軟件開發(fā)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

時間：2022-10-11 16:00:15 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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軟件開發(fā)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

軟件開發(fā)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

　　前言

　　里士多德曾經說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”而這目標有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標也有多方面的有涉及學業(yè)、家庭、工作等。如今我們正處于20歲左右，無論根據薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展五階段理論，即成長期（1-14歲）、探索期（15-24歲）、確立期（25-44歲）、維持期（45-64歲）、衰退期（65歲以上），還是《黃帝內經》第一篇《上古天真論》中對人體的的成長與衰老作了階段性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開始，都說明現(xiàn)在是進行職業(yè)目標尋找即職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時期。

　　什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃？從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經歷。而我們在職業(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程。在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本” 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

　　第一章節(jié) 自我認知

　　一、自我認知

　　自我心理:

　　良好的身體素質，精神飽滿，朝氣蓬勃。喜歡運動，如足球、羽毛球、乒乓球。

　　我的個性

　　優(yōu)點：有責任感，誠實守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進行溝通，有良好的團隊合作精神；做事有條不紊。虛心好學，善于吸收別人的優(yōu)點，知錯就改。心態(tài)樂觀，積極主動。勇于挑戰(zhàn)自我，在困難中茁壯成長，充滿活力。

　　缺點：臨場應變能力欠佳，膽小，不善于表達，不夠果斷。有時自己有一點小氣。本人很粗心，讓人看著有點不負責的狀態(tài)。

　　自我興趣：

　　人文素質方面：從小受到家人的耳濡目染，對書有獨特的親近感。

　　學習方面：喜歡與書本打交道，能夠獨立的學習，有良好的學習動力，經常與同學、老師探討深究問題。和別人合作完成項目更是有一種無比自豪的感覺。

　　政治修養(yǎng)方面：對于黨派上，有著自己的看法，從不盲目地跟從任何一個黨派。更不盲目相信任何一個黨派。對黨派是一個討厭的態(tài)度。

　　工作方面: 有條不紊地處理事情是一種享受，和伙伴一同做項目更是一種樂趣。團隊合作是協(xié)調能力的一種體現(xiàn)，是對自己的一種肯定。

　　二、他人評價（360C分析）

　　除了對自己的全面分析外，我還結合了360C的多角度來做客觀的分析，從而能夠較全面、客觀地了解有關自己優(yōu)缺點、能力等信息，以作為制定個人未來職業(yè)生涯及能力發(fā)展的參考。

　　三、綜合評價

　　通過多角度對自己興趣、個性的剖析，對自己的認識還應該從自己的綜合素質和實際能力來了解自己。

　　工作經歷介紹：

　　實踐能力介紹專業(yè)技能介紹

　　四、個人分析小結

　　小結

　　第二章節(jié) 職業(yè)認知

　　所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素質外，還需要了解對自身造成影響的外界因素。

　　一、外部環(huán)境分析

　　1、社會環(huán)境分析：

　　介紹：IT就是Information Technology,也就是信息技術,不過行業(yè)內的人也經常談笑自己是"挨踢"行業(yè)的人,可見這個行業(yè)競爭之激烈,變化之迅速.

　　IT行業(yè)主要從事3C產品的研發(fā),生產和銷售,相對傳統(tǒng)行業(yè),他算是高科技企業(yè),然而IT頁發(fā)展到現(xiàn)在,主要的行業(yè)核心技術仍然掌握在美國少數(shù)幾個公司手中.行業(yè)分工也比較明確.

　　3C產品指計算機(Compter),通訊(Commucation)和消費類電子(Consumer electronics).其實這種劃分也只是按照產品種類來劃分的,企業(yè)真正在研發(fā)、生產和銷售中區(qū)別不大,就像我本來從事電腦主板的研發(fā),現(xiàn)在卻進入了通訊行業(yè)。對研發(fā)來說,3C產品都是由硬件、軟件和測試人員組成,技術相差不大.

　　IT行業(yè)按照產品化的過程.分為研發(fā),如intel(其實他不完全做研發(fā))；生產，如臺資的代工廠;市場品牌,如DELL,HP和Lenovo.但是各個環(huán)節(jié)又可分為上游企業(yè)，如intel;中游企業(yè),如很多臺資;下游企業(yè),很多雜牌廠商.

　　3C產品代表性企業(yè):

　　計算機(Compter):主要產品是提供通用PC機,服務器,筆記本電腦等.芯片廠商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡廠商ASUS,微星,技嘉,升技等,軟件廠商微軟,SAP,甲骨文,AMI,Phoenix等.品牌廠商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.

　　社會主要行業(yè)招聘

　　通訊(Commucation):主要產品是電信和企業(yè)網絡產品和終端設備,如路由器、交換機、手記等.又可分為數(shù)通網絡、固定網絡、無線網絡.不過現(xiàn)在的通訊企業(yè)產品一般都覆蓋了3個方面.如Cisco(主要做數(shù)通,全球最大)、juniper(主要做數(shù)通)、Nortel(北電,綜合廠商)、Siemens、阿爾卡特、朗訊、Moto、Nokia、索愛、華為、中興等.

　　消費類電子(Consumer electronics) :主要是數(shù)碼產品,如MP3、MP4、數(shù)碼相機、數(shù)碼攝像機、攝像頭.這方面的企業(yè)比較雜,除數(shù)碼相機和攝像機,由于技術含量比較高,如CCD器件,目前基本上被日本企業(yè)所壟斷.其他產品的技術含量不高，所以進入的企業(yè)比較多。

　　現(xiàn)狀：（IT行業(yè)地位）具有高技術含量、高附加值特點的信息產業(yè)已成為眾多發(fā)達國家保持經濟持續(xù)增長的最重要手段。而作為信息產業(yè)中最活躍、最智力密集也是發(fā)展最快的軟件產業(yè)，更是成為各國政府關注的焦點。軟件業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業(yè)將成為21世紀擁有最大產業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產業(yè)之一。作為信息產業(yè)的核心，作為國家經濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略性基礎，軟件的價值及其所具有的巨大輻射性和帶動性作用將得到社會各方面的足夠重視，軟件市場的進一步培育和完善將成為必然。預計到2011年該市場將形成超過1300億元的市場規(guī)模。軟件產業(yè)鏈環(huán)節(jié)的全面創(chuàng)新將共譜推動未來軟件市場可持續(xù)發(fā)展的協(xié)奏曲。中國在軟件總體設計、軟件項目管理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結構不合理，知識更新速度慢，不適應國際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎程序端缺乏熟練編程的技術工人，在結合應用端缺乏了解業(yè)務需求的項目管理人員；在軟件人才培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的模式與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著我國信息產業(yè)的高速發(fā)展，應用型專門人才變得較為缺乏，從最近關于基礎軟軟件人才“供不應求”的新聞來看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國基礎軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。

　　2、人才需求分析：

　　（1）人們傳統(tǒng)理念中IT崗位人員應具備的素質與企業(yè)實際招聘中的期待和考察的關鍵素質有所差異。

　　求職者普遍認為企業(yè)對研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業(yè)在進行人員招聘時都會要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。而《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》呈現(xiàn)出：企業(yè)認為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素質中排在前幾位的實際上是：“溝通能力”、“團隊合作”、“學習能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。

　　人們認為IT從業(yè)人員是做與技術相關的工作的，因此整天對著電腦“少言寡語”并沒有問題，甚至可能還會是個優(yōu)點。但通過分析我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)方面對幾乎所有IT相關崗位，無論是銷售、技術支持甚至是研發(fā)工作，對求職者“溝通能力”的要求都相當高。

　　我們通常理解銷售人員要想有突出的銷售業(yè)績，就首先要有突出的個人表達能力，其實也不完全準確。經過研究我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)也很看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了IT行業(yè)不再相信英雄主義的發(fā)展趨勢。

　�。�2）績效優(yōu)秀人員贏在關鍵點上

　　研究發(fā)現(xiàn)，績效優(yōu)秀的管理人員和績效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發(fā)現(xiàn)，很多管理人員在其他方面的素質基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績效差別的核心原因。

　　在不斷提倡創(chuàng)新的IT行業(yè)，管理人員的“踏實”可能成為缺點。研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀管理人員往往不如普通管理人員“踏實”。 IT技術支持人員中，績效高于其他同事是因為有突出的“口頭表達能力”。

　　隨著IT企業(yè)規(guī)模擴大，分工模塊化和規(guī)范化，企業(yè)的創(chuàng)新更多地依賴組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對個別人員的創(chuàng)新能力的依賴有所降低。報告顯示，企業(yè)當中績效優(yōu)秀的研發(fā)人員和績效普通的研發(fā)人員在“創(chuàng)造性”方面的表現(xiàn)沒有特別明顯的差異。

　　依據深度訪談中素質在所有崗位中的提及率排名以及素質重要性程度評定排名兩項指標，根據項目的需要以及考慮到素質模型的實用性，最后確定了12個職業(yè)核心素質，其它四類崗位分別又有各自崗位核心素質。如下圖：

　　四類崗位職業(yè)核心素質與崗位核心素質

　　3、家庭和學校環(huán)境分析

　　家庭環(huán)境：

　　學校分析:

　　4、職業(yè)分析

　　隨著市場經濟社會的全面到來，對軟件開發(fā)人才的需求量將會繼續(xù)加大。甚至幾乎每個單位都需要精通計算機的人才。我們的就業(yè)前景還是很光明的。這個行業(yè)找個工作簡單，做好一個工作卻不易。所以更加要求我們要不斷充電，積極提升自己的競爭力。

　　5、地域分析

　　廣東省是一個經濟發(fā)達的省份，省會廣州經濟各方面更是發(fā)達，所以前途比較好。廣州是一個不錯的城市，我對它也比較喜愛，希望以后還留在廣州。作為廣東省的省會，它的治安各方面都比較穩(wěn)定，這在無形之中也促進了各行各業(yè)的更加穩(wěn)定地發(fā)展。

　　二、目標職業(yè)分析

　　職業(yè)的選擇是人生中最重要的決擇，因為它關系到一個在行業(yè)上的發(fā)展，同時也是一個人為社會的貢獻。

　�。�1）職位名稱

　　CIO(Chief Information Officer)

　�。�2）崗位說明

　　要有較強的組織與領導能力，同時要有較強的專業(yè)知識。

　�。�3）工作內容CIO負責完成公司的整體信息化工作目標，帶領公司的信息化團隊制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設計與建設整合企業(yè)信息系統(tǒng)，包括業(yè)務信息系統(tǒng)、財務信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)等，執(zhí)行與實施公司整體的信息化建設，支撐公司的整體運營。

　�。�1）全面規(guī)劃與整合業(yè)務信息系統(tǒng)、財務信息系統(tǒng)、內控信息系統(tǒng)、HR信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)，實施公司整體的信息化建設；

　�。�2）全面建設和管理公司數(shù)據庫資源；

　�。�3）根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略；

　　（4）推進企業(yè)的信息化，包括基礎設施建設、人員配備、資源調配等。

　　4、任職資格

　　要完成角色轉變，提升自身在組織中的影響力；掌握溝通協(xié)作技巧；塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團隊領導能力。

　�。�1）轉換角色：一是從關注技術轉變?yōu)殛P注業(yè)務，二是從關注系統(tǒng)用戶的滿意度轉而關系最終客戶的滿意度，三是從關注信息管理轉而關注IT戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略的匹配。

　�。�2）提升影響力：

　�、訇P注組織業(yè)務發(fā)展。很多成功的CIO都和業(yè)務領導們（COO、CFO等）一樣關注組織業(yè)務的發(fā)展而不僅僅是信息技術的應用，他們可能花大量精力和時間同業(yè)務領導們交流業(yè)務方面的事務，并從中找到可以通過IT技術為企業(yè)帶來價值的機會。

　�、诟橧T技術發(fā)展動向。IT技術的快速發(fā)展是有目共睹的，領導型CIO作為組織的技術領導應該擔當起組織的IT技術看門人的工作，從IT技術發(fā)展中找出有利于組織發(fā)展的機會，并為企業(yè)及時引入新IT技術。這樣能保證領導型CIO能始終保持對先進IT技術的了解和對IT技術發(fā)展趨勢的把握，從而能發(fā)掘出有利于組織的機遇，并識別危險的陷阱與挑戰(zhàn)。

　　③學會推廣IT愿景。前面已經介紹過，IT愿景是組織信息系統(tǒng)的未來發(fā)展藍圖，只有使得IT愿景能真正被組織各階層廣泛接受才能順利推廣IT項目，而推廣IT愿景是領導型CIO提升自身影響力的重要手段。

　　（3）掌握溝通協(xié)作技巧。IT項目必須要得到組織領導的支持才能順利開展。加強于組織領導的溝通一方面可以讓組織領導對IT項目感興趣，提高組織領導對IT項目的關注程度；另一方面可以有助于CIO了解組織領導對IT項目的態(tài)度和想法，從而使IT項目能更好地支持組織業(yè)務發(fā)展。

　　（4）塑造IT執(zhí)行力執(zhí)行力指的是集中合理利用現(xiàn)有資源、協(xié)調一致把組織IT戰(zhàn)略落到實處的能力。事實證明，絕大多數(shù)IT項目的失敗的原因都是因為CIO缺乏執(zhí)行力。

　�。�5）培養(yǎng)團隊領導力。IT團隊對于組織信息化來說至關重要，可以說有了一個好的IT團隊，項目已經成功了一半。要成為領導型CIO必須具有高超的團隊領導力

　　5、工作條件

　　工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：如果制度不規(guī)范的話有一定的風險。

　　6、就業(yè)和發(fā)展前景

　　中國的中小企業(yè)數(shù)量已經達到上千萬家，中小企業(yè)的信息化建設也成為企業(yè)建設的熱點，吸引了眾多軟件廠商、信息化專家和顧問公司的關注。賽迪顧問預測，到2008年中小企業(yè)IT投資整體規(guī)模市場規(guī)模將達到1869.2億元，2005年至2008年的復合增長率將達15.1%。如此看來，中小企業(yè)信息化發(fā)展勢頭良好，資金投入在不斷加大，CIO的發(fā)展前景理應非常好。

　　三、SWOT分析

　　SWOT分析是評估職業(yè)機會的一種有效工具。通過這種分析，我們可以很清晰的明確自己的優(yōu)勢和不足以及外部環(huán)境給我們帶來的機遇和挑戰(zhàn)。其中，S代表strength(優(yōu)勢)，W代表weakness(弱勢)，為內部因素；O代表opportunity(機會)，T代表threat(威脅)，為外部因素。

　　分析結果顯示：我的內部優(yōu)勢因素突出，外部機會因素明顯；只要采取恰當?shù)慕鉀Q方案并逐一落實，其弱勢因素和威脅因素是能夠化解的。因此，選擇IT職業(yè)，對我來說，是一個可行、可靠、可成功的恰當選擇。而選擇企業(yè)的CIO更是一個合理的選擇。

　　小結:

　　第三章節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃設計

　　一、確定職業(yè)目標和路徑

　　下圖是我的職業(yè)路徑藍圖，它分別表示了我的近、中、長期的職業(yè)目標及路徑。

　　二、制訂行動計劃

　　短期職業(yè)計劃（畢業(yè)后5年）

　　職業(yè)目標：技術扎實的軟件工程師

　　崗位說明◆軟件開發(fā)操作。工作要細心，對程序語言有一定的認識了解。

　　工作內容◆能獨立變成開發(fā)軟件，架構軟件

　　任職資格◆在實際開發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。 ◆學歷本科以上。 ◆吃苦耐勞，誠實可靠，具有團隊工作精神。

　　工作條件/環(huán)境◆有一定的生產規(guī)模，實資雄厚，并具有對自己提升技術技能有幫助的工作環(huán)境。 ◆技術要求大

　　就業(yè)和發(fā)展前景◆憑自己的實力在自己的崗位上有所成就，并且不斷提升自我。 ◆技術總監(jiān)工作。

　　自身已具備素質◆吃苦耐勞，有團隊精神。 ◆有一定的專業(yè)知識基礎。

　　自身差距◆熟練程度不夠。 ◆欠缺經驗性的知識。

　　行動方案

　　★★在校期間學好專業(yè)理論知識。 ★★★到軟件公司實習，積累經驗。 ★★★★工作后盡快適應工作及工作環(huán)境。技術方面： 1、虛心向師傅和同行學習,不懂就問； 2、以最短的時間充實軟件開發(fā)方面的知識。人際方面： 1、與團隊成員之間：與同事多溝通交流,遇事求同存異； 2、與管理者之間：服從管理,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。軟件方面： 1、鞏固已經學過程序語言的使用； 2、學習相關的應用軟件。 ★★★★踏實認真的工作。做好本職工作后，幫助同事完成工作。 1、不多講求薪酬的高低，重在汲取經驗，提升自我； 2、嚴格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精； 3、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的價值； 4、做完成本職工作的基礎上，盡其所能幫助那些有需要的同事。

　　中期職業(yè)計劃（畢業(yè)后10年）

　　職業(yè)目標：技術總監(jiān),信息技術經理

　　崗位說明◆負責公司產品的定位，預測產品的發(fā)展方向。

　　工作內容◆負責產品規(guī)劃/項目規(guī)劃

　　任職資格◆熟練掌握軟件開發(fā)，產品規(guī)劃，熟悉市場需求。 ◆具有1-3工作經驗 ◆本科以上學歷

　　工作條件/環(huán)境◆有一定的生產規(guī)模，實資雄厚，并具有對自己提升技術技能有幫助的工作環(huán)境 ◆管理能力較強

　　就業(yè)和發(fā)展前景◆信息技術經理類工作。

　　自身已具備素質◆學歷及專業(yè)符合要求

　　自身差距◆沒有在生產中進行實踐 ◆缺少實踐

　　行動方案

　　★★利用空閑時間自學其他編程語言和軟件，掌握管理方面的知識。。 ★★在任軟件工程師期間努力學習并鞏固編程知識，為以后學習，工作的轉變做準備。 ★★★進入編程領域,注意經驗的積累。 1、吸取他人編程經驗，使自己編出合理且經濟的程序； 2、服從管理，認真工作，創(chuàng)造出更多的價值。 ★★★★每年全面體檢一次，身體是革命的本錢。

　　長期職業(yè)計劃（畢業(yè)后15年）

　　職業(yè)目標：CIO

　　崗位說明◆負責完成公司的整體信息化工作目標，帶領公司的信息化團隊制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設計與建設整合企業(yè)信息系統(tǒng)

　　工作內容◆ 全面規(guī)劃與整合業(yè)務信息系統(tǒng)。 ◆ 全面建設和管理公司數(shù)據庫資源. ◆ 根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信息戰(zhàn)略. ◆ 推進企業(yè)的信息化，包括基礎設施建設、人員配備、資源調配等。

　　任職資格◆要有較強的組織與領導能力，同時要有較強的專業(yè)知識。 ◆本科以上學歷。 ◆提升自身在組織中的影響力。 ◆掌握溝通協(xié)作技巧。 ◆塑造IT執(zhí)行力；培養(yǎng)團隊領導能力。 ◆良好的領導能力、溝通能力和團隊合作精神。

　　工作條件◆管理復雜度高，人員管理幅度大，如果制度不規(guī)范的話有一定的風險

　　就業(yè)和發(fā)展前景◆工作壓力較大，發(fā)展前景樂觀。

　　自身已具備素質◆具備一定的組織，協(xié)調、領導能力 ◆具備一定專業(yè)知識

　　自身差距◆ 社會經驗不夠

　　行動方案

　　★★參加更高層次的管理培訓，取得相應的文憑和證書。 ★★★★進入管理領域，提高自身的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。 ★★★繼續(xù)學習深造，學習其它方面的知識如：經濟、市場營銷等等，豐富自身的知識體系，增加自己的競爭籌碼。這樣才能技壓群雄，才有能力去領導其他人。

　　三、動態(tài)反饋并分析與調整

　　在生涯發(fā)展的過程中，我們需要對生涯規(guī)劃的方案進行不斷的微調，評估調整具有一定的階段性，按照生涯發(fā)展的情況，可以是定期評估調整，也可以是不定期評估調整。人們對外在事物的認識隨著個人經歷的豐富而不斷變化，只有適時地進行評估調整，才能保證生涯規(guī)劃的科學性與可行性。

　　如果一切都按照我們既定的方向發(fā)展，不久以后，我們應當再次規(guī)劃；如果在生涯發(fā)展的道路上，會有很多意料不到的情況，那么請盡可能多的預測這些可能，并制定相應的解決方案。

　　四、備選職業(yè)生涯規(guī)劃方案

　　方案一：網站開發(fā)者、軟件架構師

　　有利條件：

　　在大學期間有軟件開發(fā)的課程以及網站開發(fā)的課程，同時學校圖書館有較豐富的書籍可供參考與學習，有力提升這方面的知識，同時現(xiàn)在正在和老師一起開發(fā)軟件的項目，對這個行業(yè)有一定的基礎。

　　自己本身對IT行業(yè)有濃厚的興趣，自身素質來說和IT行業(yè)比較匹配。

　　同時成為網站開發(fā)者或者是軟件架構師，同樣可以通過努力可以成為企業(yè)的CIO

　　不足之處：專業(yè)知識可能不夠，技術不夠精湛。

　　方案二：公務員、事業(yè)單位工作者

　　有利條件：