程序員，如何從多個工作機會中做出選擇？

在職業(yè)論壇中，應聘者經常會問到“如何從多個工作機會中做出選擇？”。這還真不是一個容易作出的決定，而且由于在面試過程中無法正確回答關于職位或是所扮角色的問題，會導致面試變得越發(fā)糟糕。

面試是一個雙向選擇的過程，面試官在評估應聘人員適合適合這個職位或角色時，應聘人員也會根據自己的興趣和職業(yè)志向來揣摩這個職位或是角色是否合適他們。提出正確的問題和做出圓滿的答案，不僅可以幫助您做出選擇符合夢想的工作的明智決定，而且還可以幫助您商談報酬，并更加有效地向面試官們展示你的技能和優(yōu)勢。

下面列出一些你能夠問得問題：如果我很成功，我將會參與什么類型的項目，又會到接觸什么類型的技術和框架？我的`工作是否有涉及到接觸客戶或是晉升的機會？在貴公司中，什么樣的應聘者會成功獲得offer？這是一個關鍵人物項目嗎？團隊有多大？項目的預算又是多少？

我所屬職位的關鍵人物和職責是什么？這是否涉及新的開發(fā)、優(yōu)化以及支持工作呢？在面對多個工作機會時，你該怎么選擇呢？這個決定并不容易，但是，下面的一些內容可以幫助你：

1.報酬&福利：這是一項重要的考慮標準，但不是唯一的，所以，你需要要發(fā)展眼光來看待。（考慮比重30%）

2.學習或是從事最新的流行技術的工作的機會：例如（Spring, Hibernate, JSF, Ajax4jsf），或是有學習類似集成技術的新技術（如：JMS的，Web服務，SOA），新框架，商業(yè)技巧，團隊領導能力，顧問技術的機會（如：你可以從專業(yè)顧問哪里學到很多）。認識并尋求新技術，這能是你在新的一次求職競爭中脫穎而出，由此獲得更多的面試機會。（考慮比重25%）

3.項目類型（新項目，優(yōu)化已有項目，后期支持）：如果是從事新項目，你將學到更多（考慮比重15%）

4.品牌，公司文化，商業(yè)才能：品牌其實很重要，它能在你下次尋找工作時幫你得到更多的面試機會，當然還要重申一下，最重要的還是的技能和經驗。否則，及時得到了面試機會，你會覺得求職很困難。（考慮比重10%）

職位類型和機會：（顧問角色，商務交流，出差等）：這個職位是否能與商業(yè)用戶有聯(lián)系呢？你的簡歷會因為有與資深顧問同臺合作的經歷而大大加分。（考慮比重5%）

5.公司類型（保險，金融，軟件公司，跨國公司等）：其中，像金融、保險一類的行業(yè)，能讓你獲得更高的低收入。在軟件公司或是顧問行業(yè)，你將得到更多的技術。（考慮比重5%）

6.面試的全面性：全面的面試意味著你有更多機會與高素質人才一同合作。（考慮比重5%）

7.地理位置和生活方式的選擇（考慮比重5%）

這些綜合到一起就是100%。

注：這些考慮比重并非標準，而是因人而異的。

你可以按如下方法進行分析：首先，為每個考慮方面設定考慮比重，總比重相加為100%。然后，將你獲得的不同工作（公司a,公司b，公司c）會分項打分，將分數與比重相稱。最后將每個公司的得分項相加，你就能得知，誰是你最好的歸宿了，此外你也可以更有目的性的進行報酬談判了。

【程序員，如何從多個工作機會中做出選擇？】相關文章：

怎樣從多個工作Offer中做出選擇07-22

關于如何在多個工作Offer中做出選擇08-01

如何在多個工作Offer中做出正確選擇11-29

怎么在多個工作Offer中做出選擇11-25

拿到多個offer 如何選擇12-19

如何做出選擇職場勵志名言07-20

如何在眾多OFFER中做出選擇08-01

求職者如何選擇多個offer08-20

在多個offer中怎么選擇工作12-04

留學澳洲政策誘人如何做出正確的選擇08-23