo)致中小企業(yè)在運(yùn)用電子商務(wù)時(shí)容易產(chǎn)生不大膽、不直接、不全面的心理和行為，也使企業(yè)的發(fā)展壯大失去了較多機(jī)會(huì)。因此，在培養(yǎng)中層和基層的中小企業(yè)所需要的電子商務(wù)人才時(shí)，既要他們擁有電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)全面扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要培養(yǎng)他們運(yùn)用相關(guān)IT技術(shù)進(jìn)行商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)的能力。在盡可能的情況下，要求這些中層和基層的電子商務(wù)人才兩方面都能具有一定的工作能力。沒(méi)有這方面人才的基礎(chǔ)，電子商務(wù)要在中小企業(yè)發(fā)展、成熟和壯大，幾乎是不可能的。
�。ㄈ┮园咐虒W(xué)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐作為培養(yǎng)應(yīng)用型合格人才的主要手段
案例教學(xué)在電子商務(wù)人才的培養(yǎng)過(guò)程中是必不可少的。成功與不成功的案例，單一的純商務(wù)知識(shí)能力或技術(shù)運(yùn)用的案例，綜合的包括商務(wù)能力和技術(shù)應(yīng)用的案例，必須穿插在教師的教學(xué)全過(guò)程。同時(shí)，由于案例教學(xué)畢竟大多數(shù)屬于“歷史”的“過(guò)去”的知識(shí)，還必須帶領(lǐng)和指導(dǎo)學(xué)生深入中小企業(yè)之中，用切身的體驗(yàn)，用切實(shí)的行動(dòng)去開(kāi)展專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用知識(shí)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題和注重個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的能力。
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計(jì)劃雖好，但重要的是具體實(shí)施并取得成效。然而，往往有計(jì)劃趕不上變化的時(shí)候，不僅要及時(shí)面對(duì)，分析問(wèn)題，更要有解決的辦法。
成功與不成功人唯一區(qū)別在于成功人可以無(wú)數(shù)地修改方法但絕不輕易放棄目標(biāo)；與之相反不成功人總是修改目標(biāo)不修改方法。無(wú)數(shù)事情證明：人成就一番事業(yè)很大程度上是取決于有無(wú)正確適當(dāng)人生目標(biāo)和計(jì)劃，所以做事都要有計(jì)劃去進(jìn)行。永遠(yuǎn)記�。禾煜率掠须y易之乎，為之則，難者亦易乎，不為，則易者亦難矣。謹(jǐn)記：只要肯下苦功就一切皆有可能！
計(jì)劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)施并取得成效。這一點(diǎn)時(shí)刻都不能被忘記。任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都只會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的。定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能受到各方面因素的'影響。這一點(diǎn)，每個(gè)人都應(yīng)該有充分心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時(shí)，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時(shí)面對(duì)、分析所遇問(wèn)題，更應(yīng)快速果斷的拿出應(yīng)對(duì)方案，對(duì)所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭(zhēng)取做出最好矯正。相信如此以來(lái)，即使將來(lái)的作為和目標(biāo)相比有所偏差，也不至于相距太遠(yuǎn)。
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當(dāng)今時(shí)代，科技發(fā)展一日千里，社會(huì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變。在這全球經(jīng)濟(jì)一體化，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些不能體察時(shí)代環(huán)境變遷的人，往往惶恐迷惘，不知所措，只因?qū)ξ磥?lái)缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)周密的規(guī)劃，不僅事業(yè)一無(wú)所成，身心也受到嚴(yán)重影響。因此，在這唯一不變就是變化的今天，盡早做好個(gè)人，發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)清自己，有意識(shí)地培養(yǎng)和強(qiáng)化個(gè)人的'核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷發(fā)掘自身潛能，只有這樣才能正確地把握命運(yùn)只舵，創(chuàng)造成功人生。我將用速度證明，誰(shuí)是物流新銳!
中國(guó)人常說(shuō)，盡人事，聽(tīng)天命。對(duì)于我們可以控制的，理當(dāng)全力以赴;對(duì)于不可控制的，我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著不做則已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收獲。
通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，了解自己，找到奮斗的方向，不再迷茫。從現(xiàn)在開(kāi)始，我是一艘有航向的船，向我的未來(lái)?yè)P(yáng)帆遠(yuǎn)航，乘風(fēng)破浪!
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