后CIO人如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯[1]
相對于正在人生發(fā)展道路上不斷攀爬的初級CIO(首席信息官)或準(zhǔn)CIO，那些已經(jīng)度過初始職業(yè)摸索期，進(jìn)入職業(yè)生涯穩(wěn)定期的CIO——我們姑且將其稱為后CIO人。這些后CIO人大都處于40-55歲(畢竟國內(nèi)不少CIO吃的還是青春飯)，職業(yè)生涯已經(jīng)接近最后一站，該怎樣規(guī)劃好這段生涯?
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IT人有四個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：1.探索階段：20~25歲之間;2.確立階段：25~40歲之間，這一階段是大多數(shù)人工作周期中的核心部分。3.維持階段：40~55歲;4.下降階段：55歲以上，退休臨近的時(shí)候。處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人，應(yīng)該考慮不同的事情。
相對于正在人生發(fā)展道路上不斷攀爬的'初級CIO或準(zhǔn)CIO，那些已經(jīng)度過初始職業(yè)摸索期，進(jìn)入職業(yè)生涯穩(wěn)定期的CIO——我們姑且將其稱為后CIO人。這些后CIO人大都處于40~55歲，職業(yè)生涯已經(jīng)接近最后一站，該怎樣規(guī)劃好這段生涯呢?
后CIO人的種種狀態(tài)
縱觀后CIO人，一部分人因把握好這其中的轉(zhuǎn)折，而令自己人生規(guī)劃繼續(xù)拓展，穩(wěn)步踏進(jìn)，突破職業(yè)天花板，成功邁向CEO、CFO、COO。然而，更多人則因各種原因而步入誤區(qū)，如對新職業(yè)判斷失誤，自己個(gè)性與公司長遠(yuǎn)目標(biāo)格格不入，無法適應(yīng)遽變，從而使職業(yè)生涯“晚節(jié)不保”。
有些CIO遭遇薪資封頂，保持了權(quán)位，但職業(yè)價(jià)值卻處于下跌狀態(tài);有些CIO面對日益陳舊老化的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及業(yè)務(wù)部門的冷眼旁觀，少不了遭受“夾板氣”，壯志難酬;有些CIO雖勞苦功高，但因技術(shù)老化，精力不濟(jì)，最后淪落到“鳥盡弓藏、兔死狗烹”;有些CIO雖然對目前職業(yè)狀況基本滿意，但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展，在猶豫間陷入職業(yè)停滯。
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)的CIO平均任期3-4年。圈內(nèi)人開玩笑說，CIO有兩層含義：一是首席信息官，一是“CareerIsOver”(職業(yè)生涯已經(jīng)結(jié)束)。也有“CIO45歲就可退休”之說。
40歲對CIO是個(gè)坎，過了這個(gè)年紀(jì)，技術(shù)生涯即告終結(jié)，開始面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，面臨為某種長遠(yuǎn)目標(biāo)或個(gè)人理想去放棄已擁有的東西，如何利用前半生所積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈、知識、資本去實(shí)現(xiàn)自己另一個(gè)新天地?CIO們在40歲之后重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是很有其必要的，必須冒著一定的風(fēng)險(xiǎn)與壓力，勇敢地為自己人生最后的職業(yè)生涯做出新的戰(zhàn)略規(guī)劃。
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