職場智慧之初入江湖[1]

進(jìn)入一個(gè)新的公司，面臨的是新的環(huán)境，新的同事，新的任務(wù)。要學(xué)會快速適應(yīng)，適應(yīng)過程越短，融合得越快，自己的發(fā)展就越快。我們可以從如下幾個(gè)方面調(diào)整自己，進(jìn)入狀態(tài)。

● 耐得住寂寞

剛到一個(gè)新環(huán)境，周圍一切都是陌生的，所以，會顯得自己有點(diǎn)孤獨(dú)，沒有人可以幫你，甚至有的公司，都沒有人主動(dòng)和你說話。因此，這個(gè)時(shí)候不要在心里有任何苦惱，這一切都是很正常的事情。要學(xué)會在孤獨(dú)中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。你要做的就是想辦法快速融入團(tuán)隊(duì)。

比如，和同事碰面主動(dòng)打個(gè)招呼，微笑一下。同事有什么困難如果自己有能力可以主動(dòng)幫忙，別傻看著不管。日常的一些細(xì)節(jié)會讓大家注意到你，對你有一個(gè)好的印象。

其次，俗話說"趣味相投",只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小張所在單位大部分同事中午吃飯時(shí)有短暫休息時(shí)間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小張總感覺插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊聽。同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面。要想和這些同事搞好關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。于是小張開始"有意識"地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會甚至還和同事們一起去看球。有了共同話題后，和同事相處就容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，同事之間的友誼增進(jìn)了不少。

耐得住寂寞還有另外一層含義，是發(fā)自內(nèi)心的一種"低調(diào)",切勿鋒芒畢露，過于表現(xiàn)或者過于拿自己當(dāng)回事，往往會適得其反，給自己日后留下"隱患"。

 

●頂?shù)米±渎?/p>

對一個(gè)職場新人，往往一些個(gè)別老同事會擺"老資格",和他說話愛搭不理，問個(gè)問題也冷臉相對，一副不屑的表情，甚至總會安排一些打雜的工作讓你去做，感覺自己不受重視。面對如此情況，有的人覺得心里委屈，有的人會暴跳如雷，其實(shí)，大可不必，面對冷落，應(yīng)該擺平心態(tài)，有一種"臥薪嘗膽"的感覺，不應(yīng)該自暴自棄，而應(yīng)該更加積極努力。用自己的能力證明自己，讓別人刮目相看才行。

記住，用心做好交給你的每一件事情，即使事情非常小也不怕，要想辦法把它做得漂亮，做到極致。不斷通過一件件事情，獲取別人的認(rèn)可和信任，量的積累終究會帶來質(zhì)的飛躍。

● 扛得住壓力

進(jìn)入新公司，往往接觸的都是一些新業(yè)務(wù)，新技術(shù)，新系統(tǒng)，所以，當(dāng)任務(wù)分配給你的時(shí)候，會覺得有點(diǎn)措手不及，感覺壓力很大。

· 別害怕說"我不懂"

你在學(xué)校里學(xué)的東西可能跟實(shí)際情況有些出入，再說每個(gè)公司有每個(gè)公司的特點(diǎn)，有些事情你不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說"我不懂"、"我不太明白",要知道如何向有經(jīng)驗(yàn)的人請教："我想知道這種事通常是怎么處理的？""你看我這樣做行不行？".作為新人，"我不懂"并不丟人，丟人的是"不懂裝懂"稀里糊涂。

· 不要給自己找借口

人人都會犯錯(cuò)誤，犯了錯(cuò)誤不要緊（當(dāng)然還是不犯為好）,關(guān)鍵是要敢于正視自己的錯(cuò)誤，要敢于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，不要給自己找借口或諉過于人，如果你是因?yàn)椴皇煜ざ�犯錯(cuò)，除了承認(rèn)之外，向你的部門領(lǐng)導(dǎo)或"老同志"多多請教，要從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，以免再犯，這才是最好的辦法。千萬不要犯了錯(cuò)誤還給自己找借口，那樣人家就會懷疑你做人的原則了。

· 不要拒絕承擔(dān)工作重?fù)?dān)

剛?cè)肼殘�，不要認(rèn)為自己就只能替別人打下手，承擔(dān)多大的擔(dān)子，就會有多大的價(jià)值。毛主席他老人家說過：人有多大膽，地有多大產(chǎn)。只有敢于承擔(dān)重?fù)?dān)的人，才可以委以重任。而且，更多的歷練會使你快速地成長，豐富的人生閱歷將是一筆巨大的財(cái)富。

 

●搞得清規(guī)則

職場就像一場游戲，游戲就一定有它的規(guī)則。

· 遠(yuǎn)離是非

有人的地方就有是非，不出十天，你就會聽到和看到。多看、多想、多做、少說，這是最好的準(zhǔn)則。

· 不要公開挑戰(zhàn)老板

老板喜歡獨(dú)到見解，不等于喜歡別人否定自己的見解；喜歡不同意見，不等于喜歡別人否定自己的意見。所以，說出自己的不同意見需要勇氣，但學(xué)會使用最能被對方接受的表達(dá)方式則需要智慧。

· 企業(yè)不是讓你來學(xué)習(xí)的

每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)成長，但企業(yè)并不是學(xué)校。有些人為了謙虛或表現(xiàn)自己積極，一見到上司，就說自己在努力學(xué)習(xí)。卻不知道這種話說過頭來反而有害。企業(yè)雇傭員工，目的就是為他創(chuàng)造效益，就算員工學(xué)習(xí)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)對創(chuàng)造更多企業(yè)效益有用的東西。為了自己學(xué)習(xí)的東西，用不著把自己的好學(xué)上進(jìn)當(dāng)做光榮事跡到處宣傳。

· 要成長，有人帶，很重要

一個(gè)人能力與努力非常重要，但要更快地走向成功，少走彎路，就必須學(xué)會借助外界或他人的力量。即使給你足夠的書和教程，給你足夠的時(shí)間，也未必可以修煉成才。需要環(huán)境，需要實(shí)踐，需要機(jī)遇，更需要團(tuán)隊(duì)的溝通和學(xué)習(xí)，一個(gè)人不可能學(xué)會一切，學(xué)習(xí)的過程需要付出時(shí)間成敗。正所謂，名人指教，高人指點(diǎn)，不無道理，很多成功經(jīng)歷的人多少都有命中貴人，貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗(yàn)、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們或在物質(zhì)上給予、或提供機(jī)會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時(shí)間，三是不慎辦砸了事能有人罩著。想成長，要進(jìn)步，有人帶，這很重要。

 

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