技術(shù)能力和工作能力的聯(lián)系和區(qū)別

技術(shù)能力只能代表你在技術(shù)上的，可以說小于工作能力

技術(shù)能力再好，一不會勾通，二不會變通，三不會合作，那他的工作能力不算好，只能算作能應付某項技術(shù)工作。

當然做技術(shù)的，如果技術(shù)能力差，那他的工作能力也不會高到那去

工作能力=技術(shù)能力+效率+交際能力+應變能力

呵呵，是我自己用的一個公式來衡量的，可能不對，但也是有道理的

技術(shù)能力再強，如果管理能力上不去，也只能算個工頭。

呵呵，工頭也得要會管理

實際在我看來，這正是我眼里it業(yè)的悲哀；

悲哀也沒辦法，現(xiàn)在服務外包不就是走廉價勞工路線嗎，只不管從廠房搬到機房而已。

技術(shù)能力好提高，工作能力-管理能力變數(shù)多�。�

技術(shù)只是工作內(nèi)容中的其中一個。

區(qū)別就是：被包含與包含的關(guān)系；聯(lián)系就是：兒子和老子的關(guān)系。

具體要看是做什么工作，如果要作為項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師等角色，技術(shù)能力顯然不能代表工作能力，但如果作為技術(shù)骨干，那么其工作能力從很大程度上則決定于其技術(shù)能力了。

技術(shù)能力只是工作的基礎(chǔ)

個人認為

技術(shù)能力是人和機器打交道

工作能力是人和人打交道

 

嗯，我的理解：

技術(shù)能力好比學歷、經(jīng)驗，是過去時，說明我們過去掌握了多少。

工作能力好比是業(yè)績，是現(xiàn)在時，說明我們現(xiàn)在為公司輸出多少。

學歷、經(jīng)驗是用來敲門的，沒有，就進不了門，連個賣身的機會都沒有，呵呵。

但是，在一個公司里面，能否獲得重視、尊重，獲得一個合理的薪資回報，則要參考做出的貢獻大小。即工作輸出，工作能力。

一個人，光有技術(shù)、學歷，經(jīng)驗不行的，人脈很重要，公司里面，大大小小都是團隊，公司本身也是團隊，而不懂得團隊合作，不會和他人融洽地相處的人，在公司里面獲得的表現(xiàn)機會自然就少，于是，工作的結(jié)果也不會太好，因此會被人看做工作能力一般。

反之，重視人脈的人，背景深厚的人，形象較好，談吐有禮貌比較容易獲得別人好感的人，其實可能技術(shù)能力并不是最拔尖的，但由于他合作能力強，別人喜歡和他合作，無形中他獲得的機會就比很多人都多，最終工作業(yè)績突出，很有可能被評價為工作能力強的人。

所以，公司里面看工作能力，其實我的理解是很多方面的綜合能力啦，包括學歷，經(jīng)驗，過去的業(yè)績，技術(shù)掌握能力，也包括人際關(guān)系能力，家庭背景，公司背景，社會背景，甚至，拍馬屁這種事如果做得好，也是工作能力的一種。

技術(shù)能力+態(tài)度+責任心+…=工作能力

技術(shù)是客觀的；能力是主管的。

對于客觀的技術(shù)，行還是不行，簡單明了。

對于主管的能力，說你行，你就行，不行也行。

 

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