2009 IT員工薪水調(diào)查報告[1]

在過去的一年中，經(jīng)濟(jì)狀況致使信息技術(shù)人員的薪資極大的下降，并且新的企業(yè)系統(tǒng)（Enterprise Systems）薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)職位的基本薪資呈下降的狀態(tài)，七分之六的主要開發(fā)人員、分析師和管理職位的薪資從去年就開始下滑，只有一成的人是增長的。IT職員的獎金今年也不斷下降--有五成看到他們今年的獎金是下降的，只有兩成人是增長的。一些獎金裁減是相當(dāng)大的。

當(dāng)公司縮緊IT預(yù)算時，安全是一個非常重要的問題，這反映在對于安全專業(yè)人員的工資比率上。安全管理員是IT職業(yè)這個大環(huán)境中的`例外，在過去的一年里，這些專業(yè)人員的工資是有小幅上升的。盡管如此，在多數(shù)IT專業(yè)人員和管理者的環(huán)境下，安全管理員的年終獎金和過去相比也是下降的。

這些發(fā)現(xiàn)都是基于企業(yè)系統(tǒng)（Enterprise Systems）在2009年五月調(diào)查了631家公司得出的結(jié)果。在Enterprise Systems最新的工資調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，八分之六的主要管理職位的工資水平是增長的，只有兩成是下降的。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)氣候也影響了管理人員的工資，但并不如那些IT員工的影響大。在這一系列的第一篇文章中，我們研究的是IT管理崗位的薪水。這個調(diào)查涵蓋了七個主要的IT人員職位和八個主要管理職位。

這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大中型站點的IT開發(fā)人員、分析師和管理員受影響的工資比率最高。B-to-B和供應(yīng)鏈管理環(huán)境的IT員工受影響的比率相對較低。

在某些公司，已經(jīng)有相當(dāng)大的反映。"IT業(yè)的機(jī)會正在減少，在我們的IT部門，因為預(yù)算已經(jīng)減少了20%到35%."一個受訪者感嘆。"高級管理部門已經(jīng)表示要裁員".

另一個受訪者表示他的公司今年獎金不會有任何的增長，但仍然會獎勵那些技術(shù)很廣很優(yōu)秀的人。"靈活性，具備所有應(yīng)用的知識是我們最應(yīng)該獎勵的"他指出。"學(xué)習(xí)能力和解決任何平臺的故障的能力"是最關(guān)鍵的。

隨著經(jīng)濟(jì)、外包對工作機(jī)會的影響，"程序成為了一個日用品，特別是在全球資源環(huán)境",一個受訪者表示，"把業(yè)務(wù)需求翻譯成一個清晰的功能要求的能力變得極為重要".

然而，外包對程序的位置仍然是個威脅，這對于減少的工資比率也許是一個希望。一個受訪者說："因為本地資源工資的下降，所以我們看到了外包，因此工資自然也就縮水了。"

系統(tǒng)分析師
就像今年大多數(shù)IT職員一樣，經(jīng)濟(jì)也對系統(tǒng)分析師的薪水產(chǎn)生了一定的影響。這些專業(yè)人員的工資相比一年前大約下降了5%,平均的獎金實質(zhì)上也下降了�；氐�2006年在過去的三個調(diào)查中，這些專業(yè)人士每年的工資還是有所增長。

總的來說，一般和團(tuán)隊管理一起工作的系統(tǒng)分析師，終端用戶，策劃和設(shè)計系統(tǒng)客戶，基本工資大約是71000美元，調(diào)查顯示一年前他們的薪水接近75000美元。系統(tǒng)分析師是我們調(diào)查的七種IT職業(yè)中繼安全管理員和數(shù)據(jù)庫管理員之后的的第三大收入種類。

系統(tǒng)分析師預(yù)計今年在他們的基本工資基礎(chǔ)上，也將獲得3300美元的獎金。這比去年的4200美元，下降了大約21%.平均來說，在七種IT職業(yè)中，系統(tǒng)分析師所獲得獎金是第二高。

我們調(diào)查的系統(tǒng)分析師一般都有11年的行業(yè)經(jīng)驗。一般來說，有10年以上經(jīng)驗豐富的系統(tǒng)分析師比同行中那些經(jīng)驗少或入門級的人多掙40%.

系統(tǒng)分析師工資：

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