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警惕求職面試中的激將法語言陷阱[1]

時(shí)間:2020-10-29 14:49:44 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

警惕求職面試中的激將法語言陷阱[1]

 面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板,用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng),以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。

警惕求職面試中的激將法語言陷阱[1]

  面試官為了不致于“選錯(cuò)郎”,也許會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱,才能小心巧妙地繞開它,不致于一頭栽進(jìn)去。

  ■用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官,往往在提問之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對方。

  如:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”,“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適”,“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校”,“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”

 

 面對這種咄咄逼人的發(fā)問,作為應(yīng)聘者,首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕D敲,面對這樣的發(fā)問,如何接招兒呢?

  如果對方說:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的`是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”

  你可以微笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

  如果對方說:“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

  你可以微笑著回答:“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽,因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”

  如果對方說:“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。”

  你可以幽默地說:“聽說比爾。蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

  如果對方說:“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”

  你可以巧妙地回答:“據(jù)說,21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才,而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧]有思維定勢,沒有條條框框。”

  如果對方說:“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒?”

  應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據(jù)理力爭,臉紅脖粗,那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。

 

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