軟件老手帶新人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)[2]

05.新人是不穩(wěn)定的，進(jìn)步最快、最聰明的新人往往是最早離開公司的

新人隨時(shí)可能會(huì)走，他們身在本公司總會(huì)覺得另一個(gè)公司前途更好，工作環(huán)境更理想，薪水待遇會(huì)更高，或者已經(jīng)學(xué)到足夠的本事了想闖闖看，看看外面的世界是不是更精彩，他不會(huì)知道天下的烏鴉都是黑色的，不來回折騰幾個(gè)公司消磨幾年時(shí)間，總會(huì)覺得有夢(mèng)想中的理想工作。最聰明能干的新人，一般是最早會(huì)辭職跳槽的，我們一般希望走中庸之路，這些員工一般才是最穩(wěn)定一些，甚至是最不聰明的.員工是最穩(wěn)定的，以為他想跳槽也跳不了，由于新人的不穩(wěn)定性，所以不能把核心的工作安排給新人做，他做了一半拍拍屁股走人了，你說找誰擦屁股呢？

06.新人實(shí)際工作需要。NET他們會(huì)覺得Java更有前途，工作需要C\S,會(huì)覺得B\S更有前途

你讓他們用SQLServer他們會(huì)覺得Oracle更有前途，讓他們用Oracle它們會(huì)覺得MYSQL更牛B,你讓他們寫。NET程序他們會(huì)覺得學(xué)Java更有前途，你讓他們做B/S他們會(huì)好奇C/S系統(tǒng)，他們會(huì)覺得你沒在做的那個(gè)技術(shù)含量更高，更有前途，你想讓他們搞東他們會(huì)想搞西，甚至想研究Linux系統(tǒng)才是牛B的、收入才會(huì)高，好奇心強(qiáng)，定力不足，沒有穩(wěn)定的立場(chǎng)。

新人、甚至是公司的老員工，對(duì)公司的開發(fā)平臺(tái)都沒興趣，敷衍了事的比較多，反而對(duì)其他公司的產(chǎn)品、平臺(tái)更有興趣，對(duì)國外的開源更有興趣，但是學(xué)了，也沒能力改進(jìn)公司的開發(fā)平臺(tái)，學(xué)會(huì)了，理解了，與能用，能改進(jìn)，能整合還是有很大的差距。

07.新人容易受環(huán)境的影響

新人怎么帶，他們就會(huì)變成什么樣的，自己稀里糊涂，跟著你的新人也會(huì)稀里糊涂，你努力拼搏，新人也會(huì)被熏陶，一個(gè)公司的文化氣氛是什么樣的，新人也會(huì)被改變成那樣的，這就是所謂的入鄉(xiāng)隨俗吧，有些公司5:30一下班，工作任務(wù)有天大的重要事情還沒解決都走人的，新人也會(huì)覺得5:30了下班是天經(jīng)地義，整個(gè)公司都可以上網(wǎng)聊天看新聞，新人也會(huì)覺得這樣是天經(jīng)地義，一般第一個(gè)工作影響人的很多方面，若第一個(gè)公司很厲害，一般這個(gè)人未來的幾年也會(huì)蠻厲害的。

08.公司需要有個(gè)穩(wěn)定、高效、快速開發(fā)平臺(tái)、文檔庫等

若什么事情都能依賴新人做好，那真的軟件公司，想什么時(shí)候開就什么時(shí)候開了，招聘20-30個(gè)新人，學(xué)過IT知識(shí)的，那就每個(gè)人安排合理的工作崗位就可以開軟件公司了？沒那么簡(jiǎn)單，一般軟件公司走上正軌的道路，一般會(huì)燒1000萬左右的學(xué)費(fèi)，這也是正規(guī)軟件公司的門票錢，燒了這些錢了，老板也就明白軟件公司怎么開了，這不是我講的，我一個(gè)朋友跟我講的，我仔細(xì)想想，也的確是有道理，我的好幾個(gè)老板，燒的學(xué)費(fèi)，可比這個(gè)數(shù)目多多了。

公司的開發(fā)平臺(tái)，相關(guān)文檔等，當(dāng)然還有其它的，都是靠錢燒出來的，這一般不是短時(shí)間能積累出來的，就算快速堆積在一起了也很坍塌的。

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