職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

　　指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的三定原則

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。

　　通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及�！皩W(xué)非所用”、“用非所學(xué)”、“專業(yè)不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認(rèn)真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè)，甚至要強(qiáng)制自己去“適合”并不喜歡的崗位，只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位，拿了幾種職業(yè)等級證書，就業(yè)時就比別人多了幾個機(jī)會，顯得高人一籌。

　　二是“定點(diǎn)”。所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方，認(rèn)為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，薪資水平較高。但忽略了競爭強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結(jié)果時間不長又跳槽離開。當(dāng)然這也無所謂。但如果一開始就選準(zhǔn)方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會有助益和長進(jìn)。時間加努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn)，今天在這，明天到那，對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少。

　　三是“定位”。擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導(dǎo)致期望值過高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒有碰上這種好機(jī)遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項(xiàng)專業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求的，就應(yīng)該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。

　　除了這“三定”，其實(shí)還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準(zhǔn)確地“定向、定點(diǎn)、定位”！不過無論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會說“心不定，錢沒命”呢？

　　從哲學(xué)角度來看，“三定”實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事�！绷⒅臼侨松�的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

　　三定原則：

　　一、明確定位：從內(nèi)在出發(fā)，找到自己的職場歸屬地

　　HR是一個廣泛的職業(yè)范疇，包括了招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個方向。職場新人需要在職業(yè)生涯規(guī)劃的初期，明確自己的職業(yè)定位。這一過程需要從自身出發(fā)，分析自己的優(yōu)勢、興趣、價值觀等因素，找到自己最擅長的領(lǐng)域，確定職場歸屬地。比如，某位HR在工作中善于溝通協(xié)調(diào)，對于員工關(guān)系管理有著自己獨(dú)特的見解，那么可以將職業(yè)方向定位為員工關(guān)系管理師，將精力集中在這個領(lǐng)域上，做出更好的成績。

　　二、量化定向：將職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)具體化，制定可行的計(jì)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃需要具體的目標(biāo)，將理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。HR需要在明確自己的職業(yè)定位后，將目標(biāo)量化，制定可行的計(jì)劃。比如，某位HR的職業(yè)定位是成為一名招聘專家，那么他需要將目標(biāo)量化為每個月招聘的人數(shù)、招聘成本、招聘過程中的時間等指標(biāo)，進(jìn)而制定出可行的計(jì)劃，如提高招聘效率、優(yōu)化招聘渠道、提高面試成功率等。

　　三、細(xì)化定策：將目標(biāo)分解為行動計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的成功，需要將目標(biāo)細(xì)化為行動計(jì)劃，具體到每一個步驟和每一個時間點(diǎn)。HR需要將目標(biāo)細(xì)化為每日、每周、每月的行動計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。比如，HR的目標(biāo)是提高團(tuán)隊(duì)績效，那么他需要將目標(biāo)分解為每天進(jìn)行團(tuán)隊(duì)交流、每周定期開展績效評估、每月組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等具體行動計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的成功。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都需要關(guān)注的問題，尤其對于HR而言，更需要精準(zhǔn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃三定原則，即明確定位、量化定向、細(xì)化定策，能夠有效指導(dǎo)HR的職場發(fā)展。每個HR都需要根據(jù)自身情況，制定符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，用規(guī)劃指南引領(lǐng)職場發(fā)展。

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