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關(guān)于跳槽這件事兒
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關(guān)于跳槽這件事兒
Lily已是年過35的人，沒有結(jié)婚，照理說，沒有家庭的“后顧之憂”，應(yīng)該在事業(yè)上更能全心投入，而她的發(fā)展卻不盡人意，甚至頻繁跳槽，動(dòng)蕩不安。頻繁跳槽無疑會(huì)對職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響，Lily為何停不下跳槽的腳步？
無法停止的跳槽“噩夢”
Lily已在職場混跡多年，為了在上海留下去，這些年她一直很注重充電，尤其是學(xué)習(xí)英語，上口語班、自學(xué)翻譯等等�！霸谏虾＿@樣的城市，不管怎么著，會(huì)英語一定會(huì)有工作�！彼龖阎@樣的信念很努力地學(xué)英語，一直做翻譯工作。
翻譯是個(gè)辛苦又枯燥的工作，隨著年齡的增長，Lily感覺到自己的精力和體力都在下降，工作效率也慢慢下滑。眼前的工作總是越堆越多，她開始抱怨老板的工作任務(wù)分配不合理，自己累死累活也只是賺了點(diǎn)救命錢。
內(nèi)心里，Lily始終認(rèn)為自己運(yùn)氣很差，找不到一家好點(diǎn)的公司，所以吃盡了苦頭。她開始不停地跳槽換工作，半年內(nèi)換了幾家公司。只要在工作上稍有不順，讓她感到?jīng)]希望，她立馬就辭職。
在朋友面前，她總是數(shù)落著生活和工作中的總總不是，責(zé)怪命運(yùn)的不濟(jì)，朋友們私下里都說她像祥林嫂。頻繁換工作，生活也無法穩(wěn)定，然而她并沒有停止�！皼]辦法，只有跳，跳出去就是好的。跳槽找死，不跳等死�！毙闹械慕箲]和失落感同時(shí)增加，當(dāng)她想要為生活一鼓作氣拼搏之時(shí)，現(xiàn)實(shí)立馬給她潑了一盆冷水，如何突破困局，真是焦頭爛額。
解決方案：面對現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)穩(wěn)定職業(yè)
本來收入就不高，頻繁換工作更讓Lily的生活極不穩(wěn)定。深入溝通后，專家認(rèn)為，Lily患上了“強(qiáng)迫式跳槽癥”，也可以說是“抱怨式跳槽”�！皩χ茉舛汲錆M了抱怨，用所謂的‘現(xiàn)實(shí)’當(dāng)借口，一次次逃避，以此方式化解自己內(nèi)心的矛盾和壓力，最終陷入惡性循環(huán)。”王洪琳分析認(rèn)為，Lily需要重點(diǎn)解決三個(gè)問題：
首先，在心態(tài)上，Lily需要有一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變。每個(gè)人在生活和工作中多多少少都會(huì)遇到問題，如果沒有良好的心態(tài)去面對，很容易導(dǎo)致心態(tài)失衡，如果再把這種失衡無限放大，那么就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作和生活狀態(tài)的嚴(yán)重問題。
其次，Lily并未認(rèn)真梳理并利用好自己的核心競爭力。工作多年，換過多家公司，多個(gè)行業(yè)，經(jīng)過這么多年的打拼，一直從事翻譯工作，一定有所積累。但她并沒有認(rèn)真梳理過工作中的得失，所以自己到底擅長什么，不擅長什么，一無所知。這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，卻拿不出一張成績單。通過咨詢，王紅琳老師幫助她對過往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行了詳盡的梳理和提煉。
再次，頻繁跳槽，最根本的問題還是職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃不清晰，因?yàn)闆]有一個(gè)確切的發(fā)展通道、職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，因此Lily看不到職業(yè)和生活的希望。一直很想要突破困居，卻并不清楚應(yīng)該要走到哪里。翻譯并不能作為她的最終定位，要進(jìn)步提升才能打開新局面。
綜合各方面的情況來看，Lily所處的年齡段和她自身的實(shí)際狀況已不適合大跨度的轉(zhuǎn)型。CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳建議她專注目前所在的行業(yè)，先穩(wěn)定下來，從工作中不斷提高翻譯技能，修煉內(nèi)心，加強(qiáng)內(nèi)在能量。更一進(jìn)步的發(fā)展可以通過深入研習(xí)行業(yè)發(fā)展，在對外談判中可成為老板的得力商務(wù)顧問，發(fā)展可更上一層樓。
案例啟示：心理資本+職業(yè)規(guī)劃=生涯發(fā)展良性循環(huán)
想升職，想加薪，想徹底轉(zhuǎn)變生活出人頭地的人不計(jì)其數(shù)，幾乎在都忙于提升工作技能，但極少人關(guān)注心理資本累積。在遇到困難和阻礙的時(shí)候，心態(tài)受到極大的波動(dòng)，內(nèi)心的能力很快就消耗殆盡，心累了，所掌握的技能又怎能正常發(fā)揮呢？專家指出，培養(yǎng)正面、積極的心態(tài)十分重要，同時(shí)，在工作實(shí)踐中不斷強(qiáng)化積極的信念，減少抱怨，內(nèi)省自己的不足并不斷完善和修復(fù)，這樣才能讓你的內(nèi)心能量得以積蓄，并強(qiáng)大起來，足以面對各種挫折和風(fēng)波。
除了心理資本，清晰準(zhǔn)確的職業(yè)定位是問題的根本所在，這些都包含在一套科學(xué)、完整的職業(yè)規(guī)劃方案中。通過精確的職業(yè)定位找到合適自己的崗位，最大限度的發(fā)揮自己的潛力和熱情，在逐步取得成績的同時(shí)，對自己的信心和信念也是不斷的鞏固。形成如此的良性循環(huán)，那么，實(shí)現(xiàn)夢想的日子就近在眼前了。
拓展閱讀：跳槽攻略
你知道什么是職場身價(jià)？衡量過自己的職場身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場升值嗎？其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.
二、晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的預(yù)期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。
利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會(huì)；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶�。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
四、長線投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
大型內(nèi)部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓(xùn)、管理，企業(yè)文化和市場事物經(jīng)驗(yàn)。外企是最典型的內(nèi)部投資消耗行業(yè)，因?yàn)閹缀跛型馄笤谥袊耐顿Y大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內(nèi)部需要方面。外企在某種程度上是中國當(dāng)代管理的“黃埔軍�！�，其獨(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)，很可能會(huì)因此獲益。
外企的工作經(jīng)歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。
跳槽指導(dǎo)
沒有發(fā)展空間，我要不要跳槽？很多職場人，經(jīng)過一段時(shí)間適應(yīng)了工作的基本流程，并能完美的處理好本職工作后，都會(huì)自發(fā)的開始謀劃自己今后的發(fā)展，但是問題來了，沒有發(fā)展空間或職場發(fā)展空間有限，晉升困難成為職場發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題，那么沒有發(fā)展空間，我要不要跳槽？
跳槽，也就是換工作，根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，對薪酬不滿級(jí)發(fā)展空間有限是跳槽的兩大主要原因，由此可以看出，因?yàn)闆]有發(fā)展空間想跳槽的不再少數(shù)，可是跳槽也有風(fēng)險(xiǎn)，怎通過跳槽來拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間？
案例：
秀琪因?yàn)槌錾臉I(yè)務(wù)能力，工作一年就被升為主管，薪水穩(wěn)重有進(jìn)，還受到上司的重視，很有晉升希望�？墒亲隽艘欢螘r(shí)間秀琪漸漸產(chǎn)生危機(jī)感。這公司規(guī)模不大，在行業(yè)內(nèi)的地位屬于中等偏下，能學(xué)到的東西很有限，眼界不開闊，經(jīng)驗(yàn)積累不足，不能成為今后職業(yè)發(fā)展很好的平臺(tái)，于是毅然拒絕了上司誠心的挽留，跳槽到一家規(guī)模較大的公司，成功突破職業(yè)生涯中的第一個(gè)發(fā)展空間瓶頸。
成功跳槽的秀琪如愿以償?shù)剡M(jìn)了大公司工作。在那里，他見識(shí)到了大公司的運(yùn)作模式、企業(yè)氛圍，開闊了眼界，也積累了大公司的工作經(jīng)驗(yàn)。滿腔熱情的秀琪把所有的精力投入到工作中，取得了驕人的業(yè)績。然而盡管業(yè)績出色，可是兩年過去了，除了薪水有提高，秀琪沒有任何晉升的跡象，沒有了發(fā)展空間，秀琪開始徘徊：“我要不要跳槽”？
專家分析：
發(fā)展空間關(guān)系到職業(yè)前途。企業(yè)越來越關(guān)注加快內(nèi)部信息流動(dòng)，促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)扁平化，在這種趨勢下，個(gè)人如果將自己的發(fā)展、上升定義為職務(wù)高低是沒有出路的。
發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識(shí)的積累，業(yè)務(wù)能力的提高，行業(yè)形勢的把握，職業(yè)生涯的明晰。未來的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒有太多的職位可以提供，同時(shí)每個(gè)公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱一致，工作內(nèi)容也差別很大。
而大的人力資源環(huán)境選擇一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，首先是她的工作內(nèi)容和個(gè)人能力。建議從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。
跳槽如何跳出發(fā)展空間？
中高級(jí)人才在跳槽時(shí)最應(yīng)關(guān)注的是企業(yè)發(fā)展前景。那如何判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景呢？首先是看企業(yè)老板如何，其經(jīng)營理念、個(gè)人魅力都是中層人士考慮是否應(yīng)投其麾下的重要因素。其次，是看企業(yè)的規(guī)模。想尋求發(fā)展空間的人才需要的是一個(gè)可以施展才華的舞臺(tái)，到企業(yè)后他是要帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的將帥；過于狹小的發(fā)展空間會(huì)造成人才“缺氧”，從而失去跳槽的價(jià)值。
所以“沒有發(fā)展空間，我要不要跳槽？”，在起跳前，一定要懂得權(quán)衡利弊，不要盲目跳槽，而在職業(yè)發(fā)展的道路上迷失了方向。
職場跳槽法則
職場跳槽法則一：
職場人在30歲以后再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因?yàn)槟阋呀?jīng)沒有時(shí)間重新學(xué)過，對產(chǎn)品不熟悉，只會(huì)給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營不順時(shí)，人的高位將會(huì)成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場跳槽法則二：
永遠(yuǎn)不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，世上沒有不透風(fēng)的墻。圈子這么小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調(diào)查。與前任老板理念不合可以，在無法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場生存之道。
職場跳槽法則三：
海歸回國找工作，要根據(jù)自己的實(shí)際工作能力，以及目前國內(nèi)各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的，最好放低身段，腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國內(nèi)企業(yè)需要海外市場銷售精英，外資企業(yè)需要駐國內(nèi)的銷售精英，除這兩類職位以外，技術(shù)類崗位大量在海外開發(fā)過先鋒產(chǎn)品或項(xiàng)目的人才。
職場跳槽法則四：
現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制，績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來半年、一年，直至三年的目標(biāo)業(yè)績。并就考核的標(biāo)準(zhǔn)，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿懷希望地加入新公司后，發(fā)現(xiàn)績效考核的目標(biāo)完全不可能實(shí)現(xiàn)或只能實(shí)現(xiàn)一小部分，再離職的可能性很大。
職場跳槽法則五：
簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峰時(shí),每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責(zé)、公司規(guī)模、公司品牌、管理人數(shù)、工作業(yè)績，處處要用數(shù)據(jù)說話。針對不同的應(yīng)聘職位，編寫不同的簡歷。
職場跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時(shí)，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業(yè)不一樣，獵頭業(yè)也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業(yè)與那個(gè)職位是否真有其事?不要認(rèn)為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時(shí)候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場跳槽法則七：
機(jī)會(huì)只垂青于有準(zhǔn)備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個(gè)民營企業(yè)做一名總監(jiān)級(jí)別的高層，那么注意了，你得多花時(shí)間，對多年的工作實(shí)踐進(jìn)行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿口理論者欣然向往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流于空談。
職場跳槽法則八：
如果你已經(jīng)準(zhǔn)備離職，務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責(zé)到最后一刻，這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調(diào)查，為自己在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新雇主，消積怠工很有可能自毀前程。
職場跳槽法則九：
從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進(jìn)入外企后，需要不斷地學(xué)習(xí)、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗(yàn)，對于民營企業(yè)未必適用，一味照搬只會(huì)過猶不及。
職場跳槽法則十：
若你超過三十周歲，已過了積累工作經(jīng)驗(yàn)的原始階段，想通過獵頭完成薪水與職位的三級(jí)跳，除了坐等獵頭找上門來，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個(gè)人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結(jié)果的第一頁，讓獵頭發(fā)現(xiàn)你。不同的獵頭公司各有自己的優(yōu)勢領(lǐng)域，你可以通過網(wǎng)站，找出最熟悉你的行業(yè)的獵頭公司，把簡歷主動(dòng)發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過你，那么每次換了手機(jī)號(hào)碼后，切記一定要發(fā)個(gè)短信，與你的顧問保持聯(lián)系。
職場跳槽征兆
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方(人生感悟)。
8、對工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
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