IT職業(yè)人士的三個階段，IT人士必看[1]

距雅典不遠有一座古希臘的圣城叫德爾斐，這里是傳說中的太陽神阿波羅的駐地，但現在這座古城最有名的卻是哲人塔列斯刻在太陽神圣殿外的一句傳世名言："人啊，認識你自己！".很多人非常優(yōu)秀，但終沒有達成的原因在于無法真正認識和掌控自我，不清楚自己真正想要的是什么，所以真正能得到的也當然是個未知數。

特別是在IT這樣一個充滿活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中，每天都在創(chuàng)造著新的傳奇，創(chuàng)造與顛覆，裂變與整合，競爭與合作，IT人很難過著平淡而愜意的生活，更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒有真正了解和正視過自己究竟需要怎樣的生活，也沒有考慮過什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己。

相對優(yōu)秀的會一步一步由基層的專業(yè)研發(fā)人員，成為項目經理、技術總監(jiān)、研發(fā)執(zhí)行總裁，也有很多人會選擇自主創(chuàng)業(yè)，但更多的是平淡無奇的繼續(xù)履行著普通研發(fā)者的生涯，等著比普通行業(yè)的人員更早的更無情的被淘汰。

認識自我是人生在職業(yè)生存的環(huán)境中，我往往會把職場中打工的人分為兩部分，一是優(yōu)勢群體，這種人完全可以自主選擇掌控職業(yè)生涯，自由廣泛的挑選工作，并充分應對工作；另一種人是弱勢群體，不得不為在繼續(xù)職場生存而擔驚受怕，被動的經歷著職位的挑選和篩掏。成為第一種的人，往往會達到雙贏，他離職的單位對他的評價會很高，失去他會覺得是一種巨大的損失；同時他出于職業(yè)道德，對曾經服務過的單位也會給予很高的評價，不會隨意評論原單位的某些不當之處。

一個人為人處世的方法和能力往往是他過往經驗和知識的累積，特別是IT這個瞬息萬變的.行業(yè)，更容易感覺到多年的經驗可能會因為新技術出現而在一夜之間變得一文不值，更會認為自己在工作中的優(yōu)勢逐漸衰弱，自身價值得到充分體現的可能性越發(fā)趨小。工作持續(xù)才能成為職業(yè)，職業(yè)經過積累才能成為經驗，經驗加上學習與應用才能獲得職業(yè)重心的提升。所以，對以下三個問題要反復斟酌，充分論證，綜合分析，以確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

（1）我希望往哪一方向發(fā)展？（2）我正在往哪一路線發(fā)展？（3）規(guī)劃和目標者的適合我嗎？要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等綜合因素最佳配置。通常分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

需要考量的、與職業(yè)選擇相關因素有：

（1）性格與職業(yè)的合適度：團隊性、責任感、進取心、自律性、靈活性、自主性、支配性等。

（2）興趣因素：偏好、現實性藝術性、社會性、事業(yè)性和傳統性。

（3）能力條件：語言與表達能力、數字運算、邏輯判斷、整合與分析、機械推理、空間想象、溝通技巧、創(chuàng)新、解決、處理。

（4）外部因素和附加條件：所在國家、城市的客觀因素、家庭條件等。

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