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08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]

時(shí)間:2022-07-12 02:06:59 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]

  不少人認(rèn)為,求職準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備面試,以期成功入職。但職場(chǎng)顯然不是跨過(guò)一道門(mén)檻那么簡(jiǎn)單,門(mén)后的世界遠(yuǎn)比面試官的問(wèn)題要復(fù)雜得多。一個(gè)成熟的求職者,求職錦囊中,不只包括面試、入職,還有為融入新職場(chǎng)環(huán)境、應(yīng)對(duì)新職場(chǎng)人際關(guān)系而調(diào)整就緒的守則和心態(tài)。

08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]

  過(guò)往職場(chǎng)中的老問(wèn)題仍然會(huì)在2008年延續(xù),新的問(wèn)題也會(huì)時(shí)不時(shí)跳出來(lái)給你造成困擾。而你,偏偏無(wú)法逃避,只能面對(duì)。

  把脈2008職場(chǎng)趨勢(shì)

  2008職場(chǎng)流行“壓力面試”

  未來(lái)的職業(yè)氛圍更講究團(tuán)隊(duì)合作

  從有職場(chǎng)開(kāi)始,職場(chǎng)問(wèn)題就成為蕓蕓眾生周而復(fù)始的困擾,隨著職場(chǎng)形式的愈加多元,老問(wèn)題仍然存在,新問(wèn)題層出不窮,職場(chǎng)技巧類(lèi)指南始終占據(jù)著暢銷(xiāo)書(shū)架的一角。

  本期的專(zhuān)題并非要細(xì)致解剖職場(chǎng)問(wèn)題的各個(gè)枝節(jié)―――畢竟職場(chǎng)千變?nèi)f化,同一個(gè)問(wèn)題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場(chǎng)各個(gè)階段的典型案例,進(jìn)行理性分析探討,給出適用的原則,它拒絕驚艷的效果,希望帶來(lái)平實(shí)的溫暖。

  壓力面試成為新趨勢(shì)

  80后侵入職場(chǎng)的趨勢(shì)正一年年加劇,2008年又將有大批生于1985、1986年的學(xué)生殺入?梢韵胍(jiàn)的是,80后或者說(shuō)后80年代人的介入,不僅為職場(chǎng)帶來(lái)了新鮮血液,更將新的思維方式注入職場(chǎng),后80年代人的行事方式將不可避免地與現(xiàn)行職場(chǎng)產(chǎn)生碰撞融合,個(gè)性展示的多元化或成為職場(chǎng)面試階段的突出看點(diǎn)。

  個(gè)性展示成為新生代的表現(xiàn)方式之一自有其深刻的社會(huì)背景和因素,但現(xiàn)行職場(chǎng)能否接受仍是一個(gè)疑問(wèn)。職場(chǎng)有其內(nèi)在的運(yùn)行規(guī)律,部分規(guī)律甚至不因時(shí)代、空間的轉(zhuǎn)變而更迭,加之職場(chǎng)的巨大慣性和復(fù)雜性,其更新?lián)Q代的速度仍滯后于時(shí)代的腳步。至少?gòu)默F(xiàn)階段看,新生代的個(gè)性展示仍應(yīng)適度,在遵循職場(chǎng)規(guī)律的前提下恰當(dāng)表達(dá)是理想狀態(tài),但難度不小,或許干脆收斂鋒芒更穩(wěn)妥些。

  壓力面試逐漸為越來(lái)越多的企業(yè)所采用,設(shè)置不友好的場(chǎng)景和問(wèn)題刁難應(yīng)聘者,使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國(guó)內(nèi)的壓力面試特征明顯,應(yīng)聘者若事先準(zhǔn)備充足,以職業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向,仍不難尋出對(duì)策。

  團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神仍然是職場(chǎng)法寶

  團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神一直為職場(chǎng)所倡導(dǎo),縱然時(shí)代變遷,定義微調(diào)但本色不變。初初看去,團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立似乎是一對(duì)矛盾體,“團(tuán)”與“獨(dú)”之間的結(jié)合點(diǎn)較難把握,實(shí)則“團(tuán)”“獨(dú)”原本就屬于不同層面,混為一談自然感覺(jué)左右為難,分而治之才是上策。

  “團(tuán)隊(duì)”更多針對(duì)工作而言,與同事建立良好的工作合作關(guān)系,在團(tuán)隊(duì)中切實(shí)承擔(dān)起分內(nèi)職責(zé),已算是合格的“團(tuán)員”,如有余力也可為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn):“獨(dú)立”更多指向工作以外的人際而言,未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”,但至少可做到“和而遠(yuǎn)離是非”,以不傳播是非為底線。

  職場(chǎng)不公平也一直是眾人關(guān)注的焦點(diǎn),成功扭轉(zhuǎn)不公平的案例并不常見(jiàn),忍耐和跳槽成為多數(shù)選擇,2008年估計(jì)也不例外。但無(wú)論忍耐還是跳槽,提前做好兩手準(zhǔn)備總是沒(méi)錯(cuò)的。

  職場(chǎng)成功錦囊

  面對(duì)職場(chǎng)不公平關(guān)鍵詞:忍耐、未雨綢繆

  忍耐有時(shí)是一種考驗(yàn)

  何成待業(yè)

  何成去年底從公司的客戶聯(lián)絡(luò)部辭職,至今未就業(yè)。說(shuō)起當(dāng)初辭職,何成忍不住埋怨自己:“到最后還是沒(méi)沉得住氣。”

  何成與菲菲同時(shí)進(jìn)入公司客戶聯(lián)絡(luò)部,作為新人,免不了被老員工差使做這做那,做好了功勞是老員工的,做錯(cuò)了就挨一頓批。何成看得很開(kāi),新人總避免不了這個(gè)過(guò)程,做個(gè)一年半載,擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒(méi)人欺負(fù)了。菲菲是個(gè)女孩,被批了幾頓后,和老員工大吵一架辭職離開(kāi)了。

 

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