完善職業(yè)規(guī)劃

完善職業(yè)規(guī)劃

     智諾信職業(yè)顧問案例：

     朱崇明跳槽已經(jīng)準(zhǔn)備兩個(gè)月了，本以為趁著三四月的跳槽黃金期自己就可以找到好工作，可是現(xiàn)在自己仍然在苦苦尋覓。他這兩個(gè)月來，三大網(wǎng)站投簡歷以及趕上周末，懷抱整整一摞的求職簡歷穿梭于大小的招聘會(huì)，在把準(zhǔn)備的簡歷悉數(shù)送出后，他也陸續(xù)收到不少面試通知，可是一個(gè)個(gè)面試下來，什么場面也都經(jīng)過了，有一些單位向他發(fā)出錄用通知書時(shí)，朱崇明卻放棄了，這不是他想要的工作，和原來薪水比較沒有提高，對自己未來的發(fā)展也看不到明亮的前景，跳槽不就是為了挑戰(zhàn)自我，更上層樓嗎？

     朱崇明希望自己的新工作，可以對多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，對專業(yè)學(xué)識的升華。所以，他急需要這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠提高自己的身價(jià)�？墒�，多年工作下來，有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但不知道優(yōu)勢是什么？怎么辦呢？急躁迷茫的朱崇明找到了智諾信職業(yè)顧問，希望專家能給他專業(yè)的幫助�！　�

     智諾信職業(yè)顧問建議：

     智諾信職業(yè)顧問了解了朱先生的情況，已經(jīng)工作了5年，經(jīng)驗(yàn)和核心能力都有了，重要的是如何將自身本錢體現(xiàn)出來，變自己的身價(jià)為高薪高職的源泉。專家根據(jù)多年的工作積累，為求職者提出解決方案。

     一：提煉核心競爭力

     要取得職業(yè)成功，首先需要做到是了解自身的情況，進(jìn)行科學(xué)職業(yè)分析，職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)特性，準(zhǔn)確評價(jià)自己職業(yè)含金量，發(fā)掘自己核心競爭力，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，選擇職業(yè)方向，然后才能正確選擇合適的企業(yè)發(fā)展自己的職業(yè)道路，案例中的朱崇明，在選擇高職高薪之前，他首先應(yīng)該認(rèn)真盤點(diǎn)一下過去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，找到亮點(diǎn)，提煉核心競爭力。同時(shí)要看到自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達(dá)到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標(biāo)對人才的要求及時(shí)地補(bǔ)充自己的不足。在選定職業(yè)道路后需要的就是堅(jiān)定不移的走下去，如果中途隨便選擇放棄，盲目走向新的目標(biāo)，就很可能走上一條彎路而導(dǎo)致職業(yè)失敗。

     二：掌控全局——分析目標(biāo)行業(yè)企業(yè)情況 　

     每種行業(yè)、每個(gè)職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個(gè)人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。如果沒有進(jìn)入到真正適合自己、真正能發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作領(lǐng)域，也許可以安安穩(wěn)穩(wěn)工作一輩子，但是所體現(xiàn)的個(gè)人價(jià)值肯定是十分有限。價(jià)格隨著職業(yè)價(jià)值起伏，所以在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。在個(gè)人和職位間找到匹配點(diǎn)，是最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)的基石。

     最后，要變成身價(jià) 要有完善的職業(yè)生涯規(guī)劃

     結(jié)合個(gè)人所有(職業(yè)定位)和企業(yè)所需(職場分析)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃：個(gè)人職業(yè)核心競爭力的確認(rèn)，個(gè)人職業(yè)資質(zhì)的評估，個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的確立。有了科學(xué)的職業(yè)定位，詳細(xì)的職場分析，完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，相信你的身價(jià)必然水漲船高。

     智諾信職資深業(yè)顧問肖先生提醒，由于今年全球經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)人才需求減少和人才供應(yīng)活躍，跳槽活躍期將延長到四月上旬。因此，準(zhǔn)備利用跳槽加速職業(yè)發(fā)展的職業(yè)人，仍有最后一躍的機(jī)會(huì)。

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