打拼職場(chǎng)切莫太傻太天真[2]

如何破局？

識(shí)破“招聘陷阱”其實(shí)很簡(jiǎn)單，記住一個(gè)原則就可以了：天上絕對(duì)不會(huì)掉餡餅。如果看到一家公司的招聘廣告，從總經(jīng)理到底層員工都在招，十有八九不是一個(gè)好公司。而“入職陷阱”則復(fù)雜得多，許多陷阱都是陽(yáng)謀，所以簽署任何文件我們都要非常小心。HR說(shuō)得再好，也要落實(shí)在紙面上。

職場(chǎng)上求生存，你得知道一些潛規(guī)則：

1。這社會(huì)總有心理陰暗的人，切記不可對(duì)人無(wú)條件地不設(shè)防，搞不好你就會(huì)得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險(xiǎn)”無(wú)處不在。

2。工作中多做事，少說(shuō)話，即使說(shuō)話也要圓潤(rùn)些，不要直來(lái)直去。多學(xué)，多看，多想，少說(shuō)，要有城府。

3。落實(shí)在紙面上的東西，要多說(shuō)好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對(duì)。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過(guò)一劫。

4。老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說(shuō)：好！沒(méi)問(wèn)題！就算有問(wèn)題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。

5。千萬(wàn)不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場(chǎng)上進(jìn)一步發(fā)展，則要：

1。學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢(shì)、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶(hù)，最好能讓老板欠你人情。

2。要樹(shù)立個(gè)人的'行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說(shuō)建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開(kāi)了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場(chǎng)定位。

3。我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫？因?yàn)樗�也在管理主人。在職�?chǎng)上，我們要揚(yáng)己之長(zhǎng)，避己之短。

4。有獵頭來(lái)挖你，不要急著高興，多問(wèn)問(wèn)這個(gè)職位為何開(kāi)放，原來(lái)的人為何離職，這樣或許能避開(kāi)一些跳槽的陷阱。

談了些最極端情況下有可能發(fā)生的事情。這種事情就像長(zhǎng)期資本管理公司的精英們對(duì)雷曼兄弟公司曾經(jīng)進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)模型測(cè)算，大體上只有六十億分之一的倒閉概率，但是這個(gè)小概率事件還是發(fā)生了——我們可不要親歷這種小概率事件。

態(tài)度決定一切，只要有一個(gè)心智成熟的內(nèi)心，職場(chǎng)之路其實(shí)是很坦蕩的。

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